Quand les entreprises doivent-elles payer les cotisations sociales pour les salariés étrangers ?

Le 10 octobre, de nombreuses entreprises de Hô-Chi-Minh-Ville participant à un dialogue avec le gouvernement avaient toutes des questions communes liées aux paiements obligatoires de l'assurance sociale (SI) pour les travailleurs étrangers.

Plus précisément, les entreprises se demandent comment, dans le cas des travailleurs étrangers qui signent un contrat avec elles, mais ne perçoivent pas de salaire mensuel et viennent au Vietnam uniquement pour travailler, l'entreprise ne prend en charge que les frais accessoires tels que la nourriture, l'hébergement, les déplacements, etc. Comment les entreprises devraient-elles alors s'acquitter de leurs cotisations sociales ?

En fournissant plus d'informations sur ce contenu, Mme Nguyen Thi Hong Thao, chef du département du régime d'assurance sociale (Assurance sociale de Ho Chi Minh-Ville) a déclaré que conformément au décret 143/2018/ND-CP, les employés étrangers travaillant au Vietnam sont soumis à l'assurance sociale obligatoire lorsqu'ils ont un permis de travail ou un certificat d'exercice/licence d'exercice délivré par une autorité compétente du Vietnam ; Avoir un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de travail à durée déterminée de 12 mois ou plus avec un employeur au Vietnam.

De nombreuses questions des entreprises liées aux contrats de travail avec des employés spéciaux ... ont trouvé une réponse lors du dialogue.

En conséquence, les autorités se baseront sur ces conditions et formes de travail au Vietnam pour accorder des permis aux travailleurs étrangers. Les entreprises déterminent également les conditions susmentionnées pour acquitter les cotisations de sécurité sociale obligatoire, indépendamment du temps de travail. Lorsque le salarié cesse de travailler, l'entreprise déclarera la réduction d'effectifs et ne sera plus tenue de payer.

Dans le cas de travailleurs à temps partiel qui se déplacent fréquemment d'un pays à l'autre, l'entreprise et le travailleur doivent convenir d'un contrat adapté. Le contrat dépend de la nature du travail des deux parties. Les deux parties doivent s'entendre sur la manière de trouver l'accord le plus adapté.

Les entreprises doivent déterminer quelles personnes sont assujetties à la sécurité sociale. Par conséquent, avant d'engager un travail, elles doivent négocier un contrat de travail conforme à la réglementation, à la nature et à la situation de production de chaque entreprise.

Mme Thao a ajouté que seuls les travailleurs étrangers titulaires d'un permis de travail et signant un contrat à durée indéterminée ou un contrat d'une durée de 12 mois ou plus sont tenus de cotiser à l'assurance sociale obligatoire. Quant aux travailleurs étrangers qui épousent une personne vietnamienne, ils ne sont actuellement pas soumis à l'assurance sociale obligatoire.

Toutefois, à partir de juillet 2025, lorsque la nouvelle loi sur l’assurance sociale entrera en vigueur, les travailleurs étrangers mariés à des Vietnamiens pourront participer à l’assurance sociale.

« Actuellement, la Sécurité sociale de Hô-Chi-Minh-Ville a également reçu de nombreuses questions d'entreprises concernant des cas exemptés de cotisation à l'assurance sociale. Nous sollicitons également l'avis de la Sécurité sociale vietnamienne à ce sujet. Si la Sécurité sociale vietnamienne ne dispose pas d'informations, nous ne percevons pas de frais pour ces cas. Nous ne percevons des frais que pour les cas remplissant les conditions réglementaires », a déclaré Mme Thao.

En plus du contenu ci-dessus, le représentant du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville a également expliqué en détail et spécifiquement les politiques et réglementations juridiques, contribuant à faciliter la communauté des affaires de la ville dans la mise en œuvre des politiques de l'État de manière opportune, rapide et efficace.

Source : https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-dong-bao-hiem-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-khi-nao-d227160.html