Les dirigeants universitaires participent au séminaire « Dialogue entre universités et entreprises sur le développement des ressources humaines dans les domaines de haute technologie » le 27 août - Photo : TRAN HUYNH
Le matin du 27 août, l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville, en collaboration avec le consulat général des États-Unis, le consulat général du Japon et le consulat général de Corée à Ho Chi Minh-Ville, a co-organisé le séminaire « Dialogue entre universités et entreprises sur le développement des ressources humaines dans les domaines de haute technologie ».
Le manque de financement, d’infrastructures et la faiblesse des relations avec l’industrie constituent des obstacles majeurs pour les universités.
S'exprimant lors du séminaire, le Dr Andrea Coppola, économiste en chef de la Banque mondiale au Vietnam, a déclaré que l'un des défis pour le Vietnam pour atteindre son objectif de devenir un pays à revenu élevé d'ici 2045 est celui des ressources humaines.
Selon la Banque mondiale , l'offre actuelle de ressources humaines hautement qualifiées au Vietnam est encore très limitée, ne répondant pas aux besoins des industries technologiques et manquant d'ingénieurs concepteurs de puces. Le secteur des hautes technologies requiert une proportion plus élevée de travailleurs diplômés de l'université et formés dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), probablement deux fois plus que les autres secteurs.
En outre, le Vietnam est à la traîne en matière de ressources humaines et de financement pour la recherche et le développement (R&D), manquant de nombreux scientifiques et ingénieurs importants pour promouvoir l’innovation.
« Par rapport à d’autres pays de la région, le manque de financement en R&D, le manque d’installations et la faiblesse des relations avec l’industrie peuvent constituer des obstacles majeurs pour les universités et les centres de recherche au Vietnam.
« Parmi les établissements d'enseignement supérieur du Vietnam, le manque de financement et de ressources humaines en R&D dans le domaine de la science et de la technologie constitue le plus grand obstacle à la qualité et aux résultats de la R&D », a déclaré le Dr Andrea Coppola.
À partir de là, le représentant de la Banque mondiale a recommandé des solutions incluant l’engagement des établissements d’enseignement supérieur à fournir des services, l’augmentation des investissements dans la R&D et l’élargissement de l’échelle de formation dans les domaines STEM, dans lesquels l’État joue un rôle de premier plan.
Les priorités en matière de développement des compétences pour soutenir la modernisation des chaînes de valeur mondiales nécessitent, avant tout, la constitution d'un vivier important de scientifiques et d'ingénieurs hautement qualifiés. Cela exige un engagement soutenu et à long terme, car la constitution de ces ressources humaines requiert une offre régulière et substantielle de formations de premier, deuxième et troisième cycles et de formation pratique.
Améliorer la formation des techniciens qualifiés. Développer l'offre et maîtriser les coûts. Assurer l'investissement dans l'enseignement supérieur, améliorer l'accessibilité financière et renforcer le soutien communautaire pour encourager les programmes de reconversion et de perfectionnement.
Les entreprises forment des connaissances selon les normes des sociétés technologiques pour les étudiants
M. Do Duc Dung, directeur du département de développement de logiciels du Centre de recherche et développement de Samsung Vietnam (SRV), a déclaré que lorsque SRV a été créé, il a découvert que la quantité et la qualité des ingénieurs n'étaient pas celles attendues.
Grâce à nos recherches, nous avons identifié des opportunités et des conditions permettant à ces étudiants d'acquérir de nouvelles connaissances et de se familiariser avec les nouvelles normes des grandes entreprises technologiques. Nous avons fourni aux étudiants des opportunités, des connaissances et un environnement leur permettant de saisir ces opportunités et d'apprendre…
SRV coopère actuellement avec des universités pour former des matières de base en algorithmes appliqués et en technologies clés telles que l'intelligence artificielle, le big data, l'internet des objets, les communications multimédias, la sécurité de l'information...
« Afin d'attirer des ressources humaines de haute qualité qui répondent aux normes de recrutement, SRV propose également des programmes de stages pour les étudiants de 3e et 4e année ; des programmes de formation pour les étudiants boursiers STP ; une formation en programmation pour les candidats au recrutement, avant de devenir officiellement ingénieurs en programmation SRV », a partagé M. Dung.
Entre-temps, M. Kenneth Tse, directeur général d'Intel Vietnam, a déclaré : « Les connaissances pratiques sont aussi importantes que la théorie, c'est pourquoi nous formons beaucoup de connaissances pratiques. Les universités et les entreprises doivent bien travailler ensemble pour y parvenir.
La vision d'Intel Vietnam est de se concentrer sur le développement des ressources humaines de haute technologie, pour aider à former plus de 50 000 ingénieurs à toutes les étapes du processus de fabrication de semi-conducteurs d'ici 2030. Jusqu'à présent, nous avons signé de nombreux protocoles d'accord et de coopération avec des universités vietnamiennes.
Le professeur associé Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, a pris la parole lors du séminaire - Photo : TRAN HUYNH
Lors d'un entretien avec les entreprises, le professeur associé Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que l'université considère toujours la coopération avec les entreprises comme l'une des activités importantes pour augmenter les ressources, contribuant à la mise en œuvre réussie de la stratégie de développement.
« Dans les activités de formation et de recherche, nous identifions la coopération avec les entreprises comme un levier pour améliorer les programmes de formation, répondre aux besoins pratiques et comme un point d'appui pour que la recherche soit appliquée dans la pratique », a souligné M. Quan.
La coopération renforce l'engagement en faveur du développement de ressources humaines de haute technologie
Selon Mme Susan Burns, consule générale des États-Unis à Ho Chi Minh-Ville, la coopération entre les parties diplomatiques, universitaires et commerciales renforce l'engagement de toutes les parties à constituer des ressources humaines hautement qualifiées et de haute technologie pour promouvoir le développement du Vietnam dans le futur des tendances technologiques et de numérisation.
Les industries de haute technologie et des semi-conducteurs ont un impact majeur sur tous les aspects de l'économie. Le gouvernement américain reconnaît le rôle essentiel du Vietnam dans la construction d'une chaîne d'approvisionnement durable pour ce secteur.
Le Vietnam et la Corée coopèrent dans la formation des ressources humaines dans le secteur des semi-conducteursSource : https://tuoitre.vn/doi-thoai-voi-dai-hoc-viet-nam-nhieu-tap-doan-cong-nghe-ho-tro-dao-tao-nhan-luc-20240827153745042.htm
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