Simplifiez les procédures de recrutement, faites appel à des experts de haute technologie

Le matin du 2 avril, la délégation de surveillance de la Commission permanente de l'Assemblée nationale a collaboré avec le groupe FPT à la mise en œuvre des politiques et des lois relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, notamment en matière de ressources humaines de haute qualité, pour la période 2021-2024. La réunion a été présidée par le vice-président de la Commission de la culture et des affaires sociales, Lam Van Doan.

Plus de 83 % du personnelde FPT est un personnel de haute qualité

En tant qu'entreprise vietnamienne opérant à l'échelle mondiale, FPT Corporation dispose de ressources humaines diversifiées en termes de culture, de religion, d'ethnicité, de langue, d'âge, de niveau d'éducation, etc. C'est également un facteur important créant un avantage concurrentiel durable pour FPT.

S'adressant à la délégation de surveillance, le directeur des ressources humaines de FPT Corporation, Chu Quang Huy, a déclaré qu'à la fin de 2024, FPT comptait 83 826 employés travaillant dans plus de 30 pays, dont plus de 3 700 employés étrangers de 87 nationalités, principalement originaires des États-Unis, du Japon, de Slovaquie, de Malaisie, du Mexique, des Philippines...

La délégation de surveillance du Comité permanent de l'Assemblée nationale a travaillé avec le groupe FPT le matin du 2 avril.

Les principaux domaines d'activité de FPT sont les technologies, les télécommunications et l'éducation . Ces secteurs requièrent des ressources humaines de grande qualité. Actuellement, plus de 83 % des effectifs de FPT sont des professionnels qualifiés titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur. FPT compte notamment des ingénieurs en technologie dans les domaines suivants : semi-conducteurs (plus de 100 employés), IA (plus de 1 000 employés), Cloud (près de 500 employés), données (plus de 1 200 employés) et automobile (plus de 3 600 employés).

Dans un contexte de réduction d'effectifs observée dans de nombreuses entreprises technologiques à travers le monde, FPT a saisi l'opportunité et s'est rapidement fixé comme objectif d'attirer des experts seniors issus des plus grandes entreprises mondiales. D'ici 2025, le nombre d'experts étrangers travaillant chez FPT devrait atteindre 4 500 employés.

« Respect - Innovation - Travail d'équipe - Équité - Exemplarité - Sagesse sont considérés comme des valeurs fondamentales, l'ADN et l'esprit de FPT, la force qui motive les dirigeants, les dirigeants et les employés du Groupe à s'efforcer et à innover constamment pour le bénéfice commun de la communauté, des clients, des actionnaires et des parties prenantes », a souligné M. Chu Quang Huy.

Lam Van Doan, vice-président de la commission de la culture et des affaires sociales, a présidé la réunion.

Il convient de noter qu'en 2024, le taux de rotation du personnel (TOR) chez FPT était le plus bas des six dernières années, et que, dans le seul secteur technologique, ce taux était le plus bas des quinze dernières années (13,9 %). Selon M. Chu Quang Huy, ce résultat est particulièrement significatif, car il permet de réaliser d'importantes économies sur la formation des nouveaux employés des entreprises technologiques ; il est le fruit d'une série de politiques et de programmes mis en œuvre par le Groupe pour attirer et fidéliser les talents.

Par conséquent, FPT s'engage à maintenir un environnement de travail agréable, où chacun peut s'intégrer facilement, participer, contribuer et s'épanouir librement et équitablement. Parallèlement, elle s'engage à innover et à créer en permanence pour le bien-être de ses collaborateurs, en s'appuyant sur les facteurs suivants : financier, physique, intellectuel et spirituel.

Créer un maximum de commodité pour les experts étrangers qui viennent travailler au Vietnam

Afin d'améliorer l'efficacité du développement et de l'utilisation des ressources humaines, notamment des ressources humaines qualifiées, le Groupe FPT recommande de poursuivre l'amélioration de la qualité de l'éducation et de la formation, de promouvoir des modèles de coopération avec les entreprises afin d'élaborer des programmes de formation adaptés aux besoins pratiques et d'introduire très tôt des contenus d'IA et de STEM dans l'enseignement. Il est également nécessaire de mettre en place un mécanisme pour développer une équipe d'enseignants dotés de compétences en recherche scientifique, de compétences en langues étrangères et de compétences numériques.

Promouvoir la mise en œuvre du plan de formation des ressources humaines de haute technologie dans les domaines des technologies de l'information, de l'IA, de l'industrie des semi-conducteurs, du Big data... Créer un mécanisme pour attirer les talents vietnamiens à l'étranger, construire des mécanismes et des politiques spéciaux pour attirer les intellectuels et experts vietnamiens d'outre-mer à revenir travailler dans le pays ; soutenir les conditions de vie et de travail, créer des opportunités de recherche et de développement de carrière.

Le directeur des ressources humaines de FPT Corporation, Chu Quang Huy, rend compte à l'équipe de supervision

Continuer à promouvoir la coopération internationale et nationale pour établir des centres de recherche internationaux, coopérer avec les principales universités et instituts de recherche du monde pour accroître les ressources ainsi que l'expérience en matière de gestion, de formation, de développement et d'amélioration de la qualité des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité.

Améliorer les politiques et l'environnement de travail, réformer les procédures administratives de recrutement et d'emploi, et notamment simplifier le processus d'octroi de permis de travail et de visas pour les experts étrangers. Actuellement, la demande de permis de travail comporte de nombreuses étapes, un processus complexe et un délai d'attente de deux à trois mois. L'examen et l'approbation des visas pour les experts titulaires d'un permis de travail sont comptabilisés avec les demandes de visa de long séjour classiques, ce qui entraîne un délai de traitement très long (14 jours ouvrables), tandis que les projets technologiques se caractérisent par un besoin urgent de personnel.

Le FPT recommande de réduire les procédures et les délais de traitement, sans se limiter au recrutement d'experts en haute technologie ; d'accorder des visas rapidement, proprement et avec des procédures simples pour les experts et leurs proches lorsqu'ils visitent, travaillent ou vivent à long terme avec des experts ; d'exempter de visas les experts dans les domaines de haute technologie ou en provenance de pays dotés de capacités scientifiques et technologiques avancées qui entretiennent une coopération stratégique avec le Vietnam ; de donner la priorité au temps de traitement, de simplifier les conditions de visa pour les experts qui ont déjà un permis de travail...

La délégation de surveillance a découvert la plateforme de transformation numérique akaBot de FPT Corporation

Exonération/réduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour les experts travaillant pour des entreprises opérant dans le secteur de haute technologie qui ont été enregistrées auprès des autorités compétentes ; les experts travaillant dans des endroits prévus pour le développement de haute technologie, tels que le parc de haute technologie de Hoa Lac, le parc de haute technologie de Da Nang, etc. Dans le même temps, des recherches sont menées pour augmenter le niveau de déduction familiale afin d'attirer et de motiver la rétention de ressources humaines de haute qualité.

La délégation de suivi a reconnu et hautement apprécié les résultats des activités récentes de la FPT Corporation, contribuant au développement du pays en général, notamment dans les domaines des technologies, des télécommunications et de l'éducation. La Corporation a également mis en œuvre de nombreuses politiques pour attirer et retenir les talents, créant ainsi un environnement de travail agréable pour ses agents et employés, afin qu'ils puissent contribuer en toute confiance.

La délégation de suivi espère que le Groupe FPT fera valoir ses avantages en tant qu'établissement de formation et en tant qu'employeur, en formant des ressources humaines de haute qualité non seulement pour le Groupe mais aussi pour les entreprises nationales et étrangères.

Les recommandations de la Société FPT seront synthétisées et étudiées dans le cadre du processus d’élaboration des rapports de résultats de surveillance ainsi que du perfectionnement des politiques et des lois connexes.

^ Nhat Linh ; Photos : Nghia Duc

Source : https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html