Les commandes de l'industrie de la chaussure diminuent, mais les primes du Têt restent inchangées.

De nombreuses entreprises de chaussures en cuir employant des dizaines de milliers de personnes ont constaté une baisse des commandes, les employés prennent des congés à tour de rôle, mais conservent la même prime du Têt que lorsque la production était favorable.

En 2023, la société Long Rich Company Limited, située dans la zone franche d'exportation de Linh Trung II (ville de Thu Duc), a manqué de commandes pendant six mois, mais le conseil d'administration a décidé de maintenir la prime du Têt à un montant de 1 à 3 mois de salaire, en fonction de l'ancienneté.

« Cette prime correspond à la période durant laquelle l'usine a un carnet de commandes bien rempli », a déclaré Nguyen Thi Thuy Van, présidente du syndicat de la société Long Rich. Elle sera versée les 25 et 26 janvier 2024. Par ailleurs, la société maintient sa politique de prime en or pour les employés les plus anciens. Ceux qui ont dix ans d'ancienneté recevront un tael d'or SJC.

Les employés de Long Rich Company reçoivent une prime de Têt équivalente à 1 à 3 mois de salaire. Photo : An Phuong

Selon Mme Van, le programme de primes du Têt a été proposé de manière proactive par l'entreprise dans un contexte de baisse des commandes, afin de remotiver les employés. En 2023, il est arrivé fréquemment que les employés ne travaillent que quatre jours par semaine. Même les jours de repos, l'entreprise continuait de rémunérer les employés en attente de travail.

L'usine Long Rich, qui emploie plus de 3 000 personnes, fait partie du groupe taïwanais Dean Shoes et se spécialise dans la production de chaussures. Ce groupe possède actuellement des usines dans la zone franche d'exportation de Linh Trung I (ville de Thu Duc), ainsi qu'à Tien Giang , Binh Phuoc et Binh Duong, employant des dizaines de milliers de personnes. La prime du Têt, équivalente à un à trois mois de salaire, est versée à l'ensemble du groupe.

De même, malgré les difficultés générales que rencontre l'industrie de la chaussure, la société Taekwang Vina ( Dong Nai ) maintient le versement d'une prime de Têt équivalente à un mois et demi de salaire à plus de 31 000 employés. Le montant total dépensé par l'entreprise s'élève à environ 500 milliards de dongs.

M. Dinh Sy Phuc, président du syndicat de la société Taekwang Vina, a déclaré que 2023 serait une année difficile tant pour les entreprises que pour les travailleurs. C'est pourquoi, afin d'obtenir la meilleure prime du Têt possible pour les employés, le syndicat a entamé des négociations proactives dès le début.

Depuis fin octobre, le syndicat a transmis des propositions concernant un programme de soutien pendant la période du Têt, incluant les primes attendues. En novembre, les deux parties ont entamé des négociations. L'entreprise a justifié la baisse des commandes par une diminution du chiffre d'affaires et des bénéfices. Face à ce manque d'activité, les employés ont dû se relayer en congés, mais l'entreprise a continué à verser les salaires, ce qui a parfois engendré des difficultés financières.

« Selon la réglementation, si le chiffre d'affaires diminue, l'entreprise peut modifier intégralement le montant de la prime du Têt », a déclaré M. Phuc. Cependant, le syndicat a tenté de convaincre les employés que, malgré les difficultés rencontrées par l'entreprise, ils comptaient sur cette prime pour compenser la baisse de revenus et la hausse des prix de l'année, et pour les inciter à rester.

Par ailleurs, le syndicat a également présenté des preuves des efforts déployés par les travailleurs au cours de l'année écoulée, notamment leurs efforts pour économiser l'énergie et accroître la productivité lorsque l'usine était surchargée de commandes. Ces initiatives novatrices ont généré des bénéfices financiers pour l'entreprise. Après trois séances de négociation, le propriétaire a décidé de maintenir la prime d'un mois et demi de salaire pour chaque travailleur, en guise de compensation pour cette période de production favorable.

M. Dinh Sy Phuc distribue de l'argent porte-bonheur aux travailleurs à l'occasion du Têt 2023. Photo : An Phuong

Selon M. Phuc, bien que le montant de la prime reste inchangé, le syndicat a obtenu que celle-ci soit calculée sur la base du nouveau salaire de 2024. Par conséquent, dès le début de l'année prochaine, l'entreprise augmentera le salaire de base de 100 000 VND et l'indemnité de 50 000 VND pour tous les employés. De plus, les employés éligibles à une augmentation de salaire recevront une prime supplémentaire de 3 %. Ainsi, le montant total perçu par les employés sera supérieur à celui de la prime du Têt de l'année dernière.

À Dong Nai, la société Changshin Vietnam Co., Ltd. a également versé 650 milliards de VND de primes de fin d'année à plus de 37 000 employés. Le montant de ces primes est proportionnel à la durée de leur contrat. Les employés percevront des primes différentes selon leur ancienneté.

Plus précisément, les employés ayant travaillé à Changshin entre 3 mois et moins de 20 ans recevront une prime équivalente à 0,25 à 1,95 mois de salaire de base. La prime pour les employés ayant 20 ans d'ancienneté s'élève à deux mois de salaire.

Le groupe Phong Thai (district de Trang Bom, Dong Nai) a également décidé d'accorder une prime du Têt équivalente à un mois de salaire à 65 000 travailleurs, soit le même montant que l'année dernière.

Le textile et la chaussure sont les deux secteurs industriels qui emploient le plus de main - d'œuvre au Vietnam. L'industrie de la chaussure nécessite plus de 1,4 million de travailleurs, soit plus de 18 % de la population active totale.

Mme Phan Thi Thanh Xuan, vice-présidente de l'Association vietnamienne du cuir, de la chaussure et de la maroquinerie (Lefaso), a déclaré que la plupart des entreprises du secteur prévoient de verser les salaires et les primes du Têt 2024 à leurs employés. « La plupart des usines versent des primes, et selon l'unité de production, chaque personne recevra l'équivalent d'un à plusieurs mois de salaire », a précisé Mme Xuan.

En 2023, le chiffre d'affaires à l'exportation du secteur devrait diminuer de 15 %. Actuellement, certaines entreprises ont des commandes, mais celles-ci restent modestes. Le marché demeure difficile et les marques disposent encore de stocks importants. Cependant, de nombreuses grandes entreprises maintiennent le même niveau de primes, voire le réduisent de quelques pourcents seulement par rapport à l'année dernière.

Selon les dirigeants de Lefaso, il s'agit d'un effort considérable de la part des entreprises, dans un contexte de baisse des commandes et des profits. Les entreprises continuent de verser des primes malgré les difficultés à fidéliser leurs employés. L'expérience de la crise du Covid-19 montre qu'au début de 2022, lorsque les commandes se redresseront, les usines seront confrontées à une pénurie de main-d'œuvre et auront des difficultés à recruter.

Par ailleurs, Mme Nguyen Thi Nhu Y, présidente de la Fédération du travail de la province de Dong Nai, a déclaré que la négociation des primes du Têt dans le contexte actuel exigeait compréhension et concertation de part et d'autre. Les travailleurs et les syndicats comprennent que les entreprises ont constaté une baisse des commandes, et les usines partagent les difficultés rencontrées par les ouvriers.

Selon Mme Y, le fait que les usines employant des dizaines de milliers de travailleurs maintiennent le même niveau de primes que l'an dernier encourage non seulement les travailleurs à rester dans l'entreprise, mais contribue également à garantir des relations de travail stables et harmonieuses au sein de celle-ci.

Le Tuyet

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