Comment payer les cotisations sociales pour obtenir une pension élevée ?

Dans un rapport récent envoyé aux agences chargées de rédiger la loi sur les amendements à la sécurité sociale, 8 associations d'entreprises ont donné leur avis sur le projet de paiement de la sécurité sociale pour recevoir les pensions des employés.

Après avoir examiné et synthétisé les avis des entreprises, cette association a estimé que le régime actuel de paiement des cotisations d’assurance sociale conduit à une situation où de nombreux travailleurs, en particulier les ouvriers, auront des salaires très bas lorsqu’ils prendront leur retraite.

Concernant le taux de cotisation et le salaire servant de base aux cotisations sociales obligatoires, le projet de loi stipule que le taux de cotisation reste inchangé par rapport à la loi de 2014 sur l'assurance sociale. Autrement dit, les salariés cotisent à hauteur de 8 %, les employeurs à hauteur de 17 % au fonds de pension et de décès. Selon l'Association des entreprises, il s'agit d'un taux de cotisation élevé par rapport à la région et au monde. La Malaisie cotise notamment à hauteur de 13 %, les Philippines à hauteur de 10 %, l'Indonésie à hauteur de 8 % et la Thaïlande à hauteur de 5 %.

Concernant le niveau des cotisations sociales, le projet propose deux options. Option 1 : le salaire mensuel comprend le salaire et l'indemnité salariale, ainsi que d'autres montants supplémentaires qui déterminent le montant spécifique, en plus du salaire convenu dans le contrat de travail, conformément aux dispositions du droit du travail (conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2014).

Option 2 : le salaire mensuel comprend le salaire, les indemnités et autres compléments prévus par le droit du travail. Le salaire servant de base aux cotisations sociales n'inclut pas les primes, autres aides et indemnités non liées à la performance professionnelle ou au poste occupé dans le contrat de travail, comme le prévoit le droit du travail.

Pour bénéficier d'une pension élevée, les employés et les employeurs doivent payer des cotisations sociales basées sur le salaire réel. Photo d'illustration : journal NLĐ.

Selon le représentant de l'Association des entreprises, bien que l'option 1 réduise la pression sur les employés et les employeurs due au taux de cotisation élevé, étant donné que le taux de cotisation dépend de l'accord entre les deux parties de chaque entreprise, cela entraîne une perte d'uniformité des politiques, un déséquilibre entre les entreprises et l'écart de revenu entre les employés au travail et à la retraite dans de nombreuses entreprises est très différent.

L'option 2 consiste essentiellement à payer le salaire réel, déduction faite de certains éléments prévus par la loi. Compte tenu du taux actuel de cotisations sociales et du projet de loi, les entreprises ne peuvent pas le supporter, ce qui réduit leur compétitivité et entraîne une baisse des revenus des salariés.

Paiement d'assurance sociale égal à 70 % ou 90 % du salaire réel

Après analyse des deux options du projet, l'Association des entreprises a proposé deux options. Option 1 : ramener le taux de cotisation d'assurance sociale obligatoire au niveau de 2009, soit 5 % pour les salariés et 15 % pour les employeurs, soit un total de 20 %, et non plus les 25 % actuels (8 % pour les salariés, 17 % pour les employeurs).

Toutefois, le niveau de base des cotisations sociales ne sera plus calculé sur le salaire, les indemnités et autres montants complémentaires convenus dans le contrat de travail comme c'est le cas actuellement (payés sur les intrants), mais sur 70 % du revenu réel du salarié (payés sur les extrants). Cette approche sera plus scientifique et pratique : à revenu élevé, cotisation élevée et à faible revenu, cotisation faible.

Option 2 : réduire encore le taux de cotisation de 20 % par rapport à l’option 1. Cela signifie que l’employé cotise 4 % et l’employeur 12 %, soit un total de 16 %. Cependant, l’assiette de cotisation sera basée sur le revenu réel, à l’exclusion de certains éléments non salariaux. Ainsi, l’assiette de cotisation représente environ 90 % du salaire réel de l’employé.

Les représentants des entreprises estiment que le choix de l'une des deux options ci-dessus permettra de surmonter les lacunes du taux de cotisation et de la base de cotisation de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les recettes de l'assurance sociale ne diminueront pas, les revenus du travail et la pension des employés ne différeront pas trop, il n'y aura plus de facteurs subjectifs (accords), il y aura donc plus d'équilibre entre les entreprises.

Le taux de pension maximum peut être inférieur à 75 % (comme réglementé dans de nombreux pays du monde), mais la pension réelle sera plus élevée.

En tant que membre du comité de rédaction de la loi portant modification de la sécurité sociale, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie , a déclaré que le niveau des cotisations sociales doit être proche de la capacité de paiement et de la stabilité réelles de l'entreprise. À défaut, la faisabilité ne sera pas garantie.

Toutefois, du point de vue de la protection et de la gestion des droits des travailleurs, le représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré que pour améliorer la situation, il était nécessaire de gérer les salaires de manière transparente et que le niveau de cotisations sociales devait correspondre au salaire réel. Cela signifie que l'employé doit cotiser à la sécurité sociale en fonction de son salaire réel. Ce n'est qu'à cette condition que son salaire à la retraite sera plus élevé.

En fait, la plupart des salariés paient actuellement des cotisations sociales à un taux supérieur de seulement 5 à 7 % à leur salaire de base, ce qui est très désavantageux pour les salariés.

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