Maintenir un emploi stable pour les travailleurs

Depuis le début de l'année, malgré de nombreuses difficultés, les autorités à tous les niveaux, les unités et les entreprises de la province se sont concentrées sur leur résolution, le maintien d'une production stable et la création d'emplois pour les travailleurs. Selon le rapport du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le nombre de travailleurs employés a augmenté de près de 11 000 personnes (atteignant 64,5 % du plan annuel et égal à 110,7 % par rapport à la même période en 2023) ; 162 projets ont été prêtés par le Fonds national pour l'emploi, créant des emplois, maintenant et développant des emplois pour 178 travailleurs, avec un chiffre d'affaires de prêts atteignant 9 milliards de VND. Le taux de travailleurs bénéficiant d'une formation professionnelle et d'une formation professionnelle a atteint 71,5 % ; le taux de travailleurs formés titulaires de diplômes et de certificats a dépassé 30 %.

La société par actions d'import-export de produits forestiers Hoang Minh (Viet Tri) recherche activement des marchés et crée davantage d'emplois pour les travailleurs.

Au cours des six premiers mois de 2024, les activités commerciales des entreprises de la province ont été relativement stables. Leur production et leurs activités commerciales n'ont pas connu de grandes fluctuations. Leur taille s'est progressivement élargie et développée, générant d'importants revenus et une valeur d'exportation importante. Certaines entreprises d'investissement direct étranger (IDE) dans les domaines de l'électronique, du traitement des composants électroniques, des câbles de connexion, etc., ont connu une forte demande de main-d'œuvre, notamment BYD Electronics Vietnam Co., Ltd., Vietnam Future Innovation Co., Ltd. et YIDA Co., Ltd. Cette demande visait principalement à répondre à l'expansion des lignes de production, à l'augmentation de la production et au départ de quelques anciens employés. Par ailleurs, les entreprises nouvellement créées avaient besoin de main-d'œuvre.

Grâce à une enquête et une compréhension de la situation dans la province, les besoins de recrutement des entreprises au cours des 6 premiers mois de l'année sont d'environ 7 000 travailleurs, principalement des entreprises opérant dans les domaines de l'électronique et de l'habillement.

D'ici fin 2024, les entreprises de la région devraient recruter entre 10 000 et 12 000 travailleurs supplémentaires. Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales collaborera avec les services concernés pour renforcer la connectivité des informations sur le marché du travail et améliorer l'efficacité des bourses de l'emploi grâce à des effectifs et des formes d'organisation plus diversifiés.

Des conseils ont été organisés pour 22 850 personnes, des emplois domestiques ont été présentés à 2 359 personnes, des programmes d'orientation professionnelle ont été organisés en coordination avec la Police provinciale et l'Union provinciale de la jeunesse, des emplois ont été présentés à 186 membres du syndicat et à des jeunes sous-officiers et conscrits qui termineront leur service dans la Sécurité publique populaire en 2023.

En outre, la province renforce également l'introduction et la facilitation des unités et entreprises qui ont besoin de recruter des travailleurs pour travailler dans les parcs industriels à l'intérieur et à l'extérieur de la province, ainsi que pour recruter des travailleurs à l'étranger sous contrat, auprès des districts et des villes pour consultation et recrutement. Elle favorise le développement du marché du travail, le système d'information sur le marché du travail et la prévision de l'offre et de la demande de main-d'œuvre.

Renforcement des actions d'information et de propagande sur les programmes de prêts pour les travailleurs à l'étranger sous contrat, les prêts destinés à soutenir la création d'emplois et la diffusion d'informations sur le recrutement de main-d'œuvre par les entreprises de la province et d'ailleurs. À ce jour, 1 431 personnes ont été déplacées, soit 57,24 % du plan annuel (soit 107 % par rapport à la même période).

Dans les temps à venir, la province continuera à soutenir les travailleurs dans la recherche d'emploi, l'augmentation des revenus, l'amélioration de leurs conditions de vie et le renforcement des transactions d'emploi sous de nombreuses formes telles que : les bourses d'emploi en ligne, les sessions d'emploi, les salons de l'emploi, les conférences de conseil et de propagande... dans les communes et les centres de district afin que les gens puissent accéder rapidement aux unités de formation professionnelle et aux entreprises de recrutement de main-d'œuvre.

Accorder une attention particulière à la formation professionnelle en lien avec les besoins du marché du travail. Promouvoir la communication sur l'emploi et l'exportation de main-d'œuvre dans les médias ; accroître la diffusion d'informations sur la situation actuelle du marché du travail ; anticiper les tendances de développement du marché du travail et les besoins en ressources humaines dans divers secteurs.

Coordonner étroitement avec les établissements de formation professionnelle et les écoles générales pour améliorer la capacité, la qualité et l'efficacité du conseil, de l'orientation professionnelle et de la formation professionnelle, en reliant les activités de formation des établissements de formation professionnelle aux besoins en ressources de main-d'œuvre des entreprises...

Ngoc Tuan

Source : https://baophutho.vn/duy-tri-viec-lam-on-dinh-cho-nguoi-lao-dong-216823.htm