
L'avertissement a été émis dans une lettre aux actionnaires avant l'assemblée générale annuelle de Tesla, prévue le 6 novembre.
Mme Denholm a déclaré que le nouveau plan de rémunération est basé sur la performance et vise à fidéliser et à inciter Elon Musk à continuer de diriger Tesla pendant au moins les sept ans et demi à venir. Elle a souligné que le rôle d'Elon Musk est « essentiel » à la réussite de l'entreprise et a averti que sans les incitations appropriées, Tesla pourrait perdre « son temps, son talent et sa vision ».
Alors que Tesla vise à devenir un leader mondial de l'intelligence artificielle et de la conduite autonome, l'engagement de Musk est essentiel à l'orientation stratégique de l'entreprise, a déclaré Mme Denholm.
Le programme de rémunération proposé comprend 12 tranches d’options sur actions, liées à des objectifs ambitieux tels que l’atteinte d’une capitalisation boursière de 8,5 billions de dollars et des progrès significatifs dans la conduite autonome et la robotique.
La lettre affirmait également que le programme de rémunération permettrait d'aligner les intérêts de M. Musk sur la valeur actionnariale et la croissance à long terme de l'entreprise. Mme Denholm appelait également les actionnaires à réélire trois membres expérimentés du conseil d'administration, qui ont collaboré avec Musk pendant de nombreuses années.
Le conseil d'administration de Tesla est sous surveillance depuis des années en raison de sa relation étroite avec M. Musk. Plus tôt cette année, un tribunal du Delaware a rejeté son plan de rémunération de 2018, affirmant que l'accord avait été approuvé de manière inappropriée et que les administrateurs impliqués dans sa négociation n'étaient « pas totalement indépendants ».
Source : https://vtv.vn/elon-musk-co-the-roi-ghe-ceo-tesla-neu-goi-luong-thuong-1000-billion-usd-khong-duoc-thong-qua-100251028084230066.htm






Comment (0)