Près de 10 000 enseignants de Hanoi ont envoyé une lettre demandant une augmentation des ajustements de revenus.

La résolution 46/2024 du Conseil populaire de Hanoi réglementant le paiement de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences de l'État, les organisations sociopolitiques et les unités de service public est évaluée pour démontrer la préoccupation des dirigeants de la ville pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics de la région pour augmenter les revenus et améliorer la vie.

Toutefois, selon la Résolution, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans des unités de service public disposant de revenus (non entièrement couverts par le budget de l’État pour les dépenses ordinaires) n’ont pas le droit d’en bénéficier.

Bien qu'il existe actuellement 119 lycées à Hanoï bénéficiant d'une autonomie régulière et que plus de 200 établissements, de la maternelle au collège, aient été sélectionnés pour piloter la commande de services éducatifs , cette situation a engendré des inégalités et des injustices au sein du personnel, des fonctionnaires et des agents publics de la capitale.

Selon les enseignants, les écoles publiques, partiellement ou totalement autonomes, ne changent que de mode d'allocation, passant d'une allocation budgétaire à une tarification des services éducatifs. Elles restent, par essence, des unités de service public entièrement garanties par le budget de l'État.

En particulier, à partir de septembre 2025, avec la mise en œuvre de la gratuité scolaire pour les élèves de la maternelle au lycée à l'échelle nationale, les écoles publiques n'auront d'autre source de revenus que le budget. Par conséquent, exclure les enseignants de cette politique de soutien est incompatible avec la réalité.

C'est pourquoi 9 771 fonctionnaires et enseignants travaillant dans les écoles publiques de Hanoi ont récemment envoyé une lettre demandant aux dirigeants de la ville de Hanoi d'examiner et d'ajuster la portée des bénéficiaires de la résolution 46, afin que tous les fonctionnaires et enseignants de la capitale puissent en bénéficier.

Près de 10 000 enseignants de Hanoi ont envoyé une lettre demandant une augmentation de leurs revenus.

Après plus de 20 ans de travail dans le secteur de l'éducation, M. To Manh Kien, enseignant au lycée Xuan Mai de Hanoi, regrette de ne pas être éligible au revenu supplémentaire prévu par la résolution 46/2024.

« Notre unité est en phase pilote d'autonomie financière ; c'est pourquoi, conformément à la réglementation en vigueur, nous n'avons pas droit à un revenu supplémentaire. Cela crée une grande différence, un fossé invisible non seulement en termes de revenus, mais aussi un sentiment d'être laissé pour compte par rapport à nos collègues », a déclaré M. Kien.

Selon M. Kien, la vie d’un enseignant, surtout lorsqu’il est d’âge moyen et a de nombreuses charges familiales, n’est pas toujours facile.

Les revenus supplémentaires provenant de la Résolution 46 ne sont pas seulement une somme d’argent, mais aussi une reconnaissance, une source de motivation et une affirmation que les contributions de ceux qui travaillent dans l’éducation sont toujours reconnues et appréciées par la ville.

« Je crois que les dirigeants à tous les niveaux comprennent ces pensées et aspirations légitimes. J'espère sincèrement qu'ils examineront cette question de manière approfondie et adopteront des politiques spécifiques et flexibles afin que les enseignants comme nous, qui avons contribué en silence à la cause de l'éducation dans la capitale, puissent également bénéficier d'un traitement approprié », a déclaré M. Kien.

Partageant le même sentiment, Mme Phung Thi Tan, enseignante au lycée Tung Thien, a déclaré que la Résolution 46 est une mesure importante pour motiver et encourager le personnel, les fonctionnaires, les agents du secteur public et les enseignants. Cependant, cette mesure ne fait pas l'unanimité et de nombreux enseignants se sentent désavantagés, alors que l'enseignement exige autant de dévouement, de responsabilité et de pression.

« Nous espérons que les dirigeants municipaux envisageront d'élargir le champ d'application de cette politique. Il s'agit non seulement d'une juste reconnaissance, mais aussi d'une formidable source d'encouragement, qui permettra aux enseignants d'être plus confiants et plus enthousiastes dans leur contribution à l'éducation », a déclaré Mme Tan.

Les enseignants ont tous exprimé que l'ajustement des bénéficiaires de la politique de dépenses de revenus supplémentaires est très nécessaire, à la fois conformément à l'esprit de la résolution n° 71-NQ/TW et pour garantir l'équité dans les politiques pour le personnel, les fonctionnaires et les employés publics de la ville de Hanoi.

Kim Nhung

Source: https://vtcnews.vn/gan-10-000-giao-vien-ha-noi-gui-tam-thu-mong-dieu-chinh-thu-nhap-tang-them-ar966719.html