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Suite à la fusion de la ville de Hai Phong et de la province de Hai Duong, plus de 2 500 cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et agents des agences provinciales devraient s'installer à Hai Phong pour travailler. Parmi eux, de nombreuses familles, composées de conjoints, devront déménager. Cette fusion aura un impact significatif sur le travail et la vie de chaque famille.
Ayant travaillé près de 20 ans au Département des Sciences et Technologies de la province de Hai Duong, Mme Phan Thi Khanh Hien est sereine quant au déménagement de l'agence à Hai Phong pour la restructuration de l'appareil. Son mari travaille à la Banque d'État du Vietnam, région 6, et fait quotidiennement des allers-retours entre Hai Duong et Hai Phong. Avant la politique de fusion des provinces visant à rationaliser l'appareil et à améliorer l'efficacité opérationnelle, sans inquiétude, le couple s'est préparé activement, a planifié l'éducation de ses enfants, a stabilisé ses conditions de vie et était prêt à s'adapter.
Selon Mme Hien, après la fusion, la charge de travail sera plus importante, le traitement des demandes plus rapide et la qualité supérieure. Elle est déterminée à poursuivre ses études et à améliorer ses qualifications et ses compétences professionnelles pour répondre aux exigences. « Ma famille a deux enfants : l'aîné entre à l'université cette année et le cadet est en 3e. Pour l'instant, nous nous arrangeons pour aller et revenir dans la journée. Dans un an, lorsque le cadet aura terminé sa 3e, nous prévoyons de déménager à Hai Phong pour y vivre et travailler », a expliqué Mme Hien.
Mme Tran Thi Dao, fonctionnaire au Département de la Planification et des Finances (Département de l'Intérieur), et son mari travaillent au Département des Finances. Ils ont activement étudié le nouveau lieu de travail, les conditions de voyage et ont prévu d'organiser leur temps en famille afin que la fusion ne soit pas affectée. Récemment, profitant de l'été, elle a appris à sa fille, qui vient de terminer le CE2, à cuisiner et à faire le ménage pour aider ses parents.
« Pour l'instant, mon mari et moi faisons des allers-retours pendant la journée. Lorsque le nouveau système sera stable, nous envisagerons de nous rapprocher de notre travail et d'amener nos enfants à Hai Phong pour une garde plus pratique », a déclaré Mme Dao.
Mme Le Thi Hanh Phuc, qui travaille au Département de la Culture, des Sports et du Tourisme, approuve également la politique de travail à Hai Phong. Bien que son mari soit militaire et souvent absent de la maison, elle s'efforce d'organiser ses affaires familiales pour continuer à travailler. Sa famille compte deux jeunes enfants scolarisés au collège et au primaire, mais Mme Phuc se dit prête à s'intégrer dans ce nouvel environnement professionnel.
J'ai encore des inquiétudes
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Malgré un large consensus sur la politique de rationalisation de l’appareil pour améliorer l’efficacité opérationnelle, de nombreux fonctionnaires et fonctionnaires ne peuvent toujours pas éviter les inquiétudes et les préoccupations en raison des changements dans les conditions de travail, l’environnement de travail et même la vie personnelle et familiale.
Mme Nguyen Thi Ngoc Anh, qui travaille au service de la propagande de l'Union provinciale de la jeunesse, a déclaré qu'elle était mentalement préparée à s'intégrer dans ce nouvel environnement. Cependant, avec deux jeunes enfants, l'un sur le point d'entrer en CE1 et l'autre en CP, elle craint de limiter son temps en famille en raison des longs voyages. « Mon deuxième enfant entre en CP et a besoin de temps pour étudier. Si je voyage tous les jours, je crains de ne pas pouvoir consacrer du temps à ma famille et à mes enfants », a confié Mme Ngoc Anh.
Bien qu'elle soit d'accord et prête à se conformer à toutes les instructions des responsables de l'agence, Mme Pham Thi Dao reste inquiète car son mari et elle sont tous deux fonctionnaires et devront bientôt changer de lieu de travail. Ses deux enfants, l'un sur le point d'entrer en CM1 et l'autre en maternelle, ont besoin d'une attention particulière. « Nous allons devoir réorganiser nos activités quotidiennes, sans compter les frais supplémentaires liés aux déplacements et à la vie quotidienne entre les deux localités », a déclaré Mme Dao.
Conscients des préoccupations des cadres, des fonctionnaires et des employés de la fonction publique, les dirigeants de la ville de Hai Phong et de la province de Hai Duong ont activement étudié et élaboré des politiques appropriées et harmonieuses entre les deux localités. Les dirigeants des deux parties se rencontrent régulièrement pour discuter afin de parvenir à un consensus sur la recherche et la proposition de politiques initiales d'accompagnement des cadres devant s'installer loin de chez eux ; d'élaborer des plans de logement social et public pour les cadres, les fonctionnaires et les employés de la province de Hai Duong ; et de charger des agences spécialisées d'étudier, de proposer des améliorations et de construire des voies de communication reliant les deux localités afin de faciliter les déplacements. Parallèlement, les deux localités ont coordonné l'élaboration de critères d'affectation des cadres, privilégiant l'attribution d'emplois adaptés à leur expertise et à leur situation familiale, afin de minimiser les perturbations inutiles lors des transferts.
La rationalisation de l'appareil est une tendance inévitable pour améliorer l'efficacité du système politique. C'est à la fois une opportunité et un défi pour chaque cadre, fonctionnaire, employé public et travailleur, qui souhaite améliorer la qualité et l'efficacité de son travail. Avec un soutien politique approprié et l'esprit d'adaptation proactive de chacun, le processus de réorganisation de l'appareil atteindra certainement son objectif : rationalisation et fonctionnement efficace et efficient.
HA VYSource : https://baohaiduong.vn/gia-dinh-cong-chuc-vien-chuc-thich-ung-ra-sao-khi-sap-xep-bo-may-412964.html
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