Solutions pour améliorer les capacités des cadres syndicaux spécialisés à l'ère de la croissance nationale

TCCS - Tout au long de l'histoire de la révolution vietnamienne, l'Union de la Jeunesse Communiste Hô Chi Minh a toujours été une force d'avant-garde, pionnière dans la construction et le développement du pays. Face aux exigences et aux défis de cette ère de progrès, les membres de l'Union et les jeunes doivent être proactifs, étudier, pratiquer activement, améliorer leurs qualifications et leurs compétences, être prêts à saisir les opportunités et les défis, et contribuer au processus d'innovation.

Camarade Bui Quang Huy, membre suppléant du Comité central du Parti, premier secrétaire de l'Union centrale de la jeunesse, et un grand nombre de membres et de volontaires de l'Union de la jeunesse lors de la cérémonie de lancement du modèle « Les jeunes volontaires guident et soutiennent les personnes dans l'exécution des procédures administratives »_Photo : VNA

Exigences relatives aux capacités des cadres syndicaux spécialisés à l'ère de la croissance nationale

Forte de ses années de lutte révolutionnaire, l'Union de la Jeunesse Communiste Hô Chi Minh (JJHC) a toujours promu l'héroïsme révolutionnaire et apporté une contribution remarquable à la cause de la libération nationale, de l'unification nationale, de la construction et de la défense de la Patrie. À l'aube de cette nouvelle ère, elle a préservé ses précieuses traditions et contribué à bâtir une génération de jeunes Vietnamiens animés par le patriotisme et l'autonomie nationale ; fidèles aux idéaux d'indépendance nationale et de socialisme ; attachés à l'éthique révolutionnaire, au respect des lois et à une vie culturelle au service de la communauté ; dotés de capacités et de courage pour s'intégrer à l'international ; dotés d'une bonne santé, de connaissances, de compétences et d'un style de travail et de production rigoureux ; et dotés d'une grande créativité et d'une maîtrise des sciences et technologies de pointe.

Afin de promouvoir un développement national rapide et durable, notre Parti a décidé de se concentrer sur des plans et des objectifs qui représentent les atouts et les forces de la jeune génération, à savoir la transformation numérique, la technologie et l'innovation, conformément à la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Bureau politique , « Sur les avancées scientifiques, technologiques, innovantes et la transformation numérique nationale ». Le secrétaire général To Lam préside notamment le Comité central de pilotage pour la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique. C'est une excellente occasion pour les jeunes de développer leur intelligence et leur créativité et de contribuer au développement global du pays.

La nouvelle ère – l’ère de la croissance nationale – exige que l’union des jeunes agisse avec détermination, car c’est seulement avec une réflexion renouvelée que nous pourrons créer une percée pour le développement.

À chaque étape de la révolution, notre Parti et notre État ont toujours accordé une attention particulière au renforcement des capacités de direction, de gouvernance et de combativité, ainsi qu'à l'amélioration de l'efficacité et de la performance du système politique. C'est l'un des facteurs clés qui font du Parti un grand timonier, un capitaine d'élite menant le navire révolutionnaire vietnamien à travers tous les rapides, remportant victoire après victoire ⁽¹⁾ .

Face aux exigences de l'industrialisation et de la modernisation accélérées du pays, de la Quatrième Révolution industrielle et du processus d'intégration internationale profonde, ainsi qu'à l'évolution rapide de la situation, de nombreuses questions relatives au travail de jeunesse ont été et sont encore soulevées. Elles doivent être examinées objectivement, scientifiquement et en accord avec la réalité du pays. Cela exige un renforcement de la direction du Parti sur le travail syndical et le travail de jeunesse. Pour que le travail syndical et le mouvement de jeunesse soient véritablement forts, outre l'innovation des formes d'activités, il est essentiel de renforcer les capacités des cadres syndicaux à tous les niveaux, car ils constituent la force motrice, dirigeant et organisant directement toutes les activités de jeunesse.

Français En appliquant les résolutions et les conclusions du Comité exécutif central, du Bureau politique, du Secrétariat, le système d'organisation du Parti à tous les échelons, l'appareil d'État du niveau central à la base, l'organisation du Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques, y compris l'Union de la Jeunesse communiste Hô Chi Minh, ont été progressivement innovés, leurs rôles promus et leur efficacité accrue ; les fonctions, les tâches et les relations de travail de chaque organisation dans le système politique ont été définies et ajustées de manière plus raisonnable, répondant progressivement aux exigences de la construction et du perfectionnement de l'État de droit socialiste et du développement d'une économie de marché à orientation socialiste.

L'organisation des organismes de conseil et de soutien aux niveaux provincial et communal est coordonnée avec celle de l'organisme spécialisé de l'Union centrale de la jeunesse, sous la direction générale du Comité du Parti et l'orientation du Secrétariat de l'Union centrale de la jeunesse. Le Secrétariat de l'Union centrale de la jeunesse a publié l'instruction n° 65-HD/TWĐTN-TCKT du 6 juin 2025, « Sur l'organisation, le personnel et les activités de l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh aux niveaux provincial et communal », qui oriente les fonctions et les missions des organismes de conseil et de soutien à tous les niveaux, notamment :

Français Au niveau provincial , l'Union de la Jeunesse et le Comité de Travail de la Jeunesse et des Enfants sont une unité spécialisée et professionnelle dépendant du Comité du Front de la Patrie du Vietnam au niveau provincial, et est également un organisme consultatif et d'assistance de l'Union de la Jeunesse Communiste Hô Chi Minh de la province et de la ville et un organisme permanent du Comité d'Inspection de l'Union de la Jeunesse provincial et municipal, de l'Union de la Jeunesse du Vietnam au niveau provincial, de l'Association des Étudiants Vietnamiens au niveau provincial et du Conseil des Jeunes Pionniers aux niveaux provincial et municipal. Les tâches principales de l'Union de la Jeunesse et du Comité de Travail de la Jeunesse et des Enfants sont de propager et d'éduquer les membres du syndicat et les jeunes à mettre en œuvre les directives et les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État, et les résolutions du Front de la Patrie du Vietnam et de l'Union de la Jeunesse Communiste Hô Chi Minh à tous les niveaux ; d'éduquer les idéaux révolutionnaires, l'éthique, les modes de vie culturels, de propager, de diffuser et d'éduquer les membres du syndicat et les jeunes. De conseiller et de coordonner avec les organismes fonctionnels dans le travail de défense nationale et de sécurité ; Mettre en œuvre des mouvements d'action, des programmes d'accompagnement des jeunes et des enfants, des mouvements d'émulation et des campagnes présidés et mis en œuvre par l'Union de la Jeunesse Communiste Hô Chi Minh. Promouvoir le rôle des syndicalistes et des jeunes dans la construction et la défense de la Patrie ; rassembler et mobiliser les syndicalistes pour qu'ils étudient, travaillent activement et améliorent leurs qualifications et leurs capacités dans tous les domaines ; défendre et protéger leurs droits et intérêts légitimes et légaux. Mettre en œuvre la Stratégie de développement de la jeunesse vietnamienne dans toutes les localités afin de créer les conditions d'un développement complet des jeunes et de promouvoir leur rôle pionnier dans la construction et la défense de la Patrie.

Au niveau de la commune , l’Union de la jeunesse au niveau de la commune exerce les fonctions et les tâches prescrites dans la Charte de l’Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh.

Après avoir rationalisé l'appareil, l'Union de la Jeunesse Communiste Ho Chi Minh doit se concentrer sur l'innovation du contenu et des méthodes de fonctionnement, en se concentrant sur la base, en renforçant la solidarité avec les membres du syndicat ; en même temps, en améliorant l'efficacité opérationnelle et l'efficience de gestion.

Les activités de l’Union, après la rationalisation de l’appareil, doivent se concentrer sur la base : Promouvoir les activités locales, en contactant directement les syndicalistes et les jeunes, en écoutant leurs opinions et en résolvant les problèmes légitimement soulevés par ces derniers. Innover dans le contenu et les méthodes des activités. Modifier l'organisation et la mise en œuvre des activités de l'Union de la Jeunesse afin de mieux les adapter à la réalité et de répondre aux besoins et aspirations des jeunes. Améliorer la qualité des cadres de l'Union de la Jeunesse en mettant l'accent sur la formation, l'encadrement et le perfectionnement des qualifications professionnelles, des compétences et des aptitudes professionnelles de l'équipe de cadres spécialisés, notamment ceux de base. Renforcer l'utilisation des technologies, notamment l'utilisation efficace des outils et moyens informatiques pour se connecter, échanger des informations, organiser des activités en ligne, faciliter la participation et inciter les jeunes à participer. Établir des liens avec les mouvements et les campagnes. Collaborer étroitement avec les départements, sections et organisations pour mettre en œuvre les mouvements et campagnes de l'Union de la Jeunesse, afin d'obtenir un impact large et efficace. Promouvoir le rôle des jeunes en créant un environnement et des conditions propices à leur participation, en apportant des idées et des suggestions, et en participant aux activités de l'Union de la Jeunesse, de la localité et de l'unité.

La rationalisation de l’appareil n’est pas seulement un changement mécanique, mais une opportunité pour l’Union d’innover fortement, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de mieux répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle situation.

La capacité d'un cadre syndical à temps plein repose principalement sur trois éléments : les connaissances, les compétences et l'attitude nécessaires à l'exercice de ses fonctions. Ces éléments doivent être liés à la résolution de problèmes liés aux fonctions et aux tâches du syndicat, de l'association, de l'équipe et du mouvement de jeunesse et d'enfance.

À l'ère du développement national, les cadres de l'Union de la Jeunesse doivent posséder de solides compétences politiques, éthiques, professionnelles, des compétences relationnelles et une capacité d'adaptation aux changements. Ils doivent être des pionniers, des modèles, faire preuve de courage, d'intelligence et d'un sens aigu des responsabilités pour amener les jeunes à participer à la construction et à la défense de la Patrie. Ils doivent posséder de solides connaissances professionnelles, une compréhension approfondie des domaines liés au travail de l'Union de la Jeunesse et aux mouvements de jeunesse et d'enfants, et appliquer leurs connaissances professionnelles pour saisir, analyser et résoudre les problèmes pratiques. Ils doivent être capables de planifier, d'organiser, de mettre en œuvre et de gérer les activités de l'Union ; de gérer, diriger, répartir et coordonner efficacement le travail ; d'étudier, d'analyser et d'évaluer la situation et les tendances de développement de la jeunesse et de la société, afin de proposer des solutions appropriées. À l'ère du numérique, les cadres syndicaux doivent être capables d'utiliser efficacement les équipements et les moyens informatiques, d'exploiter au mieux les applications et plateformes numériques au service du travail syndical ; de communiquer et de se comporter avec habileté et flexibilité, d'être capables de transmettre des informations, de convaincre et de créer un consensus dans le travail et les activités syndicales ; Parallèlement, ils doivent s'adapter rapidement aux changements de l'environnement, de la société, des sciences et des technologies, et adapter ainsi leur travail en conséquence. Les cadres syndicaux doivent être capables d'encadrer, d'inspirer et de motiver les jeunes à participer aux activités syndicales, et de stimuler leur potentiel et leur créativité. En termes d'attitude, de qualités politiques et d'éthique révolutionnaire , les cadres syndicaux doivent avoir une position idéologique ferme, être inébranlables dans l'objectif de l'indépendance nationale et du socialisme, et toujours placer les intérêts du Parti, de la Patrie et du peuple au premier plan. Les cadres de l'Union de la Jeunesse ont un mode de vie simple, sain, honnête, modeste et progressiste, luttent toujours contre le mal, les choses perverses et la négativité, préservent les qualités des cadres syndicaux de la jeunesse ; ont un sens profond des responsabilités envers leur travail, envers l'organisation et envers les jeunes, accomplissent toujours bien les tâches qui leur sont assignées, osent penser, osent agir, osent assumer leurs responsabilités.

Les cadres syndicaux doivent avoir du courage politique, être déterminés et prêts à affronter les difficultés et les défis dans le processus d'accomplissement de leurs tâches ; en même temps, ils doivent avoir un esprit proactif et créatif, toujours innover, rechercher des méthodes et des façons de travailler en accord avec les tendances de développement de l'époque ; doivent avoir un esprit d'apprentissage continu, améliorer constamment leurs qualifications, leurs connaissances et leurs compétences pour répondre aux exigences du travail et du développement de la société.

L'équipe actuelle des cadres à temps plein de l'Union de la Jeunesse est fondamentalement instruite, formée et mûrie par la pratique ; par conséquent, ils ont une position politique ferme et du courage, sont inébranlables dans le marxisme-léninisme et la pensée de Ho Chi Minh, ont des connaissances professionnelles, un niveau de théorie politique et des compétences de travail qui répondent aux critères des titres de cadre actuels et aux règlements des cadres de l'Union de la Jeunesse Communiste de Ho Chi Minh ; étudient constamment et acquièrent une expérience pratique au niveau de la base, sont énergiques, enthousiastes et accomplissent bien les tâches qui leur sont assignées.

En général, l'équipe des cadres syndicaux est une force pionnière, exemplaire dans le travail, la labeur, les études et la vie ; elle prend l'initiative dans la mise en œuvre des directives et des politiques du Parti et des politiques et des lois de l'État ; elle propage et mobilise activement les personnes, les familles, les membres du syndicat et les jeunes pour bien mettre en œuvre les directives et les politiques du Parti et les politiques et les lois de l'État, et pour lancer et organiser la mise en œuvre des mouvements de jeunesse locaux.

Les sections de l'Union de la Jeunesse à tous les échelons ont activement conseillé les comités du Parti, renforcé la démocratie dans le travail du personnel et appliqué une gestion et un emploi rigoureux des cadres conformément à la réglementation. La création et le recrutement des cadres de l'Union de la Jeunesse dans l'ensemble du système ont été régulièrement améliorés, répondant mieux aux exigences du travail du personnel dans la nouvelle période. La promulgation et la mise en œuvre des Règlements, qui précisent les normes de qualification professionnelle, de théorie politique et d'âge des cadres de l'Union de la Jeunesse à tous les échelons, constituent une base importante pour aider l'Union de la Jeunesse à standardiser ses cadres, du niveau central à la base. Les cadres sont rajeunis, proches de l'âge de la jeunesse, garantissant des normes de qualification politique, d'expertise, de qualités morales, de fidélité aux idéaux du Parti et à l'organisation de l'Union de la Jeunesse, ainsi que leur dynamisme, leur créativité, leur audace, leur capacité d'agir, leur audace à assumer des responsabilités et leur leadership dans l'exécution des tâches locales.

L'Union des jeunes de la commune de Ba Son (province de Lang Son) accompagne les citoyens dans l'inscription aux comptes d'identification électronique de niveau 1 via l'application VnelD_Photo : VNA

Quelques solutions pour améliorer les capacités des cadres syndicaux spécialisés à l'ère de la croissance nationale

Premièrement, continuer à innover fortement dans le travail du personnel.

Afin de continuer à promouvoir le rôle moteur de l'Union de la Jeunesse dans la nouvelle ère du développement national, il est nécessaire de poursuivre l'innovation dans le travail des cadres, de concrétiser et de mettre en œuvre efficacement la politique du Parti visant à constituer un contingent de cadres de l'Union de la Jeunesse à tous les niveaux, dotés des qualités, des capacités, du prestige et de la capacité d'accomplir les tâches, et d'assurer une transition intergénérationnelle continue et stable. Il est également nécessaire de mettre en place des mécanismes et des politiques pour attirer et recruter des talents au sein de l'Union de la Jeunesse, et d'institutionnaliser la politique du Parti visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent réfléchir, agir et assumer leurs responsabilités au service de l'intérêt général.

Les comités du Parti, les organisations du Parti, les responsables d'agences, d'unités et de localités doivent guider et orienter l'Union de la Jeunesse afin de sélectionner efficacement ses responsables, en accordant une grande importance à la qualité et en la considérant comme une priorité. Il est nécessaire de prêter attention à la structure, mais aussi de se baser sur des normes. Lors de la sélection des responsables de l'Union de la Jeunesse, outre les qualifications, l'âge, les compétences et le niveau professionnel, il est essentiel de prendre en compte la santé, les aptitudes et la capacité d'expression orale. Il est essentiel de mener des actions concrètes au sein des Unions et des mouvements de jeunesse afin de sélectionner des personnes possédant de bonnes qualifications, compétences et qualités morales, une forte volonté politique, la capacité de mobiliser et de rassembler les jeunes, et jouissant de l'estime et de la confiance des membres de l'Union.

Deuxièmement, l’innovation dans le travail de formation et de développement

La formation et l'encadrement doivent être liés à l'organisation et à l'utilisation des cadres syndicaux. Il est important de mettre l'accent sur la formation et l'encadrement des cadres syndicaux, en particulier des cadres de base dotés d'une solide expertise, de bonnes compétences et de bonnes qualités morales.

Il est nécessaire de mettre à jour les contenus de formation et de promotion dans une direction moderne, liée aux exigences pratiques de l'Union des Jeunes et des mouvements de jeunesse, en particulier les connaissances et les compétences sur la transformation numérique, l'intégration internationale, les start-ups et l'innovation.

Mettre l'accent sur la formation des « compétences générales », telles que le leadership, la communication, le travail d'équipe, la résolution de problèmes, la gestion du temps, la présentation, l'utilisation des technologies de l'information, en veillant à ce que les responsables syndicaux aient accès et maîtrisent les outils, les logiciels et les plateformes numériques, en répondant aux exigences du poste dans le contexte de la transformation numérique, en étant capable d'utiliser les plateformes informatiques, les médias sociaux, les applications mobiles pour se connecter, échanger des informations, interagir avec les membres du syndicat et les jeunes, organiser des activités syndicales en ligne, créer les conditions pour que les membres du syndicat et les jeunes puissent participer aux activités syndicales à tout moment et en tout lieu.

Combinez la formation directe dans les centres et académies avec la formation en ligne, les séances de partage d’expériences, les séminaires, les conférences, les forums et la pratique sur place afin que les responsables syndicaux aient la possibilité d’apprendre, d’échanger et d’améliorer leurs connaissances et leurs compétences.

Troisièmement, sur la mise en œuvre de politiques et de régimes pour les cadres syndicaux à temps plein

L'Union de la Jeunesse continue de conseiller pour accélérer la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale liée aux postes, afin de garantir et d'améliorer progressivement les conditions de vie de ses cadres à tous les niveaux. C'est le moteur pour aider les cadres de l'Union de la Jeunesse à se concentrer sur leur travail, à stimuler l'esprit d'innovation, la créativité, l'audace de penser, d'agir et d'agir pour le bien commun, à améliorer la motivation, l'efficacité au travail et le dévouement ; à honorer, féliciter et récompenser rapidement et adéquatement les cadres de l'Union de la Jeunesse qui accomplissent bien leurs tâches, osent parler, penser, agir, sont proactifs et créatifs ; à utiliser ces éléments comme base d'évaluation avant la classification, la nomination, la reconduction, la planification, la mutation et la rotation, afin de privilégier l'organisation et l'utilisation des cadres faisant preuve d'une pensée innovante, de méthodes de travail créatives et performantes ; à envisager la promotion des fonctionnaires et l'augmentation anticipée des salaires, conformément à la loi, pour les propositions innovantes et créatives jugées abouties.

Quatrièmement, sensibiliser les cadres syndicaux à la nécessité de favoriser la capacité de travail pratique.

Les cadres syndicaux à temps plein doivent toujours se « renouveler » en étudiant, en se dotant de connaissances et de compétences professionnelles, et en saisissant rapidement les pensées, les aspirations et les tendances du mouvement et du développement des membres du syndicat et des jeunes.

Les comités du Parti, les organisations du Parti, les responsables d'agences, d'unités et de localités doivent sensibiliser l'équipe des cadres des syndicats de la jeunesse à l'importance du développement des capacités de travail dans la nouvelle période ; saisir pleinement les points de vue, les objectifs, les tâches et les principales solutions du Parti et des syndicats de la jeunesse afin de constituer une équipe de cadres et d'innover dans le travail des cadres pour répondre aux nouvelles exigences. Les cadres des syndicats de la jeunesse doivent traduire les plans, les objectifs et les tâches du Parti et de l'État en programmes d'action concrets et concrets ; organiser les membres et la jeunesse pour qu'ils comprennent clairement la priorité donnée au développement économique, la construction du Parti comme clé, la culture et la société comme fondement spirituel solide de la société, et le renforcement de la défense et de la sécurité nationales comme tâche importante et permanente ; proposer ensuite des moyens et des mesures pour unir et rassembler les membres et la jeunesse de manière efficace et précise, et promouvoir l'avant-garde et la créativité de la jeunesse.

Le renforcement des capacités de l'équipe de cadres syndicaux spécialisés est une étape particulièrement importante pour assurer le développement de chaque organisation syndicale à tous les niveaux, afin de répondre aux exigences et aux missions du travail syndical et du mouvement des jeunes et des enfants dans la nouvelle période. Ainsi, l'organisation syndicale se consolide et se développe progressivement ; le front de solidarité et le rassemblement des jeunes s'élargissent ; la conscience politique des membres du syndicat s'accroît progressivement ; parallèlement, une équipe de cadres syndicaux dynamiques et qualifiés devient une source fiable de cadres successeurs pour le Parti, le gouvernement et les organisations sociopolitiques à tous les niveaux.

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(1) Voir : Professeur, Dr. To Lam : « Élégant - Compact - Robuste - Efficace - Efficace - Efficace », Communist Magazine , n° 1 050 (novembre 2024), p. 12

Source : https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx