Le camarade Bui Quang Huy, membre suppléant du Comité central du Parti et premier secrétaire de l'Union centrale de la jeunesse, ainsi qu'un grand nombre de membres et de volontaires de l'Union de la jeunesse, lors de la cérémonie de lancement du projet pilote « Les jeunes volontaires guident et accompagnent les citoyens dans leurs démarches administratives ». (Photo : VNA)
Exigences relatives aux capacités des cadres syndicaux spécialisés à l'ère de la croissance nationale
Construite, formée et mûrie au fil des périodes de lutte révolutionnaire, l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh (UJCH) a toujours promu l'héroïsme révolutionnaire et apporté une contribution exceptionnelle à la cause de la libération nationale, de l'unification nationale et de la construction et de la défense de la patrie. Entrant dans une nouvelle ère, l'UJCH perpétue ses précieuses traditions, contribuant à former une génération de jeunes Vietnamiens patriotes et autonomes, fidèles aux idéaux d'indépendance nationale et de socialisme, attachés à l'éthique révolutionnaire, respectueux des lois et menant une vie civique et citoyenne, capables et courageux dans l'intégration internationale, dotés de la santé, des connaissances, des compétences et d'une méthode de travail et de production adéquates, et faisant preuve de proactivité et de créativité dans la maîtrise des sciences et technologies de pointe.
Afin de promouvoir un développement national rapide et durable, notre Parti a décidé de privilégier les plans et les objectifs qui mettent en valeur les atouts de la jeune génération : la transformation numérique, la technologie et l’innovation, conformément à la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Bureau politique , intitulée « Sur les avancées scientifiques, technologiques, d’innovation et la transformation numérique nationale ». En particulier, le secrétaire général To Lam préside directement le Comité central de pilotage pour la science, la technologie, l’innovation et la transformation numérique. Il s’agit là d’une formidable opportunité pour les jeunes de développer leur intelligence et leur créativité et de contribuer au développement global du pays.
La nouvelle ère – l’ère de la croissance nationale – exige que le syndicat de la jeunesse agisse avec détermination, car seule une réflexion renouvelée permettra de créer une percée pour le développement.
À chaque étape révolutionnaire, notre Parti et notre État ont toujours accordé une attention particulière au renforcement des capacités de direction, de gouvernance et de combat, ainsi qu'à l'amélioration de l'efficience et de la performance du système politique. C'est l'un des facteurs clés qui font du Parti un grand timonier, un capitaine d'élite menant le navire révolutionnaire vietnamien à travers tous les rapides, remportant victoire après victoire (1) .
Face aux exigences de l'industrialisation et de la modernisation accélérées du pays, de la quatrième révolution industrielle et du processus d'intégration internationale profonde, conjuguées à l'évolution rapide de la situation, de nombreuses questions relatives au travail de jeunesse ont été et sont encore soulevées. Elles nécessitent un examen objectif, scientifique et adapté au contexte national, ce qui implique un renforcement du rôle du Parti dans le travail syndical et l'action de jeunesse. Pour que le travail syndical et le mouvement de jeunesse soient véritablement efficaces, il est essentiel, outre l'innovation des formes d'action, de développer les compétences des cadres syndicaux à tous les niveaux ; car ce sont eux qui constituent la force vive, dirigeant et organisant directement toutes les activités de jeunesse.
La mise en œuvre des résolutions et conclusions du Comité exécutif central, du Politburo, du Secrétariat, du système d'organisation du parti à tous les niveaux, de l'appareil d'État du centre jusqu'à la base, de l'organisation du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques, y compris l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh, a été progressivement modernisée, leurs rôles promus et leur efficacité renforcée ; les fonctions, les tâches et les relations de travail de chaque organisation au sein du système politique ont été définies et ajustées de manière plus rationnelle, répondant progressivement aux exigences de la construction et du perfectionnement de l'État de droit socialiste et du développement d'une économie de marché à orientation socialiste.
L’organisation des agences de conseil et de soutien aux niveaux provincial et communal est mise en place de manière synchrone et cohérente avec celle de l’agence spécialisée de l’Union centrale de la jeunesse, sous l’autorité du Comité du Parti et conformément aux directives du Secrétariat de l’Union centrale de la jeunesse. Ce dernier a publié l’Instruction n° 65-HD/TWĐTN-TCKT du 6 juin 2025, intitulée « Relative à l’organisation, au personnel et aux activités de l’Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh aux niveaux provincial et communal », qui précise les fonctions et les missions des agences de conseil et de soutien à tous les niveaux, notamment comme suit :
Au niveau provincial , l'Union de la jeunesse et le Comité de travail pour la jeunesse et l'enfance constituent une unité spécialisée et professionnelle rattachée au Comité du Front de la patrie du Vietnam au niveau provincial. Ils sont également un organe consultatif et d'assistance de l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh au niveau provincial et municipal, ainsi qu'un organe permanent du Comité d'inspection de l'Union de la jeunesse au niveau provincial et municipal, de l'Union de la jeunesse du Vietnam au niveau provincial, de l'Association des étudiants du Vietnam au niveau provincial et du Conseil des jeunes pionniers au niveau provincial et municipal. Leurs missions principales consistent à diffuser et à éduquer les membres de l'Union et les jeunes afin qu'ils mettent en œuvre les directives et politiques du Parti, les politiques et lois de l'État, ainsi que les résolutions du Front de la patrie du Vietnam et de l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh à tous les niveaux ; à éduquer aux idéaux révolutionnaires, à l'éthique et aux modes de vie culturels ; à diffuser et à enseigner la loi aux membres de l'Union et aux jeunes ; et à conseiller et coordonner leurs actions avec les organismes compétents en matière de défense et de sécurité nationale. Mettre en œuvre des mouvements d'action, des programmes d'accompagnement de la jeunesse et des enfants, des initiatives d'émulation et des campagnes pilotées et mises en œuvre par l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh. Promouvoir le rôle des membres de l'Union et des jeunes dans la construction et la défense de la Patrie ; rassembler et mobiliser les membres de l'Union afin qu'ils étudient, travaillent et développent activement leurs compétences et leurs capacités dans tous les domaines ; veiller au respect et à la protection des droits et intérêts légitimes des membres de l'Union. Mettre en œuvre la Stratégie vietnamienne de développement de la jeunesse dans toutes les localités, afin de créer les conditions d'un développement complet des jeunes et de promouvoir leur rôle pionnier dans la construction et la défense de la Patrie.
Au niveau communal , l'Union de la jeunesse communale remplit les fonctions et les tâches prescrites dans la Charte de l'Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh.
Après avoir rationalisé son appareil, l'Union de la jeunesse communiste d'Hô Chi Minh doit se concentrer sur l'innovation du contenu et des méthodes de fonctionnement, en privilégiant le travail de base et en renforçant la solidarité avec ses membres ; parallèlement, elle doit améliorer l'efficacité opérationnelle et la gestion.
Après la rationalisation de son appareil, les activités du syndicat doivent se concentrer sur le travail de terrain : Promouvoir les initiatives de base, en contactant directement les membres du syndicat et les jeunes, en écoutant leurs opinions et en résolvant les problèmes qu'ils ont légitimement soulevés. Innover dans le contenu et les méthodes des activités grâce à Modifier l'organisation et la mise en œuvre des activités de l'Union de la jeunesse afin de mieux les adapter à la situation actuelle et de répondre aux besoins et aspirations des jeunes. Améliorer la qualité des cadres de l'Union de la jeunesse en mettant l'accent sur la formation, le perfectionnement et l'amélioration des qualifications professionnelles, des compétences et des aptitudes de travail de l'équipe de cadres spécialisés, en particulier ceux de base. Renforcer l'utilisation des technologies, notamment l'utilisation efficace des outils et moyens informatiques pour se connecter, échanger des informations, organiser des activités en ligne, faciliter l'accès et encourager la participation des jeunes. Se connecter aux mouvements et campagnes. Collaborer étroitement avec les départements, les sections et les organisations pour mettre en œuvre les actions et les campagnes de l'Union des jeunes, afin d'obtenir un impact significatif et étendu. Promouvoir le rôle des jeunes en créant un environnement et des conditions favorables à leur participation active, notamment par leurs idées et suggestions, ainsi que par leur implication dans les activités de l'Union des jeunes, de la section locale et de l'unité.
La rationalisation de l'appareil n'est pas qu'un simple changement mécanique, mais une opportunité pour l'Union d'innover fortement, d'améliorer son efficacité opérationnelle et de mieux répondre aux exigences et aux tâches du nouveau contexte.
Les compétences d'un cadre syndical à temps plein reposent principalement sur trois éléments : les connaissances, les aptitudes et l'attitude nécessaires à l'exercice de la fonction. Ces éléments doivent être mis en œuvre pour résoudre les problèmes liés aux fonctions et aux missions du syndicat, de l'association, de l'équipe, du mouvement de jeunesse et de l'activisme féministe.
À l'ère du développement national, les cadres de l'Union de la jeunesse doivent posséder des qualités politiques, éthiques et professionnelles solides, ainsi que des compétences relationnelles et une grande capacité d'adaptation. Ils doivent être des pionniers, des modèles, courageux, intelligents et dotés d'un sens aigu des responsabilités pour inciter les jeunes à participer à la construction et à la défense de la patrie. Les cadres de l'Union de la jeunesse doivent avoir de solides connaissances professionnelles, une compréhension approfondie des domaines liés à l'action syndicale et aux mouvements de jeunesse et d'enfants, et savoir les appliquer pour appréhender, analyser et résoudre les problèmes concrets. Ils doivent être capables de planifier, d'organiser, de mettre en œuvre et de gérer les activités de l'Union ; de diriger, d'attribuer et de coordonner efficacement le travail ; d'étudier, d'analyser et d'évaluer la situation et les tendances de développement de la jeunesse et de la société, afin de proposer des solutions adaptées. À l'ère du numérique, les cadres syndicaux doivent maîtriser les outils et technologies de l'information, tirer le meilleur parti des applications et plateformes numériques au service de l'action syndicale ; communiquer avec aisance et souplesse, et savoir transmettre l'information, persuader et créer un consensus dans le cadre du travail et des activités syndicales. Parallèlement, les cadres syndicaux doivent s'adapter rapidement aux évolutions de l'environnement, de la société, des sciences et des technologies, et procéder ainsi aux ajustements nécessaires dans leur travail. Ils doivent être capables de diriger, d'inspirer et de motiver les jeunes à participer aux activités syndicales, et de développer leur potentiel et leur créativité. Sur le plan de l'attitude, des qualités politiques et de l'éthique révolutionnaire , les cadres syndicaux doivent avoir une position idéologique ferme, être inébranlables dans l'objectif de l'indépendance nationale et du socialisme, et toujours placer au-dessus des intérêts du Parti, de la Patrie et du peuple. Les cadres syndicaux mènent une vie simple, saine, honnête, modeste et progressiste, luttent contre le mal, la perversité et la négativité, et préservent les qualités des jeunes cadres syndicaux. Ils ont un profond sens des responsabilités envers leur travail, l'organisation et la jeunesse, accomplissent toujours avec soin les tâches qui leur sont confiées, osent penser, osent agir, osent assumer leurs responsabilités.
Les cadres syndicaux doivent faire preuve de courage politique, être inébranlables et prêts à affronter les difficultés et les défis rencontrés dans l'exercice de leurs fonctions ; ils doivent également avoir un esprit proactif et créatif, innover constamment, rechercher des méthodes et des modes de travail adaptés à l'évolution de la société ; ils doivent cultiver un esprit d'apprentissage tout au long de la vie, améliorer sans cesse leurs qualifications, leurs connaissances et leurs compétences afin de répondre aux exigences du travail et du développement de la société.
L'équipe actuelle de cadres à temps plein de l'Union de la jeunesse est composée de personnes formées, entraînées et aguerries par la pratique ; par conséquent, elles font preuve d'une fermeté et d'une détermination politiques inébranlables, sont fidèles au marxisme-léninisme et à la pensée de Hô Chi Minh, possèdent des connaissances professionnelles, un niveau de théorie politique et des compétences de travail qui répondent aux critères des titres de cadres actuels et au règlement des cadres de l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh ; elles étudient et acquièrent constamment une expérience pratique sur le terrain, sont énergiques, enthousiastes et accomplissent avec brio les tâches qui leur sont confiées.
De manière générale, l'équipe des cadres syndicaux constitue une force pionnière, exemplaire dans le travail, les études et la vie en général ; elle joue un rôle de premier plan dans la mise en œuvre des directives et politiques du Parti ainsi que des politiques et lois de l'État ; elle œuvre activement à la sensibilisation et à la mobilisation des individus, des familles, des membres du syndicat et des jeunes afin de garantir la bonne application des directives et politiques du Parti ainsi que des politiques et lois de l'État, et de lancer et d'organiser la mise en œuvre de mouvements de jeunesse locaux.
Les sections de l'Union de la jeunesse, à tous les niveaux, ont activement conseillé les comités du Parti, renforcé la démocratie dans la gestion du personnel et mis en œuvre une gestion et un usage rigoureux des cadres, conformément à la réglementation. La formation et le recrutement des cadres de l'Union de la jeunesse ont été régulièrement intensifiés dans l'ensemble du système, répondant ainsi mieux aux besoins en personnel de la nouvelle période. La promulgation et l'application du Règlement, qui stipule précisément les normes relatives aux qualifications professionnelles, à la théorie politique et à l'âge des cadres de l'Union de la jeunesse à tous les niveaux, constituent un fondement essentiel pour aider l'Union de la jeunesse à harmoniser ses cadres, du niveau central jusqu'à la base. Ces cadres, rajeunis et proches de la jeunesse, répondent aux exigences en matière de qualifications politiques, d'expertise, de qualités morales, de loyauté aux idéaux du Parti et à l'organisation de l'Union de la jeunesse, et se montrent dynamiques, créatifs, audacieux dans leur réflexion, leur action et leurs responsabilités, et capables de prendre l'initiative dans l'exécution des tâches locales.
L'Union des jeunes de la commune de Ba Son (province de Lang Son) aide les habitants à s'inscrire pour obtenir un compte d'identification électronique de niveau 1 via l'application VnelD._Photo : VNA
Quelques solutions pour améliorer les capacités des cadres syndicaux spécialisés à l'ère de la croissance nationale
Premièrement, continuez à innover fortement dans le domaine du travail du personnel.
Afin de continuer à promouvoir le rôle moteur de l'Union de la jeunesse dans cette nouvelle ère de développement national, il est nécessaire de poursuivre l'innovation dans le travail des cadres, de concrétiser et de mettre en œuvre efficacement la politique du Parti visant à constituer, à tous les niveaux, un contingent de cadres de l'Union de la jeunesse dotés des qualités, des compétences et du prestige nécessaires, et à la hauteur des responsabilités, assurant ainsi une transition continue et harmonieuse entre les générations. Il convient également de mettre en place des mécanismes et des politiques pour attirer et recruter des personnes talentueuses au sein de l'Union de la jeunesse, et d'institutionnaliser la politique du Parti visant à encourager et à protéger des cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, agir et assumer la responsabilité de l'intérêt commun.
Les comités du parti, les organisations du parti, les chefs d'agences, d'unités et de sections locales doivent encadrer et guider l'union de jeunesse afin qu'elle sélectionne efficacement ses responsables, en privilégiant la qualité. Il est nécessaire de veiller à la structure, mais les critères doivent rester normatifs. Lors de la sélection des responsables de l'union de jeunesse, outre les qualifications, l'âge, les compétences et le niveau professionnel, il convient de prendre en compte la santé, les aptitudes et les compétences linguistiques. Il est indispensable de s'appuyer sur l'expérience concrète du travail syndical et des mouvements de jeunesse pour sélectionner des personnes qualifiées, compétentes, intègres, dotées d'une forte volonté politique, capables de mobiliser et de rassembler les jeunes, et qui inspirent confiance et estime aux membres de l'union.
Deuxièmement, l'innovation dans le travail de formation et de perfectionnement
La formation et le perfectionnement doivent être liés à l'organisation et à l'utilisation des cadres syndicaux. Il convient de privilégier la formation et le perfectionnement des cadres syndicaux, notamment des cadres syndicaux de base possédant une solide expertise, de bonnes compétences et une intégrité morale irréprochable.
Il est nécessaire de moderniser les contenus de formation et d'accompagnement en les reliant aux besoins pratiques de l'Union de la jeunesse et des mouvements de jeunesse, notamment en matière de connaissances et de compétences sur la transformation numérique, l'intégration internationale, les start-ups et l'innovation.
Mettre l'accent sur la formation aux « compétences non techniques », telles que le leadership, la communication, le travail d'équipe, la résolution de problèmes, la gestion du temps, la présentation, l'utilisation des technologies de l'information, en veillant à ce que les responsables syndicaux aient accès aux outils, aux logiciels et aux plateformes numériques et les utilisent efficacement, en répondant aux exigences professionnelles dans le contexte de la transformation numérique, en étant capables d'utiliser les plateformes informatiques, les médias sociaux et les applications mobiles pour se connecter, échanger des informations, interagir avec les membres du syndicat et les jeunes, organiser des activités syndicales en ligne, en créant les conditions permettant aux membres du syndicat et aux jeunes de participer aux activités syndicales à tout moment et en tout lieu.
Combinez la formation directe dans les centres et les académies avec la formation en ligne, les séances de partage d'expérience, les séminaires, les conférences, les forums et la pratique sur le terrain afin que les responsables syndicaux aient la possibilité d'apprendre, d'échanger et d'améliorer leurs connaissances et leurs compétences.
Troisièmement, concernant la mise en œuvre de politiques et de régimes pour les cadres syndicaux à temps plein
L'Union de la jeunesse continue de préconiser l'accélération de la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale liée aux postes, afin d'assurer et d'améliorer progressivement les conditions de vie de ses cadres à tous les niveaux. Cette démarche vise à encourager ces cadres à se concentrer sur leur travail, à stimuler l'innovation, la créativité, l'audace de penser et d'agir, et l'audace de s'engager pour le bien commun, à renforcer leur motivation, leur efficacité et leur dévouement. Il s'agit également d'honorer, de féliciter et de récompenser à juste titre les cadres qui accomplissent leurs tâches avec brio, qui osent s'exprimer, penser et agir, qui font preuve de proactivité et de créativité. Ces critères serviront de base à l'évaluation avant toute classification, nomination, reconduction, planification, mutation ou rotation, en privilégiant l'emploi des cadres dotés d'une pensée novatrice, de méthodes de travail créatives et performantes. Enfin, il convient d'envisager la promotion anticipée, conformément à la loi, des propositions innovantes et créatives jugées abouties.
Quatrièmement, sensibiliser les cadres syndicaux à la nécessité de développer leurs compétences pratiques.
Les cadres syndicaux à plein temps doivent constamment se « renouveler » en étudiant, en acquérant des connaissances et des compétences professionnelles, et en saisissant rapidement les idées, les aspirations et les tendances du mouvement et du développement des membres du syndicat et des jeunes.
Les comités du Parti, les organisations du Parti, les chefs d'agences, d'unités et de localités doivent sensibiliser clairement les cadres de l'Union de la jeunesse à l'importance de développer leurs compétences pratiques dans cette nouvelle ère ; ils doivent parfaitement maîtriser les orientations, les objectifs, les missions et les grandes orientations du Parti et de l'Union de la jeunesse afin de constituer une équipe de cadres et d'innover dans leur travail pour répondre aux nouveaux besoins. Les cadres de l'Union de la jeunesse doivent concrétiser les plans, les objectifs et les missions du Parti et de l'État en programmes d'action spécifiques et concrets ; ils doivent organiser les membres de l'Union et les jeunes afin qu'ils comprennent clairement que le développement économique est la priorité, la construction du Parti la clé, la culture et la société le fondement spirituel solide de la société, et le renforcement de la défense et de la sécurité nationales une mission importante et régulière ; à partir de là, ils doivent proposer des moyens et des mesures pour unir et rassembler les membres de l'Union et les jeunes de manière appropriée et ciblée, en promouvant l'avant-garde et la créativité de la jeunesse.
Le renforcement des capacités de l'équipe de cadres syndicaux spécialisés constitue une étape essentielle pour assurer le développement de chaque organisation syndicale à tous les niveaux, afin de répondre aux exigences et aux missions du travail syndical et du mouvement de jeunesse et d'enfance dans le contexte actuel. Ce faisant, l'organisation syndicale se consolide et se développe ; le front de solidarité et les rassemblements de jeunes s'étendent ; la conscience politique des membres syndiqués s'accroît progressivement ; et, parallèlement, une équipe de cadres syndicaux dynamiques et qualifiés est constituée, devenant ainsi un vivier fiable de cadres de relève pour le Parti, le gouvernement et les organisations sociopolitiques à tous les niveaux.
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(1) Voir : Professeur, Dr. To Lam : « Élégant - Compact - Solide - Efficace - Performant - Performant », Communist Magazine , n° 1050 (novembre 2024), p. 12
Source : https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx
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