Solutions pour le développement du personnel féminin

Les femmes issues de minorités ethniques du district de Muong Ang participent à des formations pour améliorer leurs qualifications, leur expertise et leur professionnalisme.

Axé sur les politiques

Mme Quàng Thị Nguyệt (ethnie Khơ Mú), membre du Conseil ethnique de l'Assemblée nationale et déléguée de la province de Dien Bien à l'Assemblée nationale (XVIIe législature), a déclaré : « Je constate que le Parti et l'État accordent une grande attention aux minorités ethniques. Mon développement actuel est également dû aux politiques et aux priorités en matière de formation, d'encadrement et d'intégration des femmes cadres issues des minorités ethniques, afin de répondre aux exigences de la nouvelle situation. »

Selon les statistiques, des dizaines de projets de loi et plus de 30 politiques concernant les minorités ethniques et les zones montagneuses sont actuellement en cours de mise en œuvre, axées sur plusieurs projets et trois programmes nationaux ciblés. Garantir des conditions économiques, culturelles et sociales est un facteur clé pour aider les femmes issues de minorités ethniques à obtenir de nombreux résultats positifs, à avoir davantage de possibilités de développement personnel, à participer au travail social et à la vie politique , à œuvrer pour l'égalité des sexes et le progrès social.

Le projet 8 « Mise en œuvre de l'égalité des sexes et résolution des problèmes urgents pour les femmes et les enfants », inscrit dans le cadre du Programme national cible pour le développement socio -économique des minorités ethniques et des zones montagneuses pour la période 2021-2030 (phase I, 2021-2025), accorde une attention particulière aux femmes et à l'égalité des sexes. Il met l'accent sur le soutien aux femmes pour qu'elles participent au leadership politique, avec des activités visant à « améliorer la capacité des femmes cadres issues des minorités ethniques à occuper des postes de direction au sein du système politique ».

Mme Do Thi Thu Thuy, présidente de l'Union provinciale des femmes et responsable du conseil d'administration du projet 8, a déclaré : « Au premier semestre 2023, dans la province de Dien Bien, le projet 8 a été mis en œuvre dans 92 communes et 954 villages et hameaux extrêmement défavorisés. Dans le cadre de ce projet, Dien Bien a formé et encadré 80 femmes cadres issues de minorités ethniques participant au travail dans le système politique (y compris les femmes cadres de la planification, les femmes cadres nouvellement nommées et les femmes cadres élues pour la première fois) pour améliorer leurs capacités. »

Dans l'exercice de ses fonctions et missions, l'Union provinciale des femmes veille constamment à la protection des droits et intérêts légitimes de ses membres, notamment ceux des minorités ethniques vivant dans les zones défavorisées et frontalières. L'Union continue de mettre en œuvre efficacement de nombreux programmes et projets, tels que « Soutenir les femmes à la création d'entreprise sur la période 2017-2025 » et « Accompagnement des femmes dans les zones frontalières ».

Outre les politiques spécifiques aux zones de minorités ethniques, le gouvernement central a publié de nombreuses politiques, résolutions, réglementations, règles et directives concernant les cadres issus des minorités ethniques, les femmes cadres et les femmes cadres issues de ces minorités. Durant leur mise en œuvre, Dien Bien a scrupuleusement suivi de nombreuses instructions du gouvernement central. La résolution du 14e Congrès provincial du Parti (2020-2025) ; la résolution sur le développement des ressources humaines dans la province de Dien Bien jusqu'en 2025, avec une vision à l'horizon 2030… accordent toutes une attention particulière au travail des cadres issus des minorités ethniques, y compris les femmes cadres issues de ces minorités.

Le délégué à l'Assemblée nationale de la province de Quang Thi Nguyet (groupe ethnique Khmu) a apporté son avis sur le projet de loi sur l'identification des citoyens (modifié) lors de la 5e session de la 15e Assemblée nationale.

Solution synchrone

Français Le programme « Renforcer la participation égale des femmes aux postes de direction et de gestion à tous les niveaux de l'élaboration des politiques pour la période 2021-2030 » publié par la décision 2282/QD-TTg du 31 décembre 2020 du Premier ministre a fixé les objectifs d'atteindre 60 % d'ici 2025 et 75 % d'ici 2030 des agences de gestion de l'État et des autorités locales à tous les niveaux avec des femmes leaders clés ; la proportion de cadres féminins dans la planification des postes de gestion et de direction à tous les niveaux atteignant au moins 40 % d'ici 2025 et 50 % d'ici 2030 ; la proportion de cadres féminins dans la planification des postes de gestion et de direction à tous les niveaux recevant une formation, un encadrement et un renforcement des capacités atteignant 75 % d'ici 2025 et 90 % d'ici 2030.

En pratique, la proportion de femmes cadres issues des minorités ethniques participant à la vie politique dans la plupart des zones frontalières et difficiles de Dien Bien est encore loin de l'objectif fixé. La constitution d'une équipe de femmes cadres issues des minorités ethniques, notamment compétentes, dans les zones frontalières et difficiles ne se fait pas du jour au lendemain. Elle est le fruit d'un processus et de la mise en œuvre de nombreuses solutions synchrones et scientifiques. Il est nécessaire de disposer de prévisions, de plans, de feuilles de route, de l'attention et d'une orientation ferme des comités du Parti à tous les niveaux, de la participation de l'ensemble du système politique et des efforts des femmes elles-mêmes pour constituer une équipe de femmes cadres issues des minorités ethniques répondant aux exigences de la période actuelle.

Les comités du Parti, les organisations du Parti et les autorités à tous les échelons de Dien Bien doivent continuer à promouvoir la diffusion et la vulgarisation des politiques et directives du Parti et de l'État concernant les femmes cadres, les femmes cadres issues des minorités ethniques et l'égalité des sexes. Le travail des cadres doit toujours être considéré comme une tâche essentielle, « la clé de la clé », la clé du travail de construction du Parti, afin de bien le comprendre et de le mettre en œuvre.

Concernant le travail des cadres, M. Cao Dang Hanh, chef adjoint du Comité permanent du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, a affirmé : « Pour mener à bien le travail des cadres en général, le travail des femmes cadres, en particulier des femmes cadres issues des minorités ethniques, doit continuer à suivre de près les instructions du gouvernement central et de la province. Dans le processus de mise en œuvre, il faut se concentrer sur la formation et l'encouragement à inclure dans la planification, la création de ressources pour les cadres, en prêtant attention au développement des femmes cadres issues des minorités ethniques afin d'assurer progressivement la structure, le nombre et l'amélioration de la qualité des femmes cadres issues des minorités ethniques dans la direction et la gestion à tous les niveaux, conformément à la réglementation. »

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet gouvernemental « Développement du contingent de cadres, fonctionnaires et employés publics issus des minorités ethniques dans la nouvelle période de la province de Dien Bien », le ministère de l'Intérieur a élaboré en 2023 un plan visant à former et à encadrer 7 119 cadres, fonctionnaires et employés publics issus des minorités ethniques dans toute la province. Le ministère a proposé au gouvernement central de mettre en place un mécanisme synchrone de recrutement, de formation, d'encadrement, de planification, de rotation et de nomination des cadres, fonctionnaires et employés publics issus des minorités ethniques.

Le travail des femmes cadres issues des minorités ethniques doit promouvoir leur potentiel, leur créativité et leur contribution. Leur affectation doit être adaptée à leurs capacités et à leurs atouts, en privilégiant le développement des femmes cadres issues des minorités ethniques locales. Les cadres et membres du Parti issus des minorités ethniques locales ont l'avantage de comprendre les coutumes, les pratiques et les langues de leur groupe ethnique. Formées et encadrées en théorie politique, en expertise professionnelle et en gestion de l'État, elles deviennent le noyau politique, le pivot de la diffusion auprès de la population des orientations et des politiques du Parti, des politiques, des lois et des programmes de l'État en matière de développement socio-économique des zones peuplées de minorités ethniques.

Pour améliorer la qualité des cadres en général, des cadres des minorités ethniques et des cadres féminins des minorités ethniques en particulier, M. Cao Dang Hanh a également ajouté : En plus de la formation et de l'encouragement, il est nécessaire de renforcer la gestion des cadres des minorités ethniques ; de procéder à une évaluation et une classification annuelles conformément aux réglementations pour promouvoir les avantages et minimiser les limitations et les lacunes.

Français La déléguée de l'Assemblée nationale Quàng Thị Nguyệt (groupe ethnique Khơ Mú, commune de Mường Mươn, district de Mường Chà) a également déclaré : Les femmes cadres des minorités ethniques doivent elles-mêmes voir clairement leurs rôles et responsabilités, s'efforcer constamment d'étudier, de pratiquer, de s'élever, de surmonter les difficultés pour s'acquitter des responsabilités qui leur sont assignées, d'affirmer leur position et de contribuer activement à la cause de la construction et de la protection de leurs villages et de leur patrie.

Malgré de nombreux défis, le travail des cadres féminines issues des minorités ethniques à Dien Bien a obtenu des résultats remarquables. Cela démontre la justesse des orientations du Parti et l'attention des comités et des autorités du Parti à tous les échelons à Dien Bien. La poursuite de la mise en œuvre efficace du travail des cadres en général, et des cadres féminines issues des minorités ethniques en particulier, contribuera à la construction d'un appareil d'État fort, à la création de la force combinée du grand bloc d'unité nationale et à l'édification d'une ville de Dien Bien de plus en plus civilisée et prospère. Cela contribuera à renforcer la confiance des minorités ethniques dans le Parti et l'État dans la période d'industrialisation et de modernisation accélérées du pays.

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