Résoudre le problème de la pénurie de ressources humaines hautement qualifiées

Face à l’inadéquation entre les activités de formation et les exigences pratiques, le système d’enseignement universitaire du Delta du Mékong (MD) opère des changements drastiques, privilégiant le développement de ressources humaines hautement qualifiées pour servir des domaines clés.

Comparé à la période précédant l'an 2000, où la région ne comptait que l'Université de Can Tho , le delta du Mékong compte aujourd'hui 17 universités officielles, ainsi que plusieurs antennes et de nombreux établissements d'enseignement supérieur prestigieux. Cependant, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et bien formée demeure un problème urgent.

Le delta du Mékong accorde la priorité au développement de ressources humaines hautement qualifiées pour servir les secteurs clés.

Un rapport de l'Université Tra Vinh à Vinh Long indique que malgré la possession de ressources en main d'œuvre abondantes en termes de quantité, la région du delta du Mékong en général et Vinh Long en particulier sont confrontées à de nombreuses difficultés liées aux qualifications et à la structure des ressources humaines.

La proportion de travailleurs titulaires d'un certificat de formation dans la région n'est que de 14,9 %, tandis que celle des titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur n'est que de 6,8 %, soit le chiffre le plus bas du pays. Environ 40,8 % des travailleurs travaillent entre 40 et 48 heures par semaine, et 31 % travaillent plus de 48 heures par semaine. Il est à noter que la proportion de salariés sans contrat de travail est plus élevée en zone rurale qu'en zone urbaine (9,3 % contre 6,6 %).

Malgré une main-d'œuvre nombreuse, l'économie de Vinh Long est confrontée à un écart considérable entre sa main-d'œuvre actuelle et la demande de ses secteurs économiques prioritaires. Les entreprises, notamment celles à capitaux étrangers, peinent souvent à recruter du personnel hautement qualifié maîtrisant les langues étrangères et possédant des compétences techniques.

Cela reflète un profond décalage entre le système d'éducation et de formation et les exigences du marché du travail. Les ressources humaines actuelles, bien qu'abondantes, ne possèdent pas les compétences requises par les secteurs économiques modernes tels que les énergies propres, la logistique et l'industrie manufacturière.

Mme Vo Thi Thu Huong, directrice adjointe de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) - Section du delta du Mékong, a déclaré : « De 2019 à 2023, la productivité du travail dans l'agriculture dans le delta du Mékong n'a augmenté que de 51 %, tandis que le delta du fleuve Rouge a atteint un taux de croissance de 123 % grâce à l'application de technologies de pointe. Le nombre de nouvelles entreprises créées chaque année dans le delta du Mékong est encore assez limité. Les faibles marges bénéficiaires entraînent de faibles revenus et peu d'opportunités d'emploi. Le delta du Mékong est confronté au phénomène de migration des travailleurs vers d'autres régions pour trouver du travail. »

Une enquête menée auprès de 150 entreprises membres du VCCI en 2025 a révélé que 43,6 % d'entre elles avaient besoin de mettre en œuvre une transformation verte, mais manquaient de ressources humaines spécialisées. Concernant le besoin de soutien, les entreprises souhaitaient former leurs ressources humaines (54,7 %) et faire appel à des experts (42,5 %). Ce chiffre reflète la nécessité d'investir davantage de temps en ressources humaines pour perfectionner leur capacité à se transformer vers un modèle économique vert.

Le professeur associé, Dr Luong Minh Cu, président de l'Université Cuu Long, a souligné que l'établissement prône toujours l'intégration de la formation à la pratique. Plus de 150 entreprises, sociétés et partenaires nationaux et étrangers ont signé des accords de coopération en matière de formation, de stages et de recrutement avec l'établissement, par l'intermédiaire du Centre de soutien aux startups et du Centre d'études et d'emploi à l'étranger. Plus de 90 % des diplômés ont trouvé un emploi, et de nombreuses spécialisations atteignent un taux supérieur à 95 %. L'Université Cuu Long a activement mis en œuvre de nombreux programmes de coopération internationale : elle a accueilli près de 700 étudiants internationaux venus du Laos, du Cambodge, du Japon, de Corée, d'Inde, du Sri Lanka et de Taïwan (Chine), contribuant ainsi au développement de ressources humaines de haut niveau.

La région du delta du Mékong est confrontée au phénomène de déplacement des travailleurs vers d’autres régions à la recherche d’un emploi.

Pour combler l'écart entre l'offre et la demande, l'Université Tra Vinh a également proposé une profonde réorientation du modèle de formation afin d'anticiper les tendances du développement économique, en concentrant les ressources sur les secteurs économiques clés identifiés par la province : l'industrie des énergies renouvelables (éolien, solaire), la logistique, l'agriculture de haute technologie et l'industrie agroalimentaire, l'écotourisme et le tourisme maritime. Cela nécessite une étroite collaboration avec les entreprises dès la conception du programme.

Selon le Dr Tran Trung Tinh, professeur associé et recteur de l'Université de Can Tho, l'établissement s'oriente vers le développement de programmes de formation de haute qualité, d'excellence et de talent pour les secteurs stratégiques à l'ère de la révolution industrielle 4.0. L'Université de Can Tho vise à accueillir entre 60 000 et 70 000 étudiants d'ici 2030, dont 50 % en STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques).

Parallèlement, l'école coopère à la formation de ressources humaines de haut niveau aux niveaux licence et master, améliorant ainsi les compétences des dirigeants et du personnel technique. Elle privilégie les domaines technologiques clés tels que l'ingénierie, les technologies de l'information, l'intelligence artificielle, les micropuces à semi-conducteurs, les biotechnologies, l'agriculture de pointe et la transformation.

Récemment, le Département des sciences et technologies de la ville de Can Tho a signé un accord de coopération sur la formation des ressources humaines dans l'industrie de l'électronique et des semi-conducteurs avec l'École polytechnique (Université de Can Tho), l'Université de technologie de Can Tho et Sun Edu International Education Joint Stock Company.

M. Ngo Anh Tin, directeur du département des sciences et technologies, a déclaré que cette signature aide la ville de Can Tho à suivre la tendance mondiale du développement de haute technologie, à créer des conditions pour attirer les investissements et à affirmer le rôle de Can Tho en tant que centre scientifique et technologique.

Source : https://cand.com.vn/giao-duc/giai-quyet-bai-toan-khan-hiem-nhan-luc-trinh-do-cao-i784890/