Réduire d’au moins 20 % les effectifs des fonctionnaires et employés publics recevant des salaires provenant du budget de l’État afin de réduire les effectifs.

Ministre de la Sécurité publique.jpg — Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, membre du Comité de pilotage chargé de résumer la mise en œuvre de la Résolution n° 18-NQ/TW du Gouvernement, vient d'envoyer une dépêche officielle aux agences et unités du Parti au niveau central ; à la Commission des affaires de délégation ; au Bureau de l'Assemblée nationale ; au Cabinet du Président ; à la Cour populaire suprême ; au Parquet populaire suprême ; à l'Audit de l'État ; aux ministères, aux agences de niveau ministériel, aux agences gouvernementales ; et aux Comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central sur la mise en œuvre du Décret n° 178/2024/ND-CP du Gouvernement.

Français Dans cette dépêche, la ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré que, en mettant en œuvre la politique d'organisation et de rationalisation de l'appareil d'organisation associée à la rationalisation de la masse salariale, à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics conformément aux exigences du Comité de pilotage central dans la conclusion n° 09-KL/TW ; sur la base de l'avis n° 49-TB/TW du Politburo , le gouvernement a publié le décret n° 178/2024/ND-CP sur les politiques et les régimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs et des forces armées dans la mise en œuvre de l'organisation de l'appareil du système politique.

Pour organiser et mettre en œuvre efficacement la politique, le Comité directeur du gouvernement demande aux ministères, branches, secteurs et localités de propager et d'éduquer les aspects politiques et idéologiques des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs et des forces armées, en particulier ceux affectés par la réorganisation de l'appareil, afin de promouvoir un sens des responsabilités, pour le bien commun, et de sacrifier les intérêts personnels (le cas échéant) pour mettre en œuvre les politiques du Parti, en créant un consensus entre les cadres, les membres du parti et le peuple.

Récompenser et encourager en temps opportun les collectifs et les individus ayant accompli de nombreuses réalisations et contributions aux agences, organisations et unités dans le processus de mise en œuvre de la restructuration organisationnelle associée à la rationalisation du personnel, à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics.

Parallèlement à cela, le Comité directeur a proposé d'élaborer et de promulguer d'urgence des critères spécifiques adaptés aux caractéristiques, à la situation et à la pratique des ministères, des branches, des secteurs et des localités associés à l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics et d'attribuer la responsabilité aux comités du Parti, aux autorités, aux chefs d'agences, d'organisations et d'unités utilisant des cadres, des fonctionnaires et des employés publics et des travailleurs sous leur direction pour décider de ceux qui doivent quitter leur emploi en raison de la restructuration organisationnelle, de la rationalisation du personnel, de la restructuration et de l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

En conséquence, au moins 20 % des fonctionnaires et employés publics recevant des salaires du budget de l'État doivent être réduits pour réduire les effectifs conformément au plan d'aménagement et de rationalisation de l'appareil organisationnel des ministères, départements, branches et localités conformément à la feuille de route de mise en œuvre des politiques prescrites dans le décret n° 178/2024/ND-CP, en veillant à ce qu'il n'affecte pas l'exécution des tâches assignées par les autorités compétentes.

Toutes les quatre semaines, faites rapport sur les résultats de la mise en œuvre et proposez rapidement des solutions pour éliminer les obstacles et les difficultés (le cas échéant) au ministère de l'Intérieur (l'agence permanente du Comité directeur du gouvernement) pour qu'il en fasse rapport aux autorités compétentes pour examen et décision.

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