Les responsables communaux espèrent que « la rationalisation ne signifie pas l'élimination », et donnent la priorité au choix des jeunes.

Ne vous organisez pas au niveau du district, réorganisez-vous au niveau communal pour construire un gouvernement plus proche du peuple. Photo d'illustration : THACH THAO

Aucune organisation au niveau du district pour être plus proche du peuple

Du point de vue d'un fonctionnaire de base, M. Le Doan T. de la commune de Xuan Cao, district de Thuong Xuan, province de Thanh Hoa, a déclaré que la mise en œuvre de la conclusion 127 du Politburo sur l'élimination du niveau intermédiaire - le niveau du district - et la fusion de certaines unités de niveau communal n'est pas simplement un changement de structure, mais une combinaison harmonieuse des fonctions de district et de commune dans le nouveau modèle.

L’objectif n’est pas de transformer la commune en un « district miniature », mais de construire un échelon de gouvernement plus proche des citoyens, où les ressources sont concentrées et gérées efficacement, les politiques mises en œuvre rapidement, évitant ainsi tout déni de responsabilité. C’est un moyen pour les collectivités territoriales de tirer parti des espaces de développement disponibles, en élaborant une vision à long terme pour un développement durable.

Pour ce faire, selon M. T., il convient de privilégier une réforme administrative axée sur la simplification des procédures, notamment dans le contexte des nouvelles communes à forte population, vastes étendues et aux tâches plus importantes. Parallèlement, la transformation numérique, la numérisation des archives et le règlement des procédures en ligne sont encouragés.

« La carte d'identité est un document numérique. Pourtant, dans de nombreux endroits, pour postuler à un emploi ou obtenir un prêt bancaire, il faut encore faire certifier conforme une photocopie. Même si l'enregistrement des ménages a été supprimé, un justificatif de domicile reste nécessaire pour toutes les démarches administratives… », a constaté ce lecteur.

Pour rapprocher l'administration des citoyens, M. T. estime que le personnel doit également répondre à de nouvelles exigences en matière de compétences technologiques. Chaque agent doit maîtriser les technologies, les appliquer dans son travail et faciliter l'accès au numérique pour tous grâce à l'initiative « Éducation numérique pour tous ».

Cela permet non seulement de construire un gouvernement électronique, mais aussi de former une communauté de citoyens numériques, contribuant ainsi à la réalisation de l'objectif d'une nation numérique.

Il est nécessaire d'établir un plan fondamental et global pour l'organisation du personnel.

L’organisation du personnel, qui part et qui reste dans le cadre de la mise en place des unités administratives et de la rationalisation de l’appareil, est également un sujet de préoccupation.

Toujours selon Le Chi Vy, ce processus doit être mené avec rigueur et équité, et ne pas se limiter aux fonctionnaires mais s'étendre aux personnels semi-professionnels. Il ne doit pas constituer un obstacle, mais être flexible et adaptable aux réalités du marché du travail afin d'attirer les talents.

En conséquence, il est nécessaire d'établir un plan global pour l'affectation des cadres après la rationalisation, comprenant : l'évaluation des capacités et des aspirations individuelles, la détermination des besoins réels en ressources humaines des agences, les mutations internes, la formation et le perfectionnement, et même le soutien aux transitions de carrière si nécessaire.

Pour les cadres et fonctionnaires, privilégier les jeunes possédant les qualifications requises, des connaissances en informatique et un parcours universitaire remarquable (comme l'adhésion au Parti pendant les études) est une orientation judicieuse. Concernant les cadres à temps partiel, il convient de prendre en compte leurs qualifications, leur contribution effective, leur âge et leur potentiel de développement pour la sélection ou la formation continue.

Partageant cet avis, le lecteur Tran Van Thang estime également qu'il est nécessaire de reconnaître que la jeune génération est plus dynamique, agile et efficace que la génération « sur le point » de prendre sa retraite.

Toutefois, il est également nécessaire de s'attacher à mettre en place un mécanisme de gestion et de traitement transparent et équitable des violations, sans les dissimuler ni « laisser place à leur persistance », grâce à une décentralisation et une délégation d'autorité claires assorties de sanctions précises.

Du point de vue d'un fonctionnaire de district ayant 24 ans d'expérience, M. Nguyen Chi Cuong a donné 4 critères pour choisir les fonctionnaires qui « resteraient ou partiraient » lors de la fusion.

Le premier critère est de retenir ceux qui ont réussi l'examen de la fonction publique organisé au niveau provincial (ministère de l'Intérieur).

Le deuxième critère est de choisir des personnes ayant suivi des études universitaires classiques. En effet, ayant réussi l'examen d'entrée, elles sont généralement compétentes, qualifiées et font preuve de créativité dans leur approche du travail.

Le troisième critère consiste à sélectionner des cadres intègres, exemplaires, pionniers dans leur domaine et qui accomplissent toujours avec brio les tâches qui leur sont confiées.

Le quatrième critère consiste à sélectionner des personnes studieuses qui ont fait des études de maîtrise et qui ont suivi un cursus régulier dans cette discipline.

« Je pense que la sélection selon ces quatre critères permettra de retenir les personnes talentueuses au service de la population », a conclu M. Cuong.

Selon le projet de loi révisé sur les cadres et les fonctionnaires, qui devrait être soumis à l'Assemblée nationale lors de la prochaine session, les effectifs des cadres et fonctionnaires au niveau communal resteront inchangés jusqu'à ce que la révision, la rationalisation, la restructuration et l'organisation en fonction des postes des autorités locales soient achevées ; leur niveau de salaire actuel sera maintenu jusqu'à la création de nouveaux postes conformément à la réglementation gouvernementale.

Dans un délai de 5 ans, les provinces et les villes administrées centralement doivent organiser, rationaliser et restructurer leur personnel conformément au plan de postes approuvé.

VN (selon Vietnamnet)

Source : https://baohaiduong.vn/cong-chuc-xa-mong-tinh-gian-khong-dong-nghia-loai-bo-uu-tien-chon-nguoi-tre-408892.html