Pour améliorer leurs revenus, les professeurs associés doivent-ils vendre des articles de recherche ?

Il y a peu, l'opinion publique a été émue par un professeur associé qui, alors qu'il travaillait dans la région Centre, avait porté atteinte à l'intégrité scientifique. Ce professeur était alors chargé de cours à temps plein dans cette université, mais selon les statistiques de MathSciNet (une base de données en ligne de mathématiques de l'American Mathematical Society), il avait publié 13 travaux sous le nom de l'Université Ton Duc Thang et 4 travaux sous le nom de l'Université Thu Dau Mot, sur un total de 42 travaux de recherche scientifique.

S'adressant à la presse à l'époque, il a déclaré que l'université où il travaillait n'interdisait pas aux enseignants à temps plein de signer des contrats de recherche scientifique avec d'autres établissements, mais qu'ils devaient seulement effectuer des travaux de recherche scientifique au sein de l'établissement. Lui-même avait effectué ses travaux scientifiques au sein de son établissement, mais rédiger un article de recherche demandait beaucoup d'efforts et passait par de nombreuses étapes ; il souhaitait donc être rémunéré et augmenter ses revenus. Pour gagner de l'argent et améliorer l'économie , il ne savait utiliser que ses propres capacités et son intelligence.

Après avoir publié de nombreux articles internationaux, mais signés par une université différente de celle où il travaillait, le professeur associé a présenté une demande de retrait du Conseil de mathématiques de la Fondation Nafosted (Fondation nationale pour le développement scientifique et technologique, dont il était alors membre). La Fondation Nafosted a examiné sa demande, discuté des aspects connexes et a convenu qu'il ne participerait pas au conseil.

D’où viennent les milliards de dollars de revenus annuels des professeurs et des médecins ?

Après que VietNamNet a publié un article sur les professeurs et les médecins recevant un revenu de près de 100 millions de VND/mois dans les universités, de nombreux lecteurs ont déclaré qu'il s'agissait d'un traitement digne pour les scientifiques afin qu'ils puissent travailler en toute tranquillité d'esprit et ne plus avoir à penser à « la nourriture, les vêtements, le riz et l'argent ».

Les professeurs, maîtres de conférences et docteurs (GS, PGS, TS) peuvent désormais percevoir des revenus pouvant atteindre des milliards de dongs par an. D'où proviennent-ils donc ? Analysant cette situation avec les journalistes de VietNamNet, le professeur agrégé Do Van Dung, ancien directeur de l'Université d'enseignement technique de Hô-Chi-Minh-Ville, a expliqué que les revenus des professeurs, maîtres de conférences et docteurs proviennent désormais de multiples sources.

Doctorat, Master
Remise des doctorats et des masters à l'Université de droit de Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : TA

Le premier point concerne le salaire. Les professeurs, les maîtres de conférences et les docteurs sont des maîtres de conférences de niveau 1. Leur salaire de départ est donc de 6,2, ce qui représente un salaire de base très élevé, conformément à la réglementation nationale. Outre ce salaire de base, les établissements versent des salaires mensuels selon le poste, soit des dizaines de millions de VND. Avec ces deux salaires, ils perçoivent entre 35 et 60 millions de VND par mois.

Le deuxième revenu provient de l'enseignement. Outre les heures de cours prescrites, la plupart des professeurs, maîtres de conférences et docteurs font des heures supplémentaires, ce qui leur permet de gagner un revenu supplémentaire. Actuellement, les revenus supplémentaires des établissements scolaires varient entre 150 000 et 1 000 000 VND par cours. Ainsi, si un professeur ou un docteur enseigne avec assiduité, ce revenu est égal ou supérieur à son salaire, sans compter ses interventions dans d'autres établissements.

La troisième source de revenus provient de la recherche scientifique. La plupart des universités ont désormais mis en place des politiques encourageant les récompenses pour les publications internationales, avec des montants allant de 30 à 200 millions de VND par article, selon la publication dans une revue scientifique répertoriée dans le SCIE ou le SSCI, indexée Q1, Q2, Q3 ou Q4. Ainsi, la rémunération des articles scientifiques peut atteindre jusqu'à un milliard de VND par an et par personne.

« Il suffit à chaque professeur ou docteur de publier 5 à 6 articles par an pour gagner un milliard de dongs. Sans compter que certaines universités prestigieuses concluent également des contrats de recherche scientifique avec des entreprises et des organisations extérieures », a déclaré M. Dung.

Cependant, l'ancien directeur de l'Université d'enseignement technique de Ho Chi Minh-Ville a également déclaré que ce sont des personnes compétentes, tandis que les professeurs et les médecins qui « vivent assez longtemps pour devenir des vétérans » ont des revenus plus faibles, de l'ordre de plusieurs dizaines de millions de VND par mois.

Partageant le même point de vue, le Dr Nguyen Trung Nhan, chef du département de formation (Université d'Industrie de Hô-Chi-Minh-Ville), a déclaré que les revenus de chaque personne travaillant à l'école où il travaille varient en fonction de leurs capacités, de leurs qualifications et de leur poste. Cependant, l'école a mis en place une politique visant à attirer les talents : les professeurs recevront immédiatement entre 350 et 500 millions de VND, les professeurs associés entre 250 et 350 millions de VND. De plus, ils recevront une allocation académique de 12 millions de VND par mois pour les professeurs et de 10 millions de VND par mois pour les professeurs associés. Ils percevront également des salaires conformes à la réglementation nationale (phase 1) et des salaires en fonction de leur poste (phase 2). S'ils effectuent des travaux de recherche scientifique, ils recevront également des primes conformément à la réglementation.

M. Nhan a expliqué que la nécessité pour un scientifique de vendre des articles (recherches) pour gagner plus d'argent est liée aux politiques de son établissement. Les établissements non autonomes ont des politiques peu favorables aux enseignants. Par conséquent, les revenus des professeurs et des docteurs dépendent de l'établissement où ils travaillent, qu'il s'agisse d'un établissement public autonome, privé ou non autonome.

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