Le ministère de l'Intérieur vient de publier une dépêche officielle aux comités populaires des provinces et des villes sur la mise en œuvre des régimes de salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés publics après la réorganisation de l'appareil et l'organisation des collectivités locales à deux niveaux.
Le document stipule clairement que pour assurer les régimes et les politiques de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics, les autorités compétentes décideront d'organiser le travail dans la localité après la réorganisation de l'appareil et l'organisation du gouvernement local à 2 niveaux.
Plus précisément, maintenir le régime salarial, les politiques et les indemnités de poste en vigueur (le cas échéant) des cadres, fonctionnaires et employés publics concernés par l'accord d'unité administrative, mais conservant leur statut de cadres, fonctionnaires et employés publics au sein d'agences et d'organisations du système politique , pendant une période de six mois à compter de la date du document d'accord de travail. Passé ce délai, appliquer le régime, les politiques et les indemnités de poste conformément aux dispositions légales.
Les citoyens, les cadres, les fonctionnaires, les employés, les ouvriers et les salariés des forces armées de l'unité administrative après la réorganisation continuent de bénéficier des régimes et des politiques spéciaux appliqués par région, zone ou unité administrative comme avant la réorganisation jusqu'à ce qu'une nouvelle décision soit prise par l'autorité compétente.
Maintenir la portée, les sujets et le contenu des régimes et des politiques conformément aux réglementations centrales et locales applicables aux unités administratives comme avant l'arrangement jusqu'à ce qu'une autre décision soit prise par l'autorité compétente.
En cas de changement de nom d’une unité administrative après l’arrangement, le nouveau nom de l’unité administrative sera utilisé pour continuer à mettre en œuvre des régimes et des politiques spécifiques.
Les régimes et politiques actuels de rémunération et d'indemnités de poste (le cas échéant) des cadres, fonctionnaires et employés publics affectés à la nouvelle unité administrative provinciale après la réorganisation seront maintenus pendant une période de six mois. Passé ce délai, ces régimes et politiques seront mis en œuvre conformément aux nouvelles dispositions légales.
Maintenir, le cas échéant, les régimes et politiques actuels de rémunération et d'indemnités de poste des cadres, fonctionnaires et agents publics affectés à la nouvelle unité administrative communale après la réorganisation, pendant une période de six mois. Passé ce délai, ces régimes et politiques seront mis en œuvre conformément aux nouvelles dispositions de la loi.
Conformément à la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée) adoptée par l'Assemblée nationale , à compter du 1er juillet, le régime et les politiques applicables aux cadres et aux fonctionnaires, du niveau central au niveau communal, seront appliqués de manière uniforme, conformément aux dispositions légales en vigueur. La loi ne fait aucune distinction entre les cadres et fonctionnaires centraux, provinciaux et communaux.
Sur la base des règlements ci-dessus, le ministère de l'Intérieur demande aux comités populaires des provinces et des villes de demander aux organismes compétents, en particulier au Département de l'Intérieur et aux présidents des comités populaires des communes, des quartiers et des zones spéciales sous leur gestion, d'organiser la mise en œuvre des régimes de salaires et d'indemnités salariales (le cas échéant) pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui sont organisés après la réorganisation.
La mise en œuvre doit garantir la publicité, la transparence et le ciblage des bons sujets.
Source : https://baolaocai.vn/giu-nguyen-luong-phu-cap-6-thang-cho-can-bo-sau-sap-xep-post648417.html
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