Hai Phong met en place une politique visant à attirer les talents dans le domaine des microprocesseurs et de l'IA

Hai Phong apportera un soutien financier de 100 millions de VND par personne travaillant dans le domaine des microprocesseurs semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle.

Cette politique préférentielle vise à attirer des talents de haut niveau dans les domaines de l'électronique, des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle. Parallèlement, elle constitue un levier pour la transition de la ville de Hai Phong, passant d'une économie de production à une économie de recherche et développement.

Démarche stratégique pour « attirer » les ressources humaines

Actuellement, le marché mondial des semi-conducteurs devrait dépasser les 520 milliards de dollars américains d'ici 2023 et poursuit sa forte croissance. Afin de conquérir ce vaste marché, le gouvernement a clairement indiqué qu'il devait adopter une stratégie globale axée sur le développement des ressources humaines, des institutions et des infrastructures, nécessitant des investissements appropriés et des avancées stratégiques majeures.

La ville de Hai Phong démontre clairement sa détermination et son esprit pionnier en prenant des mesures novatrices dans le développement des sciences , des technologies, de l'innovation et de la transformation numérique.

À Hai Phong, cette localité fait également preuve d'une grande détermination pour attirer les investissements, construire un écosystème et surtout développer les ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs.

Plus précisément, la ville de Hai Phong a récemment publié une résolution réglementant les politiques de développement des ressources humaines dans le domaine des microprocesseurs semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle dans la ville, pour la période 2025-2030.

En conséquence, les experts et scientifiques peuvent prétendre à une aide unique de 100 millions de VND par personne. Cette aide est versée en deux tranches : 50 % après la décision du Comité populaire de la ville de Hai Phong d’appliquer la politique en vigueur, et les 50 % restants après 12 mois de travail dans le cadre du contrat. Par ailleurs, en cas de résultats probants en recherche et développement, les experts et scientifiques reçoivent 60 millions de VND pour chaque brevet obtenu au Vietnam et 120 millions de VND pour chaque brevet obtenu aux États-Unis, au Japon ou en Europe.

Afin de garantir aux experts et scientifiques des conditions de travail sereines, une aide au logement leur sera accordée à Hai Phong, à hauteur de 20 millions de VND par mois maximum, pendant les douze premiers mois suivant la date d'entrée en vigueur de leur contrat de travail. Chaque année, une aide financière leur permettra de participer à des conférences et séminaires scientifiques internationaux de renom dans leur domaine d'expertise. Si le nombre de participations dépasse le plafond de financement annuel, le Comité populaire de la ville examinera la situation et prendra une décision. Ce financement provient du budget de la ville de Hai Phong et d'autres sources de financement légales, conformément à la législation en vigueur.

Selon M. Le Van Hieu, président du Conseil populaire de la ville de Hai Phong, la résolution entrera en vigueur le 26 octobre 2025 et le 30 juin 2030. Les experts et scientifiques mentionnés dans cette résolution, qui sont éligibles à de nombreux régimes et politiques spécifiés dans différents documents, n'auront droit qu'au régime et à la politique les plus élevés.

Vers le premier centre de ressources humaines du secteur des semi-conducteurs du pays

Conformément à l'annonce n° 05/TB-VPCP du Comité national de pilotage pour le développement de l'industrie des semi-conducteurs, le Vietnam ambitionne non seulement de rattraper son retard, mais aussi de maintenir son avance et de le surpasser dans la chaîne d'approvisionnement mondiale. Outre les facteurs traditionnels, le gouvernement considère la qualité des ressources humaines comme un élément déterminant pour la réussite ou l'échec de cette stratégie.

Récemment, le gouvernement a promulgué plusieurs politiques importantes telles que la résolution n° 57 du Politburo, la loi sur la science, la technologie et l'innovation, la loi sur l'industrie des technologies numériques... Ces politiques visent à faire du Vietnam un centre mondial de ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs d'ici 2030 et un centre mondial de l'industrie des semi-conducteurs et de l'électronique d'ici 2040.

Afin d'attirer des talents de haut niveau dans les domaines de l'électronique, des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle, la ville de Hai Phong a édicté des réglementations sur les politiques préférentielles en faveur des experts et des scientifiques dans ce domaine.

Sur cette image, Hai Phong, centre industriel, logistique et de haute technologie du Nord, réunit de nombreux atouts pour devenir un nouveau pôle de croissance dans le secteur des semi-conducteurs au Vietnam. La ville abrite actuellement d'importantes usines de fabrication électronique, notamment celles de LG, Heesung Electronics et USI. Parallèlement, la région développe activement des parcs industriels de haute technologie et met en œuvre des programmes de coopération pour former des ingénieurs et des techniciens au service des industries de la haute technologie, de l'électronique et des semi-conducteurs.

La mise en place par la ville de Hai Phong de politiques visant à former, attirer et utiliser efficacement les ressources humaines confirme également sa détermination à être proactive, à prendre l'initiative et à réaliser rapidement son objectif de devenir un centre de ressources humaines de haute qualité au Vietnam dans les secteurs de l'électronique, des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle, contribuant ainsi à faire progresser le pays à l'ère numérique.

Commentant l'importance des ressources humaines dans ce domaine, M. Nguyen Vu Long, chef adjoint du département des infrastructures numériques et de la gestion spécialisée du département des sciences et technologies de Hai Phong, a déclaré que les ressources humaines sont le « pivot stratégique » permettant à la ville de Hai Phong de passer de la production à la recherche et au développement (R&D).

La ville de Hai Phong abrite actuellement de grandes installations de fabrication électronique appartenant à de nombreuses entreprises à investissement direct étranger.

Selon M. Long, Hai Phong doit privilégier l'innovation dans la formation liée aux activités commerciales, le développement de laboratoires de semi-conducteurs partagés, l'expansion de la coopération internationale et la mise en place de politiques incitatives suffisamment attractives pour les talents. L'objectif de Hai Phong est de devenir l'un des trois principaux centres de formation aux ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs du pays d'ici 2030, et de jouer un rôle clé dans la fourniture de ressources humaines aux parcs industriels et aux zones économiques de la région côtière nord.

M. Luu Hue Tien, président de Sun EDU International Education Joint Stock Company, a déclaré que la ville de Hai Phong a besoin de politiques ambitieuses pour devenir une destination de choix pour les experts. Il est donc nécessaire d'innover dans le domaine de l'éducation et de la formation, de concevoir des programmes de formation sur mesure adaptés aux besoins des entreprises, d'investir dans des laboratoires de pointe et des centres de pratique modernes, et de promouvoir l'enseignement des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) dès le lycée. Par ailleurs, il convient de mettre en œuvre des politiques novatrices pour attirer et fidéliser les talents grâce à des dispositifs d'incitation attractifs, et de créer un cadre de vie et de travail de niveau international. Enfin, il est essentiel de renforcer la coopération internationale, de créer des instituts de recherche, de développer la R&D, de rechercher activement des partenariats de formation avec les pays leaders et de renforcer le rôle des entreprises dans la coordination des formations en entreprise.

Selon le magazine Business Forum

Source : https://mst.gov.vn/hai-phong-ban-hanh-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-trong-linh-vuc-vi-mach-va-ai-197251201215058569.htm