La ville examine et élabore des politiques visant à attirer et à utiliser des personnes talentueuses et des ressources humaines de haute qualité jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2050. Cette démarche est perçue comme une étape permettant de consolider et d'affiner les politiques existantes, créant ainsi une équipe de responsables et de ressources humaines capables de répondre aux exigences d'un développement plus important dans cette nouvelle ère.
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Avant la fusion, l'ancienne province de Hai Duong et la ville de Hai Phong avaient mis en œuvre de nombreuses politiques visant à attirer et à développer des ressources humaines de haute qualité.
Depuis 2007, Hai Phong a mis en œuvre un projet de formation à l'étranger pour 100 étudiants de master et de doctorat. Dans la foulée, en 2008, le projet 165 s'est concentré sur la formation et le perfectionnement des cadres dans différents pays. Grâce à ce projet, 121 cadres de la ville ont bénéficié d'une formation qui a permis d'élargir leurs horizons, de développer leur conscience sociale, leurs compétences en leadership et en gestion, et de renforcer leur intégration internationale.
En 2009, Hai Phong a mis en œuvre une politique visant à constituer un vivier de fonctionnaires clés aux niveaux communal, de quartier et municipal, ce qui a permis de former 157 personnes, dont 18 ont été nommées ou proposées à des postes importants au niveau local. En 2018, la ville a poursuivi la mise en œuvre de deux politiques importantes : attirer et recruter des fonctionnaires parmi les diplômés universitaires les plus brillants et les jeunes scientifiques ; et organiser des concours pour les postes de direction et de gestion aux niveaux départemental et divisionnaire.
Par la suite, la ville a recruté 37 diplômés exceptionnels et a organisé des concours pour 10 postes de direction et de gestion (1 poste sous la direction du Comité du Parti de la Ville et 9 postes au niveau départemental dans les districts, les comtés et les agences).
En 2023, Hai Phong a continué de mettre en œuvre des politiques spécifiques visant à soutenir et à motiver le personnel de santé , et à attirer des professeurs hautement qualifiés à l'Université de Hai Phong...
L'ancienne province de Hai Duong avait également une politique similaire en 2019, axée sur l'attraction de ressources humaines de haute qualité, le soutien à la formation postdoctorale et la valorisation des titres et diplômes universitaires.
D'après un représentant du département des affaires intérieures de la ville, les politiques mises en œuvre jusqu'à présent ont largement contribué à renforcer les ressources humaines qualifiées de la ville. L'équipe de fonctionnaires et d'agents du secteur public perfectionne constamment ses compétences, développe ses aptitudes et fait preuve d'une forte volonté de contribuer concrètement au développement socio-économique.
Toutefois, afin de répondre aux exigences de développement pour la période 2025-2030, avec une vision à l'horizon 2050, le Comité populaire de la ville finalise un projet de nouvelle politique comportant de nombreuses innovations.
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Selon le projet de politique du Comité populaire de la ville, les ressources humaines de haute qualité comprennent les étudiants, les titulaires d'une maîtrise, les médecins résidents, les spécialistes, les pharmaciens spécialisés, les experts, les scientifiques et les gestionnaires hautement qualifiés possédant des compétences exceptionnelles et une expérience pratique.
Hai Phong prévoit d'attirer des ressources humaines de haut niveau grâce à des politiques de soutien aux frais de scolarité, aux dépenses de subsistance, à des bourses ponctuelles, à un soutien salarial et financier, ainsi qu'à une aide au logement. Les frais de scolarité et de subsistance des étudiants lauréats de prix nationaux ou internationaux seront intégralement pris en charge s'ils s'engagent à obtenir leur diplôme avec mention et à travailler dans la ville. Des bourses et une prise en charge complète des frais de subsistance seront offertes aux diplômés exceptionnels poursuivant des études supérieures et s'engageant à revenir travailler dans leur domaine.
La ville prévoit d'octroyer une prime unique aux personnes recrutées, après leur acceptation et leur engagement à travailler pendant au moins cinq ans. Plus précisément, 150 millions de VND seront versés aux diplômés les plus brillants ; 200 millions de VND aux titulaires d'un master et aux spécialistes (niveau 1 et équivalent) ; 300 millions de VND aux titulaires d'un doctorat et aux spécialistes (niveau 2 et équivalent) ; 400 millions de VND aux maîtres de conférences ; et 500 millions de VND aux professeurs.
En matière de rémunération, les diplômés les plus brillants perçoivent 1,5 fois le salaire minimum régional ; les titulaires d’une maîtrise, 2 fois le salaire minimum régional ; et les titulaires d’un doctorat, 3 fois le salaire minimum régional. Les professeurs agrégés et les professeurs de rang équivalent ou supérieur perçoivent 4 fois le salaire minimum régional.
Les personnes possédant des aptitudes exceptionnelles et une expérience pratique acquise dans d'autres domaines, régions ou localités, qui sont mutées pour travailler dans des agences et des unités relevant de l'administration municipale, recevront le double du salaire minimum régional.
Les experts et scientifiques recrutés à la mission ou sur commande, selon la nature du travail et le temps requis, peuvent percevoir une aide financière pouvant atteindre cinq fois le salaire minimum régional. De plus, le personnel hautement qualifié peut recevoir une prime de 50 % à 100 % de son salaire, calculée en fonction de son évaluation et de son classement annuels.
Pour les experts et les scientifiques mandatés par la ville pour réaliser des projets, des plans, des solutions techniques ou des œuvres culturelles et artistiques, le revenu garanti varie de 30 à 100 millions de VND par mois, selon le contrat.
La ville propose également un soutien au logement, facilitant l'accès à un logement social pour les personnes en difficulté. Des ressources humaines hautement qualifiées sont envoyées en formation continue, bénéficiant d'une aide de 150 millions de VND pour les titulaires d'un master et de 300 millions de VND pour les titulaires d'un doctorat. Cette aide est versée après la réussite du programme de formation et un engagement à travailler pendant au moins cinq ans.
Les fonctionnaires et agents publics ayant mis en œuvre des initiatives et des solutions techniques efficaces et largement appliquées recevront une récompense correspondant à 20 % de la valeur des bénéfices générés, dans la limite de 500 millions de VND par initiative…
Selon le Dr Dinh Thi Dieu Hang, présidente du conseil d'administration de l'Université de technologie médicale de Hai Duong, les politiques d'attraction des talents sont absolument essentielles, surtout en cette période où de nombreuses personnes, notamment dans le domaine de la santé, quittent le secteur public pour le secteur privé. Par conséquent, des politiques offrant un soutien financier et une rémunération attractive permettront d'attirer des ressources humaines de grande qualité et de créer les conditions propices à leur engagement, à leur formation et à leur développement professionnel.
L’examen, la recherche et l’élaboration de politiques visant à attirer et à exploiter les talents et les ressources humaines de haute qualité à Hai Phong constituent une mesure forte et globale. Elle contribuera à dynamiser le développement rapide et l’intégration profonde de Hai Phong, et à concrétiser progressivement son ambition de devenir un pôle de croissance majeur pour la région et le pays.
Source : https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html
![[Photo] Le Premier ministre Le Minh Hung préside la session thématique sur la promotion du développement scientifique et technologique et de l'innovation.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/23/1782207872934_ndo_br_dsc-1724-jpg.webp)
