La ville revoit et élabore des politiques visant à attirer et à utiliser les talents et les ressources humaines de haute qualité jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2050. Cette démarche est considérée comme une étape permettant d'hériter et, simultanément, de perfectionner les politiques existantes, et ainsi de constituer une équipe de cadres et de ressources humaines capables de répondre aux exigences d'un développement plus soutenu au cours de cette nouvelle période.
Hériter de polices d'assurance supérieures
Avant la fusion, l'ancienne province de Hai Duong et la ville de Hai Phong avaient toutes deux mis en œuvre de nombreuses politiques visant à attirer et à développer des ressources humaines de haute qualité.
Depuis 2007, Hai Phong a mis en œuvre un projet de formation à l'étranger de 100 masters et docteurs. En 2008, la ville a lancé le projet 165, axé sur la formation et le perfectionnement de cadres dans de nombreux pays. Grâce à ce projet, 121 cadres ont été formés, ce qui a permis d'élargir leurs horizons, d'améliorer leur conscience professionnelle, leurs compétences en leadership et en gestion, ainsi que leur intégration internationale.
En 2009, Hai Phong a mis en œuvre une politique visant à constituer un vivier de cadres clés pour les communes, les quartiers et les villes. Sur les 157 stagiaires formés, 18 ont été nommés ou recommandés pour briguer des postes importants au niveau local. En 2018, la ville a poursuivi deux initiatives majeures : attirer et former des cadres parmi les jeunes diplômés brillants et les jeunes scientifiques ; recruter des responsables et des gestionnaires au niveau des départements et des divisions.
À partir de là, la ville a recruté 37 excellents diplômés et a organisé des examens pour 10 postes de direction et de gestion (1 poste sous la direction du Comité du Parti de la Ville et 9 postes au niveau des districts, départements et succursales).
D’ici 2023, Hai Phong continuera de mettre en œuvre des politiques spécifiques visant à soutenir et à valoriser les ressources humaines du secteur de la santé, et à attirer des enseignants hautement qualifiés pour l’Université de Hai Phong…
L'ancienne province de Hai Duong avait également une politique similaire en 2019, axée sur l'attraction de ressources humaines de haute qualité, le soutien à la formation postdoctorale et l'attribution de titres et de diplômes universitaires.
Le représentant du département des Affaires intérieures de la ville a déclaré que les politiques mises en œuvre jusqu'à présent ont largement contribué à la qualité des ressources humaines de la ville. Le personnel, les fonctionnaires et les agents de la fonction publique n'ont cessé d'améliorer leurs qualifications, de développer leurs compétences et de s'investir concrètement dans le développement socio-économique.
Toutefois, afin de répondre aux exigences de développement pour la période 2025-2030, avec une vision à l'horizon 2050, le Comité populaire de la ville finalise un nouveau projet de politique comportant de nombreuses avancées.
Des polices d'assurance plus exceptionnelles
Selon le projet de politique du Comité populaire de la ville, les ressources humaines de haute qualité sont les étudiants, les titulaires d'une maîtrise, les médecins résidents, les spécialistes, les pharmaciens, les experts, les scientifiques et les gestionnaires hautement qualifiés dotés de capacités exceptionnelles et d'une expérience pratique.
Hai Phong prévoit de mettre en œuvre des politiques de soutien aux frais de scolarité, aux dépenses de subsistance, aux aides ponctuelles, aux salaires et aux revenus, ainsi qu'au logement, afin d'attirer des ressources humaines de haut niveau. La ville prendra en charge 100 % des frais de scolarité et de subsistance des étudiants lauréats de prix nationaux et internationaux qui s'engagent à obtenir leur diplôme avec mention et à travailler sur place. Des bourses et une prise en charge complète des frais de subsistance seront offertes aux diplômés d'excellence qui poursuivent des études supérieures et s'engagent à revenir travailler dans leur domaine.
La ville prévoit d'octroyer une prime exceptionnelle aux candidats retenus, après leur admission et leur engagement à travailler pendant au moins cinq ans. Cette prime s'élève à 150 millions de VND pour les diplômés d'excellence, 200 millions de VND pour les titulaires d'un master, d'un doctorat en sciences (niveau 1) ou équivalent, 300 millions de VND pour les docteurs, les docteurs en sciences (niveau 2) ou équivalent, 400 millions de VND pour les maîtres de conférences et 500 millions de VND pour les professeurs.
En matière de rémunération, les diplômés d'excellence perçoivent 1,5 fois le salaire minimum régional ; les titulaires d'une maîtrise, 2 fois le salaire minimum régional ; les docteurs, 3 fois le salaire minimum régional. Les professeurs agrégés et les titulaires de grade équivalent ou supérieur perçoivent 4 fois le salaire minimum régional.
Les personnes possédant des compétences exceptionnelles et une expérience pratique acquise dans d'autres domaines, régions et zones, travaillant dans des agences et des unités de la ville, recevront le double du salaire minimum régional.
Les experts et scientifiques recrutés par mission ou sur commande peuvent percevoir une aide financière pouvant atteindre cinq fois le salaire minimum régional, en fonction de la nature du travail et de la durée de la mission. Par ailleurs, les ressources humaines hautement qualifiées bénéficient également d'une aide complémentaire correspondant à 50 % à 100 % de leur rémunération, calculée sur la base d'une évaluation et d'une classification annuelles.
Pour les experts et les scientifiques mandatés par la ville pour réaliser des projets, des propositions, des solutions techniques ou des œuvres culturelles et artistiques, le revenu garanti est de 30 à 100 millions de VND/mois selon le contrat.
La ville propose également un soutien au logement, facilitant l'accès à un logement social pour les personnes en difficulté. Des professionnels hautement qualifiés sont envoyés en formation continue : les titulaires d'un master reçoivent 150 millions de VND et les docteurs 300 millions de VND. Cette aide est versée après la réussite du programme de formation et un engagement à travailler pendant au moins cinq ans.
Les fonctionnaires et agents publics ayant mis en œuvre des initiatives et des solutions techniques efficaces et largement appliquées recevront une récompense correspondant à 20 % de la valeur de l'avantage, dans la limite de 500 millions de VND par initiative...
Selon le Dr Dinh Thi Dieu Hang, présidente du conseil d'administration de l'Université de technologie médicale de Hai Duong, une politique d'attraction des talents est essentielle, surtout en cette période où de nombreuses personnes, notamment dans le domaine médical, quittent le secteur public pour le secteur privé. Par conséquent, une politique de soutien financier et une rémunération attractive permettront d'attirer des ressources humaines de haut niveau et de créer un environnement propice à leur épanouissement professionnel, à leurs études et à leur engagement durable.
L’examen, la recherche et l’élaboration de politiques visant à attirer et à exploiter les talents et les ressources humaines hautement qualifiées de Hai Phong constituent une mesure essentielle et opportune. Elle contribue ainsi à dynamiser le développement rapide et l’intégration profonde de la ville, lui permettant progressivement d’atteindre son objectif : devenir un pôle de croissance majeur pour la région et le pays.
Source : https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html
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