Traiter strictement les actes d'abus de politique
En conclusion, le Politburo a demandé aux comités et organisations du Parti à tous les niveaux de continuer à concrétiser les politiques et résolutions du Parti concernant l'attraction et la promotion des personnes talentueuses au sein des instances du système politique ; parallèlement, de rechercher et de mettre en place un système national de base de données des talents et de construire un mécanisme de recommandation des personnes talentueuses.
Les comités et organisations du parti disposent de mécanismes de suivi, d'évaluation et de sélection réguliers, publics et transparents, garantissant une coordination et une unité étroites entre les localités, les agences et les unités en matière de détection, de recommandation, d'élaboration et de mise en œuvre des politiques relatives aux cadres.
En conclusion, chaque année, le budget de l'État alloue environ 10 % du total des salaires annuels (hors indemnités) à la mise en œuvre de politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses ; les ministères, les directions et les collectivités locales peuvent également mobiliser des ressources non budgétaires supplémentaires pour attirer et employer des personnes talentueuses.
En outre, les comités et organisations du Parti à tous les niveaux doivent renforcer l'inspection, la supervision, la prévention et la lutte contre la négativité et les abus de pouvoir dans le recrutement et le développement de ressources humaines de haute qualité. Il convient notamment de sanctionner sévèrement tout abus des mécanismes spéciaux visant à affecter des cadres à des postes inappropriés.
Mécanisme spécial pour récompenser les personnes talentueuses
En conclusion, les citoyens vietnamiens répondant aux critères seront considérés pour un recrutement, une affectation, une utilisation et un traitement spécifiques. Plus précisément, un recrutement spécial sans examen sera mis en place pour les fonctionnaires et agents publics, notamment pour les jeunes scientifiques de moins de 47 ans titulaires des titres universitaires de maître de conférences, professeur, expert ou chercheur principal.
En outre, l'admission sera réservée aux étudiants ayant obtenu d'excellents diplômes d' universités nationales et internationales et ayant remporté des prix prestigieux lors de concours nationaux ou internationaux ; la priorité sera accordée aux secteurs et domaines stratégiques, clés et importants du pays et de la région.
Dans le cadre de ce dispositif, les personnes attirées par la fonction publique et les agents publics bénéficient d'une priorité accordée par l'autorité compétente pour la planification des postes de direction et de gestion. Parallèlement, elles sont prioritaires pour participer à des formations en théorie politique, à des stages, à des programmes de perfectionnement, à des expériences d'apprentissage, à des projets de recherche et à des échanges, tant au niveau national qu'international. Elles peuvent également être affectées, pour une durée déterminée, à des organisations nationales et internationales.
Pour les scientifiques, un maximum de ressources sera mis à disposition pour mener à bien les programmes et les tâches qui leur seront assignés.
Les étudiants qui réussissent leurs tâches pendant deux années consécutives seront considérés et affectés à des stages en tant que responsables ou gestionnaires au niveau du département ou de la division de l'agence, de l'unité ou de la localité où ils travaillent, sans avoir à satisfaire à des exigences en matière de temps de travail, de planification ou de théorie politique.
Les jeunes scientifiques peuvent être considérés pour des postes de direction et de gestion appropriés ou affectés à des postes exigeant des grades ou des échelons, même s'ils ne répondent pas pleinement aux normes et conditions prescrites.
Les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public ayant des réalisations professionnelles exceptionnelles et remarquables, des produits spécifiques à haute efficacité et des contributions importantes au développement de l'industrie, du domaine, de la localité et du pays, sont prioritaires dans la planification des postes de direction et de gestion sans que des conditions relatives à l'âge, au sujet, au niveau de théorie politique, etc. soient nécessairement garanties.
Selon le Politburo, l'existence de ces mécanismes spéciaux repose sur l'examen du rapport du Comité central d'organisation sur le projet « Réglementation d'un certain nombre de mécanismes spéciaux en matière de recrutement, d'affectation, d'utilisation et de traitement des cadres ».
Source : https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html
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