À partir d’aujourd’hui, les fonctionnaires talentueux peuvent recevoir un salaire de près de 60 millions/mois.

Les excellents étudiants entrant dans la fonction publique reçoivent un salaire de départ de 13,7 millions de VND ; les scientifiques et les experts de premier plan nommés spécialistes seniors ou équivalents reçoivent un salaire de plus de 58 millions de VND/mois.

Bénéficiez d'une allocation supplémentaire égale à 300% du salaire actuel

Le gouvernement vient de publier le décret n° 179/2024 réglementant les politiques visant à attirer et à recruter des talents. Ce décret entrera en vigueur le 1er janvier 2025.

Les candidats passent un test à choix multiples sur ordinateur lors de l'examen de recrutement de la fonction publique du ministère de l'Intérieur .

Le décret n° 179/2024 stipule les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses pour travailler dans les agences, organisations et unités du Parti communiste du Vietnam, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques.

Les sujets concernés comprennent : les cadres, les fonctionnaires (y compris les cadres et les fonctionnaires au niveau des communes), les employés publics ; les excellents diplômés, les jeunes scientifiques talentueux ; les experts, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise, les scientifiques de premier plan qui sont vietnamiens ou étrangers.

Concernant la politique de recrutement prioritaire des fonctionnaires et des agents du secteur public, la méthode de sélection devrait privilégier les étudiants d'excellence et les jeunes scientifiques talentueux. Parallèlement, les ministères, les services et les organismes centraux et locaux doivent prioriser le recrutement pour attirer et recruter ces profils.

Pour les experts, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise et les scientifiques de premier plan qui sont vietnamiens, en âge de travailler conformément aux dispositions de la loi sur le travail, s'ils souhaitent travailler à long terme dans des agences administratives et des unités de service public, ils seront considérés pour l'admission à la fonction publique et aux employés publics.

En ce qui concerne la politique de subvention au premier recrutement, les excellents étudiants et les jeunes scientifiques talentueux, lorsqu'ils sont recrutés comme fonctionnaires, en plus de recevoir 100 % de leur salaire pendant la période probatoire, recevront également une allocation supplémentaire égale à 150 % de leur salaire selon le coefficient salarial en vigueur dans les 5 ans à compter de la date de recrutement.

Français En conséquence, le salaire de base (sans compter l'indemnité de service public de 25 % pour les fonctionnaires, les indemnités selon l'industrie et le domaine, le cas échéant) pour ceux qui ont un diplôme universitaire est de 13,7 millions de VND/mois (2,34 × 2 340 000 × 250 %) ; ceux qui ont un master sont de 15,6 millions de VND/mois (2,67 × 2 340 000 × 250 %) ; ceux qui ont un doctorat sont de 17,55 millions de VND/mois (3,0 × 2 340 000 × 250 %).

Pour les experts, gestionnaires, administrateurs d'entreprise et scientifiques de premier plan vietnamiens, lorsqu'ils sont recrutés comme fonctionnaires, ils reçoivent des salaires et des titres professionnels correspondant au poste assigné (y compris les experts seniors, les experts seniors et équivalents) et reçoivent une indemnité supplémentaire égale à 300 % du salaire actuel.

En conséquence, le salaire de base le plus bas (sans compter l'indemnité de service public de 25 % pour les fonctionnaires, les indemnités selon le secteur d'activité et le domaine, le cas échéant) pour ceux nommés comme spécialistes supérieurs ou équivalents est de 41,18 millions de VND/mois (4,40 × 2 340 000 × 400 %) ; pour ceux nommés comme spécialistes supérieurs ou équivalents est de 58,032 millions de VND/mois (6,20 × 2 340 000 × 400 %).

Dans le cas où l'expert, le gestionnaire, l'administrateur d'entreprise ou le scientifique de premier plan est vietnamien ou étranger et signe un contrat de travail, le chef du ministère, de la branche, de l'agence centrale ou de la localité est autorisé à décider du niveau de rémunération en fonction des exigences du poste, de la capacité et des contributions de l'expert, du scientifique de premier plan et de la source de financement pour mettre en œuvre la politique en faveur des personnes talentueuses du ministère, de la branche, de l'agence centrale ou de la localité.

En outre, en fonction de la capacité à équilibrer le budget et à mobiliser les ressources conformément aux dispositions de la loi pour mettre en œuvre des politiques en faveur des personnes talentueuses, les ministères, les branches, les agences centrales et locales sont complétés par d'autres politiques de soutien aux personnes talentueuses.

Peut être spécialement nommé pour occuper des postes de direction et de gestion

Après leur recrutement dans la fonction publique, les excellents diplômés et les jeunes scientifiques talentueux bénéficient de la part des organismes et unités qui les dirigent et les emploient de la possibilité de se former et d'améliorer leurs qualifications. Ils bénéficient d'une formation prioritaire pour devenir des scientifiques de premier plan et des experts dans des domaines correspondant à leur expertise professionnelle.

En outre, ils sont chargés de participer à des cours de formation concentrés nationaux et internationaux pour des programmes adaptés à l'industrie, à la profession, au domaine en ligne avec l'orientation de développement et à d'autres cours de formation et de développement adaptés aux caractéristiques de l'industrie, du domaine et de la localité.

En même temps, la priorité est donnée et les conditions sont créées pour qu'ils puissent participer à la formation et au perfectionnement en théorie politique, en gestion de l'État et en connaissances spécialisées afin de répondre aux normes de leadership et de gestion selon les postes prévus, aux normes professionnelles et techniques des grades de fonctionnaires et aux titres professionnels des employés publics.

De plus, les personnes talentueuses investissent dans des équipements et des moyens de travail ; disposent et se voient attribuer des ressources humaines et matérielles pour réaliser des tâches ; ont accès à des documents professionnels, etc.

Les excellents diplômés et les jeunes scientifiques talentueux, après avoir été recrutés comme fonctionnaires, bénéficieront de conditions favorables de la part des agences et unités qui les gèrent et les emploient en termes d'aménagement et d'utilisation, car ils sont considérés, priorisés dans la planification et nommés à des postes de direction, de gestion ou d'expert de haut niveau dans leurs domaines de travail aux niveaux central et local.

Le personnel scientifique doté d'une capacité de recherche se concentre sur la formation pour devenir des scientifiques et des experts de premier plan dans les domaines chargés de présider des sujets et des projets de recherche scientifique aux niveaux ministériel et provincial et supérieurs.

Être considéré pour une promotion au poste de spécialiste senior ou équivalent si, dans les 5 ans suivant la date de recrutement, la qualité est évaluée et classée comme bonne performance ou supérieure, dont 2 ans ou plus sont évalués et classés comme excellente performance.

Pour les experts, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise et les scientifiques de premier plan qui sont vietnamiens, les autorités compétentes sont autorisées à les nommer spécialement à des postes de direction et de gestion ou à des postes nécessitant une expertise et des compétences d'expert principal, d'expert senior et de niveaux équivalents.

Dans le cas où les normes et conditions du poste, du titre ou du poste attribué ne sont pas respectées, le chef de l'organisme de gestion des fonctionnaires créera les conditions pour compléter les normes et conditions (en mettant l'accent sur la capacité de travail, en créant des produits spécifiques et efficaces).

La stratégie nationale d’attraction et d’utilisation des talents fixe l’objectif d’attirer des talents pour travailler dans les agences, organisations et unités de l’État d’ici 2025, représentant environ 10 % du total des nouveaux recrutements.

D’ici 2030, avec une vision à l’horizon 2050, le taux de talents attirés pour travailler dans les agences, organisations et unités de l’État sera maintenu à au moins 20 % du nombre total de nouveaux recrutements chaque année.

Source : https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm