Les commandes ont chuté.
Lors d'une récente réunion entre le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville, le dirigeant de Pouyuen Vietnam Co., Ltd., l'entreprise employant le plus grand nombre de travailleurs de la ville (plus de 50 000 personnes), a déclaré qu'en raison d'une baisse des commandes, l'unité prévoyait de mettre fin aux contrats de travail d'environ 10 % de ses employés dans un avenir proche.
Dans un premier temps, l'entreprise mettra fin aux contrats de travail de 4 519 employés fin juin. Dans un second temps, début juillet, elle mettra fin aux contrats de travail de 1 225 employés. Au total, 5 744 employés seront concernés par ces deux phases.
En février 2023, l'entreprise avait déjà dû licencier 2 358 employés en raison d'une situation difficile concernant les commandes. Par ailleurs, à partir de novembre 2022, elle avait également dû mettre en place un système de roulement pour près de 20 000 employés travaillant le week-end afin de garantir l'emploi de tous.
Cette entreprise, qui emploie le plus grand nombre de personnes à Hô Chi Minh-Ville, opère dans le secteur du cuir et de la chaussure. Dans ce secteur, Pouyuen n'est pas la seule à avoir procédé et à continuer de procéder à des réductions d'effectifs ; de nombreuses autres entreprises se trouvent également dans la même situation en raison du manque de commandes.
Selon un rapport du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de la province de Dong Nai , au cours des quatre premiers mois de 2023, 181 entreprises et coopératives ont été affectées dans leur production et leurs activités et ont dû réduire leurs effectifs, principalement des entreprises à capitaux étrangers.
La cause est due à l'impact et à l'influence négatifs de la situation mondiale : l'approvisionnement en matières premières et les exportations de biens sont affectés, l'inflation en Europe et en Amérique du Nord contraint les gens à réduire leur consommation… Cela affecte négativement la production et les commandes des entreprises, provoquant une forte baisse.
Selon le ministère, plus de 100 entreprises s'efforcent de mettre en œuvre des solutions pour conserver leurs employés et surmonter les difficultés actuelles, notamment en acceptant de résilier les contrats de travail de 32 400 salariés, de réduire le temps de travail d'environ 35 000 salariés, de suspendre les contrats de travail de près de 1 500 salariés et de verser des indemnités de licenciement à 500 salariés.
D’après une évaluation générale, les entreprises des secteurs de la transformation du bois pour l’exportation, des chaussures et accessoires en cuir sont les plus touchées.
De nombreux emplois ont été affectés par la réduction des commandes de l'entreprise (Illustration : Huu Khoa).
D'après le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de Bac Giang , plus de 7 200 entreprises sont implantées dans la région, employant 286 220 personnes. On note une baisse de 6,5 % du nombre d'employés par rapport à la même période en 2022.
Certaines entreprises des secteurs de la transformation et de l'assemblage de composants électroniques, du textile et de l'habillement rencontrent des difficultés de production et d'exploitation, contraintes de réduire leurs effectifs ou le temps de travail, voire de suspendre les contrats de travail. Selon les statistiques, dans ce secteur, 27 506 travailleurs ont été touchés en termes d'emploi et de revenus, dont 18 230 ont perdu leur emploi.
Selon le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de la province de Thai Nguyen, 3 786 travailleurs des secteurs du textile, de la fabrication de composants et de produits électroniques, de la transformation du bois... ont vu leur emploi affecté.
Essayez de garantir les droits des travailleurs
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, en raison des difficultés économiques, de nombreuses entreprises ont conclu des accords avec leurs employés pour suspendre temporairement les contrats de travail, réduire les heures supplémentaires, convenir de congés annuels et quelques entreprises ont réduit leurs effectifs.
Toutes les entreprises élaborent des plans d'utilisation de la main-d'œuvre conformément à la réglementation du droit du travail.
En cas de rupture du contrat de travail, l'entreprise met en œuvre un plan de versement d'indemnités de chômage et s'engage à réembaucher les salariés concernés dès la reprise normale de l'activité. Par ailleurs, elle poursuit activement la recherche et la signature de nouveaux contrats, contribuant ainsi à la fidélisation de ses employés.
En général, bien que tous les secteurs soient touchés, le niveau de difficulté pour chaque entreprise dépend du marché sur lequel elle opère, exporte et s'approvisionne en matières premières pour sa production...
Selon cette évaluation, malgré les difficultés rencontrées, les entreprises s'efforcent toujours fondamentalement de garantir les droits des travailleurs conformément à la réglementation.
Ces unités ont déployé des efforts pour maintenir l'emploi en attente de la reprise de la production. Dans le cadre de l'élaboration des plans d'organisation et d'utilisation de la main-d'œuvre, les entreprises ont consulté le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le conseil d'administration du parc industriel et la Fédération provinciale du travail. Ces instances les accompagneront afin de mettre en place le plan le plus adapté pour garantir les droits des travailleurs.
Auparavant, le Bureau du gouvernement avait publié un document transmettant les instructions du Premier ministre Pham Minh Chinh concernant la situation des travailleurs sans emploi.
En conséquence, le Premier ministre a chargé le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de faire le point sur la situation réelle des travailleurs sans emploi afin de mettre en œuvre de manière proactive et rapide des solutions conformément à la réglementation ; et de rendre compte sans délai au gouvernement et au Premier ministre des sujets qui dépassent son champ de compétences.
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a également été chargé de superviser et de coordonner avec les organismes compétents l'élaboration d'un projet visant à mettre en œuvre des politiques de soutien aux travailleurs, et de faire rapport au Premier ministre avant le 15 mai.
Lien source
Comment (0)