Parfait pour survivre ou sortir courageusement de la formation

(Baothanhhoa.vn) - S'exprimant lors de la conférence nationale en ligne sur la formation professionnelle des fonctionnaires communaux, des fonctionnaires et des employés publics dans le domaine de la gestion de l'État dans le secteur des affaires intérieures, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a une fois de plus évoqué en profondeur la qualité des fonctionnaires communaux et les exigences actuelles.

Selon le chef du secteur des affaires intérieures du pays, après plus d'un mois de fonctionnement, le gouvernement local à deux niveaux, reconnu par le Secrétaire général, le Bureau politique , le Gouvernement et le Premier ministre, a obtenu des résultats initiaux de stabilité et un fonctionnement globalement harmonieux, sans interruption ni problème majeur, et a globalement atteint les objectifs fixés. Cependant, la ministre Pham Thi Thanh Tra a également déclaré que, dans l'esprit du Bureau politique et du Secrétaire général, nous n'avons pu jusqu'à présent mener à bien que la première étape de la gestion administrative normale. Alors que la tâche importante et décisive est de créer, de développer et de servir, cet objectif, fixé par le Secrétaire général, est d'assurer 70 %, le reste de la gestion administrative normale n'étant que d'environ 30 %.

De cette réalité, il est exigé que chaque cadre, fonctionnaire et employé public change sa conscience, sa pensée et son travail quotidien pour bien remplir ses responsabilités.

Il n'y a pas longtemps, lors de la conférence d'évaluation des résultats de l'organisation interne des ministères et des branches et de synthèse d'un mois de fonctionnement du gouvernement local à deux niveaux, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a déclaré que l'équipe de fonctionnaires et d'agents de l'État au niveau de la commune est composée principalement de fonctionnaires de l'ancien niveau de la commune, soit 70 % ; seulement environ 30 % ont été transférés de l'ancienne province et du district, ce qui entraîne un manque d'uniformité dans les qualifications et les compétences, ce qui entraîne des difficultés dans l'organisation du personnel approprié.

Cela est compréhensible car les fonctionnaires qui travaillent aux anciens niveaux provinciaux et de district travaillent selon la loi, tandis qu'il y a des fonctionnaires au niveau communal qui travaillaient auparavant selon les coutumes, qui sont fortement locales.

La tâche immédiate consiste à former les fonctionnaires communaux afin d'améliorer leurs compétences et leur sensibilisation, de faire évoluer les méthodes et les comportements, et d'améliorer la qualité de leur travail. Mais à long terme, il est clair que des mesures plus appropriées sont nécessaires. Le ministre de l'Intérieur espère que chaque cadre, fonctionnaire et agent public comprendra pleinement et pleinement ses responsabilités : faire mieux, rechercher, apprendre, réfléchir et agir mieux, dignes de la confiance et de l'espoir de la population, pour le développement du pays. Pour les responsables communaux, il s'agit d'un défi majeur. Ils doivent travailler de manière fondamentale, scientifique , méthodique et étroite, avec un plan de travail précis, en respectant six principes clairs : « Personnes, travail, résultats, délais, responsabilités et autorité clairs » et deux interdits : « Ne pas imposer, ne pas se dérober à ses responsabilités ».

Selon le ministre de l'Intérieur, outre le perfectionnement du personnel et de l'équipe des fonctionnaires communaux afin de répondre aux exigences opérationnelles et d'améliorer l'efficacité opérationnelle dans le nouveau contexte, il est nécessaire de revoir, d'évaluer et de classer les cadres et les fonctionnaires, et d'encourager les cadres, les fonctionnaires et les agents publics qui ne peuvent réellement répondre aux exigences de leur mission en raison de la pénibilité du travail, de leurs capacités limitées et de leur état de santé, à démissionner volontairement pour laisser la place à la jeune génération, aux fonctionnaires qualifiés et aux nouveaux recrutés sous contrat. Il est temps de restructurer les cadres et les fonctionnaires communaux.

Aujourd'hui, dans les communes et les quartiers, les anciens cadres sont encore largement présents, mais le modèle et le fonctionnement sont entièrement nouveaux. Le nouvel appareil ne peut rester inactif et attendre les anciens qui ne peuvent suivre le rythme. S'efforcer de se transformer pour suivre le rythme ou sortir courageusement des rangs est le moyen d'assurer le bon fonctionnement de l'appareil.

Sagesse

Source : https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cam-buoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm