Perfectionner le cadre juridique de l'emploi à l'ère numérique

Le 26 novembre, l'Université de droit de Hô Chi Minh-Ville, en collaboration avec la Fondation Friedrich-Ebert (Allemagne), a organisé un atelier scientifique sur le thème « Cadre juridique et politiques visant à promouvoir le développement d'emplois décents au Vietnam dans le contexte de la transformation numérique », attirant de nombreux experts nationaux et étrangers venus y participer et en discuter.

tải xuống.jpg — Le Dr Le Truong Son, recteur de l'université de droit de Hô Chi Minh-Ville, a prononcé le discours d'ouverture de la conférence.

Dans son discours d'ouverture, le Dr Le Truong Son, recteur de l'Université de droit de Ho Chi Minh-Ville, a souligné que le développement des ressources humaines pour répondre aux exigences de la transformation numérique est l'une des avancées stratégiques énoncées dans la résolution n° 57-NQ/TW du Politburo sur les avancées en matière de science, de technologie, d'innovation et de transformation numérique nationale, axée sur le développement de ressources humaines de haute qualité pour la science, la technologie et la transformation numérique.

La transformation numérique est devenue un moteur important de la croissance économique , tout en posant de nouveaux défis en matière de modèles d'emploi, de relations de travail, de compétences professionnelles, et notamment en ce qui concerne le rôle du droit dans la régulation du marché du travail numérique.

Dans ce contexte, la mise en place d'un cadre juridique et de politiques relatives au travail décent est une tâche urgente afin de garantir à tous les travailleurs des opportunités de développement équitables, sûres et complètes.

Lors de l'atelier, le professeur agrégé Nguyen Huu Chi (Université de droit de Hanoï) a souligné la nécessité de clarifier la notion de « travailleurs sans lien de subordination » dans le Code du travail de 2019. Ce concept est de plus en plus associé aux travailleurs de l'économie collaborative, c'est-à-dire ceux qui travaillent via des plateformes numériques telles que les applications de VTC ou de livraison.

Selon le professeur agrégé Dr. Nguyen Huu Chi, s'appuyer uniquement sur les contrats de travail pour déterminer les relations de travail n'est plus approprié dans le contexte où les travailleurs sont régis par des algorithmes, des normes de service et des mécanismes définis par les plateformes.

D'un point de vue comparatif, le Dr Le Thi Thuy Huong (Université de droit de Hô Chi Minh-Ville) a donné l'exemple de Singapour, un pays qui a promulgué la loi sur les travailleurs des plateformes en septembre 2024 afin de réglementer les opérations des plateformes de covoiturage et de livraison.

La loi accorde aux travailleurs des plateformes le droit de former et de rejoindre des associations de travailleurs des plateformes (ATP) et de négocier collectivement avec les opérateurs de plateformes.

La loi garantit également des droits sociaux fondamentaux tels que l'assurance contre les accidents du travail pour les travailleurs des plateformes et des mesures de protection de la santé et de la sécurité au travail.

tải xuống (1).jpg — Experts participant à l'atelier

Selon les experts, l'expérience internationale montre qu'un cadre juridique moderne pour les travailleurs des plateformes ne les « encadre » pas nécessairement comme des employés traditionnels, mais doit garantir un niveau minimal de droits, de pouvoir de négociation et d'accès à la sécurité sociale.

C’est une approche que le Vietnam pourrait envisager dans le cadre de la révision et du perfectionnement de sa législation du travail à l’ère numérique.

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