S'exprimant lors de la réunion, le président du Conseil ethnique, Y Thanh Ha Nie Kdam, a déclaré que grâce à la supervision préliminaire de la délégation de supervision, en général, le travail des cadres des minorités ethniques a toujours été pris en compte, planifié, organisé et mis en œuvre par tous les niveaux et secteurs, du niveau central au niveau local, en suivant de près les points de vue et les principes du Parti, devenant de plus en plus routinier et obtenant des résultats importants.
L'Assemblée nationale, le gouvernement et les collectivités locales ont promulgué de nombreuses politiques et lois relatives au développement des cadres, fonctionnaires et employés publics issus des minorités ethniques, créant ainsi une base juridique solide et garantissant que les régimes, politiques et procédures de travail des cadres soient de plus en plus stricts, harmonisés, équitables, publics, transparents, scientifiques et démocratiques. Une attention particulière est portée à la formation, au développement et à la mise à jour des connaissances des cadres issus des minorités ethniques, progressivement liées à leurs titres, grâce à la planification et à l'utilisation de ces cadres.
Au niveau local, de nombreuses provinces (notamment dans les régions montagneuses du Nord) comptent une proportion de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public issus de minorités ethniques conforme aux exigences du Projet du Premier ministre sur le développement des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public issus de minorités ethniques dans la nouvelle période. La planification, la formation, la promotion et la création de ressources en cadres intéressent les ministères, les services et les localités, et leur structure prend en compte l'origine des cadres issus de minorités ethniques. Certaines localités appliquent des politiques préférentielles supplémentaires pour la formation et la promotion des cadres communaux dans les zones extrêmement difficiles, où les cadres issus de minorités ethniques sont très peu nombreux.
Toutefois, grâce à la supervision directe et à l'examen des rapports du gouvernement, des ministères, des branches et des localités, le président du Conseil ethnique a noté qu'il existe encore des questions en suspens dans le travail des cadres des minorités ethniques qui doivent être étudiées, clarifiées et des solutions proposées, telles que : l'institutionnalisation complète des politiques du Parti, la concrétisation des résolutions de l'Assemblée nationale ; la planification pratique, l'élection, l'approbation, la nomination à des postes, des titres, la formation et l'encouragement des cadres des minorités ethniques dans les agences de l'État...
Le président du Conseil ethnique a souligné que la délégation de supervision travaillait avec les quatre ministères afin d'examiner et d'évaluer pleinement et objectivement l'institutionnalisation des politiques du Parti, l'amélioration des lois, les résultats obtenus dans le travail des cadres des minorités ethniques relevant de leur autorité et de leur responsabilité, ainsi que les lacunes, les insuffisances, les limites et les causes. Ainsi, il existe une base pratique pour recommander aux autorités compétentes de surmonter les lacunes et les limites, d'ajuster et de gérer rapidement les difficultés et les problèmes découlant de la pratique, et de proposer des solutions pour améliorer les mécanismes et les politiques afin d'accroître l'efficacité et l'efficience des politiques et des lois relatives au travail des cadres des minorités ethniques au cours de la prochaine période.
Lors de la réunion, les délégués ont écouté la vice-présidente du Conseil ethnique, Tran Thi Hoa Ry, résumer les commentaires et les évaluations générales de la délégation de supervision sur les rapports des quatre ministères. Les membres de la délégation de supervision ont suggéré que les ministères continuent de clarifier la coordination avec les localités dans la mise en œuvre du régime de recrutement ; évaluent soigneusement le contenu des politiques relatives aux cadres issus des minorités ethniques qui doit continuer d'être mis en œuvre ; celui qui doit être révisé et complété pour s'adapter à la nouvelle situation ; et clarifient les différences entre les mécanismes et les politiques des internats ethniques et des semi-internats.
Source : https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-toc-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/
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