Plus de 150 000 commis comptables scolaires seront considérés pour une promotion et une augmentation de salaire.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré qu'elle envisagerait de promouvoir le personnel scolaire, en veillant à ce que, lorsque la réforme salariale sera mise en œuvre, les conditions soient réunies pour un meilleur classement salarial.

Interrogé par le ministre de l'Intérieur, le délégué à l'Assemblée nationale Trinh Minh Binh (délégation de Vinh Long ) a déclaré que le personnel scolaire jouait un rôle important dans l'organisation des activités d'enseignement et d'apprentissage. Cependant, leurs salaires restent encore très bas.

« Lors de la réforme de la nouvelle politique salariale, le ministre a-t-il des solutions pour améliorer les salaires du personnel scolaire ? », a demandé le délégué Binh.

En réponse à cette question, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a estimé qu'il s'agissait d'une question très concrète. Actuellement, le personnel scolaire, comprenant les trésoriers, les comptables et les commis, compte plus de 150 000 fonctionnaires. Le régime salarial du personnel scolaire reste très bas, ne permettant pas d'atteindre le salaire minimum régional prescrit.

Dans les temps à venir, le ministère de l’Intérieur demandera aux localités de procéder à un examen général du personnel scolaire afin de garantir l’esprit de la circulaire 16 du ministère de l’Éducation et de la Formation ; d’envisager de revoir et d’organiser la liste des postes afin de préparer la réforme des politiques salariales pour ce groupe.

« Ils sont fonctionnaires et ne perçoivent pas l'indemnité de service public de 25 %. Par conséquent, une nouvelle réforme salariale pourrait les désavantager. Par ailleurs, les municipalités, les ministères et les services n'ont pas encore fourni de directives sur les concours de promotion des fonctionnaires », a déclaré la ministre Pham Thi Thanh Tra.

Le ministre a également indiqué que certains agents comptables étaient fonctionnaires depuis dix ans, mais n'avaient pas été promus. À l'avenir, le ministère de l'Intérieur examinera et envisagera de promouvoir les fonctionnaires dans les écoles, afin de garantir que, lors de la mise en œuvre de la réforme salariale, les conditions nécessaires à une meilleure classification de leurs salaires soient réunies.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a également ajouté que jusqu'à présent, la liste des postes en préparation de la réforme salariale a été complétée.

Il y a ainsi 866 postes pour les organismes administratifs, 615 postes pour les unités de service public et 17 postes pour les fonctionnaires communaux.

En particulier, parmi les titres et postes de direction, jusqu'à présent, selon la conclusion n° 35 du Politburo, on compte 32 titres et postes de direction, du niveau central au niveau communal. « On peut dire que nous avons fait un premier pas », a déclaré le ministre de l'Intérieur.

Le ministre de l'Intérieur a déclaré que depuis 2016 jusqu'à présent, conformément aux directives du Comité directeur central sur la gestion du personnel du Politburo, les ministères, les branches et les localités ont essentiellement créé des postes de travail, mais ils n'ont pas été achevés et n'ont pas assuré une base complète et fondamentale.

Pour les agences appartenant au bloc du Parti, au Front de la Patrie et aux organisations sociopolitiques, le ministre de l'Intérieur a demandé au Comité central d'organisation de donner des instructions pour synchroniser l'ensemble du système politique.

En ce qui concerne les agences de l'Assemblée nationale, le ministre de l'Intérieur a déclaré que le comité de travail de la délégation doit mettre en œuvre la construction de postes de travail pour mettre en œuvre le paiement des salaires en fonction des postes de travail, conformément à l'esprit de la réforme des salaires à partir du 1er juillet 2024.

Le ministère de l'Intérieur conseillera au gouvernement et au comité directeur du système d'emploi dans le système administratif de l'État de se déployer rapidement, afin que les localités, les ministères et les branches puissent compléter les postes dès que possible pour mettre en œuvre la feuille de route de la réforme salariale.

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