La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que les promotions du personnel scolaire seraient prises en compte, afin de leur garantir la possibilité de percevoir de meilleurs salaires lors de la mise en œuvre des réformes salariales.
Interrogeant le ministre de l'Intérieur, le député Trinh Minh Binh (délégation de Vinh Long ) a déclaré que le personnel scolaire occupe une place et joue un rôle essentiels dans l'organisation des activités d'enseignement et d'apprentissage au sein des établissements scolaires. Il a toutefois souligné que les salaires actuels de ce personnel demeurent très bas.
« Quelles solutions le ministre propose-t-il pour améliorer les salaires du personnel scolaire dans le cadre de la nouvelle réforme de la politique salariale ? », a demandé le député Binh.
En réponse à cette problématique, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré : « Il s'agit d'une question très concrète. » Actuellement, plus de 150 000 personnes travaillent dans les écoles, notamment des trésoriers, des comptables et du personnel administratif. Leurs salaires restent très bas et ne respectent pas le salaire minimum légal.
Dans la période à venir, le ministère de l'Intérieur demandera aux collectivités locales de procéder à un examen complet du personnel scolaire afin de garantir la conformité avec la circulaire 16 du ministère de l'Éducation et de la Formation ; et envisagera de revoir et de réorganiser la liste des postes en vue de réformer les politiques salariales de ce groupe.
« Ce sont des fonctionnaires qui ne bénéficient pas de l’indemnité de service public de 25 %, et qui pourraient donc être désavantagés par une éventuelle réforme salariale. Par ailleurs, les collectivités territoriales, les ministères et les secteurs concernés n’ont pas encore communiqué leurs directives concernant les concours de promotion des fonctionnaires », a déclaré la ministre Pham Thi Thanh Tra.
Le ministre a également cité l'exemple de fonctionnaires comptables ayant dix ans d'ancienneté mais n'ayant pas encore bénéficié d'une promotion. À l'avenir, le ministère de l'Intérieur examinera les possibilités de promotion des fonctionnaires travaillant dans l'enseignement, afin de leur garantir de meilleures perspectives d'évolution salariale lors de la mise en œuvre des réformes salariales.
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a également ajouté que la liste des postes à pourvoir en vue de la réforme salariale était désormais finalisée.
En conséquence, il existe 866 postes dans les agences et organisations administratives ; 615 postes dans les unités de service public ; et 17 postes pour les fonctionnaires et agents civils au niveau communal.
Concernant plus particulièrement les postes de direction, la conclusion n° 35 du Politburo porte à 32 le nombre de postes de direction disponibles, du niveau central au niveau communal. « On peut dire que nous avons franchi une première étape », a déclaré le ministre de l’Intérieur.
Le ministre de l'Intérieur a déclaré que, de 2016 à nos jours, suite aux directives du Comité directeur central sur la gestion du personnel du Politburo, la plupart des ministères, secteurs et localités ont globalement mis en œuvre la création de postes, mais que ces créations ne sont pas encore achevées et ne constituent pas une base complète et fondamentale.
Concernant les agences relevant du Parti, le Front de la Patrie et les organisations socio-politiques, le ministre de l'Intérieur a demandé au Comité central d'organisation de fournir des orientations afin d'assurer la synchronisation dans l'ensemble du système politique.
Concernant les agences de l'Assemblée nationale, le ministre de l'Intérieur a suggéré que la Commission des affaires représentatives mette en œuvre le développement des postes afin de permettre le versement des salaires en fonction des postes occupés, conformément à l'esprit de la réforme salariale à compter du 1er juillet 2024.
Le ministère de l'Intérieur conseillera le gouvernement et le comité de pilotage sur le système d'emploi dans l'administration publique afin de mettre en œuvre rapidement les mesures nécessaires pour que les collectivités locales, les ministères et les secteurs puissent pourvoir les postes vacants au plus vite et ainsi appliquer la feuille de route de la réforme salariale.
HA CUONG (vtc.vn)
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