Dernières directives sur le travail, les salaires et les primes

Le Ministère de l'Intérieur vient de publier la Circulaire n° 003/2025/TT-BNV guidant la mise en œuvre de la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques conformément aux dispositions de l'article 1 du Décret 44/2025/ND-CP du 28 février 2025 du Gouvernement réglementant la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques.

La Circulaire entre en vigueur à compter du 15 juin 2025. Les régimes prescrits dans la présente Circulaire seront mis en œuvre à compter du 1er janvier 2025.

La circulaire s'applique aux sujets spécifiés à l'article 2 du décret 44/2025/ND-CP, notamment : Les salariés travaillant sous contrat de travail ; Les travailleurs sont des officiers, des soldats professionnels, des ouvriers, des fonctionnaires de la défense, des officiers, des sous-officiers, des policiers et des personnes travaillant dans le secrétariat.

Directeur général, Directeur, Directeur général adjoint, Directeur adjoint, Chef comptable (ci-après dénommés le Conseil d'administration).

Président et membres du Conseil d'Administration ou Président de la société, Président et membres du Conseil d'Administration, à l'exclusion des membres indépendants du Conseil d'Administration (ci-après dénommés collectivement Membres du Conseil).

Chef du Conseil de surveillance, superviseurs, membres du Conseil de surveillance (ci-après dénommés superviseurs).

Représentant du capital de l'État investi dans les entreprises et agence représentative des propriétaires conformément aux dispositions de la loi sur la gestion et l'utilisation du capital de l'État investi dans la production et les affaires des entreprises.

Organismes, organisations et particuliers liés à la mise en œuvre des réglementations du décret 44/2025/ND-CP.

Français En ce qui concerne les principes de gestion du travail, les salaires, la rémunération et les primes sont mis en œuvre conformément aux dispositions de l'article 3 du décret n° 44/2025/ND-CP, dans lequel l'objectif de profit pour déterminer les salaires et la marge bénéficiaire est le bénéfice avant impôt sur le revenu des 2 entreprises (pour les entreprises établies et opérant à des fins non lucratives, l'objectif du revenu total moins les coûts totaux après exclusion de l'impact des facteurs objectifs, le cas échéant, peut être utilisé à la place de l'objectif de profit et calculer la marge bénéficiaire lors de la détermination des salaires) ; La productivité du travail et le ratio du bénéfice par rapport aux capitaux propres de l'entreprise ou à l'apport en capital du propriétaire dans l'entreprise (ci-après dénommé ratio de bénéfice) sont déterminés conformément à l'annexe publiée avec la présente circulaire.

En ce qui concerne la gestion du travail, les échelles salariales et les feuilles de paie, la circulaire n° 003/2025/TT-BNV stipule que les entreprises élaborent des plans de travail, organisent le recrutement, utilisent la main-d'œuvre et mettent en œuvre des politiques et des régimes pour les employés comme prescrit à l'article 5 du décret 44 ; Elaborer et promulguer les échelles salariales, les tableaux de salaires et les indemnités salariales conformément aux dispositions de l'article 6 du présent décret.

Chaque année, l'entreprise révise les niveaux de salaire des employés et du conseil d'administration, des membres du conseil d'administration et des superviseurs spécialisés dans l'échelle salariale actuelle, le tableau des salaires et les indemnités salariales.

Dans le cas où les niveaux de salaire dans l'échelle salariale actuelle, le tableau des salaires et les indemnités salariales garantissent les dispositions de l'article 6, clause 2, ils continueront d'être mis en œuvre conformément aux dispositions de l'article 32 du décret 44.

En cas de manquement à cette obligation, l'entreprise doit modifier, compléter ou élaborer une nouvelle échelle salariale, un nouveau tableau des salaires et des indemnités salariales conformément aux dispositions des clauses 2 et 3 de l'article 6 du décret 44.

Source : https://baohatinh.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-lao-dong-tien-luong-tien-thuong-post287471.html