Le ministère de l’Intérieur a publié de nouvelles réglementations régissant la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes des entreprises publiques.
La présente circulaire fournit des orientations sur la mise en œuvre de la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques, comme prescrit à l'article 1 du décret n° 44/2025/ND-CP du 28 février 2025 du gouvernement réglementant la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques (décret n° 44/2025/ND-CP).
Les principes de gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes sont mis en œuvre conformément aux dispositions de l'article 3 du décret n° 44/2025/ND-CP, dans lequel l'indicateur de profit pour déterminer le salaire et la marge bénéficiaire est le bénéfice avant impôt sur les sociétés (pour les entreprises établies et opérant à des fins non lucratives, le revenu total moins les coûts totaux après exclusion de l'impact des facteurs objectifs, le cas échéant, peut être utilisé à la place de l'indicateur de profit et calculer la marge bénéficiaire lors de la détermination du salaire) ; la productivité du travail et l'indicateur de marge bénéficiaire sur les capitaux propres de l'entreprise ou la contribution en capital du propriétaire à l'entreprise (marge bénéficiaire) sont déterminés conformément à l'annexe publiée avec la présente circulaire.
Les facteurs objectifs visés à l'article 4 du décret n° 44/2025/ND-CP qui influent directement sur l'augmentation ou la diminution de la productivité du travail, du profit et du taux de profit doivent être calculés et exclus par l'entreprise lors de la détermination des salaires et des rémunérations. Ce calcul et cette exclusion de l'impact des facteurs objectifs doivent être quantifiés en valeurs et chiffres précis, selon le principe suivant : les facteurs objectifs qui augmentent la productivité du travail, le profit et le taux de profit doivent être déduits, et les facteurs objectifs qui réduisent la productivité du travail, le profit et le taux de profit doivent être ajoutés à la productivité du travail, au profit et au taux de profit lors de la détermination des salaires et des rémunérations.
Gestion du travail, échelle salariale, paie
Les entreprises élaborent des plans de travail, organisent le recrutement, utilisent la main-d'œuvre et mettent en œuvre des politiques et des régimes pour les employés conformément aux réglementations de l'article 5 du décret n° 44/2025/ND-CP ; élaborent et promulguent des échelles de salaires, des tableaux de salaires et des indemnités salariales conformément aux réglementations de l'article 6 du décret n° 44/2025/ND-CP.
Chaque année, l'entreprise révise les niveaux de rémunération des employés, du conseil d'administration, des membres du conseil d'administration et des superviseurs à temps plein, conformément à la grille salariale et aux indemnités salariales en vigueur. Si les niveaux de rémunération de la grille salariale et des indemnités salariales en vigueur sont conformes aux dispositions de l'article 6, paragraphe 2, ils continuent d'être appliqués conformément aux dispositions de l'article 32 du décret n° 44/2025/ND-CP ; s'ils ne sont pas garantis, l'entreprise doit modifier, compléter ou élaborer une nouvelle grille salariale et de nouvelles indemnités salariales conformément aux dispositions des articles 6, paragraphes 2 et 3, du décret n° 44/2025/ND-CP.
Salaires des employés et du conseil d'administration
Selon la circulaire, le fonds salarial des employés et du Conseil exécutif est déterminé selon les modalités prescrites à l'article 7 du décret n° 44/2025/ND-CP. Les entreprises choisissent la méthode de détermination du fonds salarial des employés et du conseil d'administration conformément aux dispositions de l'article 8 du décret n° 44/2025/ND-CP.
La circulaire énonce clairement les règles relatives à la détermination du fonds salarial par le biais du niveau de salaire moyen ; à la détermination du fonds salarial par le biais du prix unitaire du salaire stable ; à la détermination du fonds salarial pour certains cas, aux avances, aux réserves et à la répartition des salaires.
Dans laquelle, en déterminant le fonds salarial par le niveau moyen du salaire, la Circulaire stipule : Le fonds salarial prévu est déterminé selon la formule suivante : (1)
Q kh = TL bqkh x L khbq xt + V dt
Là-dedans :
- Q kh : Fonds de salaire prévu.
- TL bqkh : Niveau de salaire moyen prévu, déterminé conformément aux dispositions de l'article 7 de la présente circulaire.
- L khbq : Nombre moyen prévu d'employés, déterminé selon l'annexe émise avec la présente circulaire.
- t : Nombre de mois pendant lesquels l'entreprise fonctionne dans une année.
- V đt : La différence de salaire des cadres syndicaux à temps plein payée par l'organisation syndicale est calculée sur la base du nombre moyen prévu de cadres syndicaux à temps plein et de la différence entre le salaire moyen des cadres syndicaux à temps plein de l'entreprise qui est plus élevé et le salaire moyen payé par l'organisation syndicale. Le salaire moyen des cadres syndicaux à temps plein de l'entreprise est déterminé sur la base du salaire moyen utilisé comme base pour déterminer la différence de salaire des cadres syndicaux à temps plein de l'année précédente conformément à la réglementation de l'État et ajusté en fonction de la productivité du travail et du bénéfice prévu par rapport à la mise en œuvre de l'année précédente conformément à la réglementation.
Le fonds salarial réel est déterminé selon la formule suivante : (2)
Q th = TL bqth x L thbq xt + V dt
Là-dedans :
- Q th : Fonds de salaire réel.
- TL bqth : Niveau de salaire moyen, déterminé selon les dispositions de l'article 8 de la présente circulaire.
- L thbq : Nombre moyen réel de travailleurs utilisés, déterminé selon l'annexe publiée avec la présente circulaire.
- t : Nombre réel de mois pendant lesquels l'entreprise fonctionne dans une année.
- V đt : Différence de salaire du personnel syndical à temps plein payé par l'organisation syndicale, déterminée conformément à la clause (1).
Pour les entreprises dont les bénéfices réalisés dépassent les bénéfices prévus, des salaires supplémentaires peuvent être ajoutés au fonds de salaire réel comme prescrit dans la clause (2) selon le principe que si les bénéfices dépassent 1 %, le fonds de salaire peut être augmenté d'un maximum de 2 % conformément à la clause (2), mais le salaire supplémentaire ne doit pas dépasser 20 % des bénéfices réels dépassant les bénéfices prévus et ne doit pas dépasser 02 mois de salaire réel moyen.
Le niveau moyen du salaire réel est déterminé sur la base du niveau moyen du salaire prévu, lié à l'augmentation ou à la diminution de la productivité réelle du travail par rapport à la productivité prévue du travail et du bénéfice réel par rapport au bénéfice prévu selon le même principe que la détermination du niveau moyen du salaire prévu lié à l'augmentation ou à la diminution de la productivité réelle du travail et du bénéfice prévu par rapport à la productivité du travail et au bénéfice réel de l'année précédente.
Source : https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm
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