Instructions pour la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes des entreprises publiques

(Chinhphu.vn) - Le ministère de l'Intérieur a publié la circulaire 003/2025/TT-BNV guidant la mise en œuvre de la gestion du travail, des salaires, de la rémunération et des primes dans les entreprises publiques.

Le ministère de l’Intérieur a publié de nouvelles réglementations régissant la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes des entreprises publiques.

La présente circulaire fournit des orientations sur la mise en œuvre de la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques, comme prescrit à l'article 1 du décret n° 44/2025/ND-CP du 28 février 2025 du gouvernement réglementant la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques (décret n° 44/2025/ND-CP).

Les principes de gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes sont mis en œuvre conformément aux dispositions de l'article 3 du décret n° 44/2025/ND-CP, dans lequel l'objectif de profit pour déterminer le salaire et la marge bénéficiaire est le bénéfice avant impôt sur les sociétés (pour les entreprises établies et opérant à des fins non lucratives, l'objectif du revenu total moins les coûts totaux après exclusion de l'impact des facteurs objectifs, le cas échéant, peut être utilisé à la place de l'objectif de profit et du calcul de la marge bénéficiaire lors de la détermination du salaire) ; La productivité du travail et le ratio du bénéfice par rapport aux capitaux propres de l'entreprise ou à la contribution du propriétaire au capital de l'entreprise (ratio de bénéfice) sont déterminés conformément à l'annexe publiée avec la présente circulaire.

Les facteurs objectifs spécifiés à l'article 4 du décret n° 44/2025/ND-CP qui affectent directement l'augmentation ou la diminution de la productivité du travail, du profit et du taux de profit doivent être calculés et exclus par l'entreprise lors de la détermination des salaires et de la rémunération. Dans lequel, le calcul et l'exclusion de l'impact des facteurs objectifs doivent être quantifiés en valeurs et chiffres spécifiques selon le principe : les facteurs objectifs qui augmentent la productivité du travail, le profit et le taux de profit doivent être déduits, les facteurs objectifs qui réduisent la productivité du travail, le profit et le taux de profit doivent être ajoutés à la productivité du travail, au profit et au taux de profit lors de la détermination des salaires et de la rémunération.

Gestion du travail, échelle salariale, paie

Les entreprises élaborent des plans de travail, organisent le recrutement, utilisent la main-d'œuvre et mettent en œuvre des politiques et des régimes pour les employés conformément aux réglementations de l'article 5 du décret n° 44/2025/ND-CP ; Élaborer et promulguer les échelles salariales, les tableaux de salaires et les indemnités salariales conformément aux réglementations de l'article 6 du décret n° 44/2025/ND-CP.

Chaque année, l'entreprise révise les niveaux de salaire des employés et du conseil d'administration, des membres du conseil d'administration et des superviseurs spécialisés dans l'échelle salariale actuelle, le tableau des salaires et les indemnités salariales. Dans le cas où les niveaux de salaire dans l'échelle salariale actuelle, le tableau des salaires et les indemnités salariales garantissent les dispositions de la clause 2 de l'article 6, ils continueront d'être mis en œuvre conformément aux dispositions de l'article 32 du décret n° 44/2025/ND-CP ; En cas de manquement à cette obligation, l'entreprise doit modifier, compléter ou élaborer une nouvelle échelle salariale, un nouveau tableau des salaires et des indemnités salariales conformément aux dispositions de l'article 2 et de l'article 3 de l'article 6 du décret n° 44/2025/ND-CP.

Salaires des employés et du conseil d'administration

Selon la circulaire, le fonds salarial des employés et du Conseil exécutif est déterminé selon les modalités prescrites à l'article 7 du décret n° 44/2025/ND-CP. Les entreprises choisissent la méthode de détermination du fonds salarial des employés et du conseil d'administration conformément aux dispositions de l'article 8 du décret n° 44/2025/ND-CP.

La circulaire énonce clairement les règles relatives à la détermination du fonds salarial à travers le salaire moyen ; déterminer le fonds salarial par le biais d'un prix unitaire salarial stable ; déterminer le fonds salarial pour certains cas, avancer, réserver et distribuer le salaire.

Dans laquelle, en déterminant le fonds salarial par le niveau moyen du salaire, la Circulaire stipule : Le fonds salarial prévu est déterminé selon la formule suivante : (1)

Q _kh = TL _bqkh x L _khbq xt + V _dt

Là-dedans :

- Q _kh : Fonds de salaire prévu.

- TL _bqkh : Niveau de salaire moyen prévu, déterminé conformément aux dispositions de l'article 7 de la présente circulaire.

- L _khbq : Nombre moyen prévu d'employés, déterminé selon l'annexe émise avec la présente circulaire.

- t : Nombre de mois pendant lesquels l'entreprise fonctionne dans une année.

- V _đt : La différence de salaire du personnel syndical à temps plein payé par l'organisation syndicale est calculée sur la base du nombre moyen prévu de personnel syndical à temps plein et de la différence entre le salaire moyen du personnel syndical à temps plein dans l'entreprise supérieure et le salaire moyen payé par l'organisation syndicale. Le salaire moyen des cadres syndicaux à temps plein dans les entreprises est déterminé sur la base du salaire moyen utilisé comme base pour déterminer la différence de salaire de l'année précédente des cadres syndicaux à temps plein selon la réglementation de l'État et ajusté en fonction de la productivité du travail et du bénéfice prévu par rapport à la mise en œuvre de l'année précédente selon la réglementation.

Le fonds salarial réel est déterminé selon la formule suivante : (2)

Q _th = TL _bqth x L _thbq xt + V _dt

Là-dedans :

- Q _th : Fonds de salaire réel.

- TL _bqth : Niveau de salaire moyen, déterminé selon les dispositions de l'article 8 de la présente circulaire.

- L _thbq : Nombre moyen réel de travailleurs utilisés, déterminé selon l'annexe publiée avec la présente circulaire.

- t : Nombre réel de mois pendant lesquels l'entreprise fonctionne au cours d'une année.

- V _đt : Différence de salaire du personnel syndical à temps plein payé par l'organisation syndicale, déterminée conformément à la clause (1).

Pour les entreprises dont les bénéfices réalisés dépassent les bénéfices prévus, des salaires supplémentaires peuvent être ajoutés au fonds de salaire réel comme prescrit dans la clause (2) selon le principe que si les bénéfices dépassent 1 %, le fonds de salaire peut être augmenté d'un maximum de 2 % conformément à la clause (2), mais le salaire supplémentaire ne doit pas dépasser 20 % des bénéfices réels dépassant les bénéfices prévus et ne doit pas dépasser 02 mois de salaire réel moyen.

Le niveau moyen du salaire réel est déterminé sur la base du niveau moyen du salaire prévu, lié à l'augmentation ou à la diminution de la productivité réelle du travail par rapport à la productivité prévue du travail et du bénéfice réel par rapport au bénéfice prévu selon le même principe que la détermination du niveau moyen du salaire prévu lié à l'augmentation ou à la diminution de la productivité réelle du travail et du bénéfice prévu par rapport à la productivité du travail et au bénéfice réel de l'année précédente.

La présente circulaire entre en vigueur à compter du 15 juin 2025. Les régimes prescrits dans la présente circulaire seront mis en œuvre à compter du 1er janvier 2025./.

Source : https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm