Connecter et résoudre les problèmes des travailleurs

Connecter et résoudre les problèmes d'emploi pour les travailleurs.mp3

Le conseil et la résolution des problèmes d'emploi des travailleurs constituent une mission importante. Les agences et les collectivités locales concernées ont proposé de nombreuses solutions, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs fixés.

Conseils en matière d'emploi pour les travailleurs au Centre provincial de services d'emploi.

Renforcer les activités de connexion

Selon le Centre provincial de services d'emploi, pour avoir des informations sur le marché du travail, le centre coordonne étroitement avec les entreprises à l'intérieur et à l'extérieur de la province pour recueillir et synthétiser des informations sur les besoins de recrutement.

Depuis le début de l'année, le centre a reçu des demandes de recrutement de 23 entreprises, avec une demande de plus de 7 600 travailleurs, avec des postes tels que : directeur de production, directeur des ventes, directeur technique ; personnel technique...

Afin de renforcer le lien entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, le centre a organisé 26 salons de l'emploi, auxquels ont participé plus de 2 900 travailleurs et 47 entreprises. M. Nguyen Ngoc Phuoc, directeur du Centre provincial des services à l'emploi, a souligné : « Les salons de l'emploi gagnent en efficacité et attirent un grand nombre de travailleurs, d'unités et d'entreprises de la province et d'ailleurs. Ils offrent ainsi des opportunités pour offrir aux travailleurs davantage de choix, trouver des emplois adaptés, augmenter leurs revenus et ceux de leur famille ; et les entreprises peuvent également recruter des travailleurs, répondant ainsi à leurs besoins de production et d'activité. »

Afin d'aider les travailleurs à accéder rapidement à l'information, le Centre provincial de services à l'emploi a encouragé l'utilisation des technologies de l'information pour le conseil et la présentation d'emplois via les réseaux sociaux, notamment en publiant les informations de recrutement des entreprises sur son site web, Facebook et Zalo. Grâce à cela, les travailleurs peuvent accéder à l'information sans avoir à se rendre directement au centre.

Parallèlement, les localités promeuvent l'information sur le marché du travail et créent des conditions favorables au recrutement des travailleurs locaux. M. Phan Hoang Thanh, vice-président du Comité populaire du quartier III de la ville de Vi Thanh, a déclaré : « Nous analysons la main-d'œuvre locale, coordonnons l'orientation et l'insertion professionnelles, ainsi que la formation professionnelle, afin d'aider les travailleurs à acquérir les compétences professionnelles nécessaires. Grâce à ces formations, non seulement les travailleurs acquièrent de solides compétences, mais ils ouvrent également de nombreuses perspectives d'emploi dans les entreprises de la province et d'ailleurs. »

Grâce aux activités de conseil et de création d'emplois pour les travailleurs, depuis le début de l'année, toute la province a créé des emplois et de nouveaux emplois pour 9 420 personnes, atteignant 62,8% du plan annuel.

Promouvoir l'envoi de travailleurs à l'étranger

En plus de la consultation et de la présentation d'emplois nationaux, le Centre provincial de services pour l'emploi et les localités ont promu la propagande et créé des sources pour envoyer des travailleurs travailler à l'étranger sous contrat.

Mme Le Thi Cam Gam, du hameau 3A de la commune de Vi Dong, district de Vi Thuy, a déclaré : « Après avoir été informée du travail saisonnier en Corée, j'ai fait des recherches, me suis inscrite et j'ai été sélectionnée. J'espère que cet emploi aidera ma famille à améliorer ses revenus et à développer l'économie , car mon précédent emploi de vendeuse en ligne était instable. »

Dans le cadre de l'envoi de travailleurs à l'étranger, les collaborateurs des communes, des quartiers et des villes de la province ont activement promu leur rôle. Chacun a diffusé directement auprès de la population les politiques et les directives relatives à l'envoi de travailleurs à l'étranger ; des informations sur les commandes, les marchés du travail et les services de recrutement ont été diffusées. Grâce à cela, la population a pu obtenir des informations précises et claires et s'est inscrite activement pour participer.

Mme Le Thanh Ha, collaboratrice du hameau 3A, ville de Bay Ngan, district de Chau Thanh A, a déclaré : « Je mets régulièrement à jour les informations sur les métiers et les salaires des travailleurs à revenu élevé fournies par le Centre provincial de services pour l'emploi afin de conseiller la population, en particulier les travailleurs en âge de travailler. Dans ma communication, je donne des exemples précis de la façon dont des familles dont des proches travaillent à l'étranger ont amélioré leur situation économique, des informations sur les politiques de soutien de la province et les conséquences des travailleurs fugueurs. Lorsque les familles ont des questions, je les explique clairement pour rassurer tout le monde. »

Grâce à des solutions flexibles en matière de conseil et de création d'emplois, l'entreprise a largement contribué au développement socio-économique, stabilisant et améliorant les conditions de vie des travailleurs. À l'avenir, il faudra poursuivre la mise en œuvre de solutions pour développer le marché du travail et fournir des informations sur le marché du travail. Promouvoir les activités de conseil et d'insertion professionnelle, améliorer l'efficacité des bourses de l'emploi et connecter les entreprises. Mettre en œuvre efficacement la formation professionnelle des travailleurs ruraux.

Depuis le début de l'année, la province a créé 9 420 emplois, soit 62,8 % du plan annuel. Parmi eux, 593 sont partis travailler à l'étranger.

BICH CHAU

Source : https://baohaugiang.com.vn/lao-dong-viec-lam/ket-noi-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-142466.html