Pas de « trop parler », les étudiants apportent des machines et des projets pour… trouver un emploi

Toutes sortes de machines, des phares pour voitures et motos, des balances, des machines d'emballage automatique, des cintreuses de métaux... provenant de 300 projets de fin d'études d'étudiants ont été exposés et présentés lors de l'Exposition technologique et de la Journée de recrutement pour les étudiants en ingénierie et technologie de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville (HUTECH) le 26 août.

Ici, plus de 40 employeurs du secteur des technologies et de l’ingénierie offrent près de 3 600 emplois et stages.

Les étudiants présentent les produits de leurs projets de fin d'études au salon de l'emploi (Photo : AS).

Au lieu de CV ou de présentations orales, les étudiants préfèrent approcher les entreprises avec leurs propres produits et inventions. Grâce à cette méthode, de nombreux étudiants obtiennent des contrats de travail immédiats auprès des entreprises.

M. Pham Hoang Hai, directeur technique de la société EV1 Charging Equipment and Solutions, a indiqué que la société avait discuté et interviewé un certain nombre de candidats possédant des qualifications professionnelles répondant aux besoins de recrutement.

Concernant le marché, M. Hai a indiqué que le secteur des sciences et de l'ingénierie, notamment dans les domaines de l'automatisation électrique et de la mécatronique, connaît actuellement une forte demande de recrutement. Ce secteur exige des candidats des critères spécifiques, tels que des connaissances de base, une connaissance spécialisée du domaine d'études, une bonne maîtrise de l'anglais, la maîtrise du logiciel AutoCAD, la programmation BOC et l'IHM.

Selon les représentants de nombreuses entreprises, le domaine de la science et de la technologie a la particularité de ne pas pouvoir recruter des gens à travers des paroles creuses, des vœux pieux ou des promesses.

Dans ce domaine, les employeurs doivent clairement voir le désir, la compréhension, les connaissances et les compétences du candidat à travers des produits et des inventions spécifiques.

M. Nguyen Huu Khoa, directeur du développement de projets chez Eagle Fly Focus Solar Green Energy Joint Stock Company, a déclaré que le secteur de l'ingénierie et des technologies connaît un besoin constant de recrutement. Cependant, les employeurs sont de plus en plus réticents, acceptant de « préparer le terrain pour l'or » et exigeant des candidats des connaissances approfondies et variées.

De plus, les candidats doivent posséder des qualités de discipline, de sérieux, de responsabilité dans le travail, de désir d'apprendre, de travailler efficacement individuellement ainsi que d'avoir l'esprit d'équipe.

Le professeur associé Dr. Le Hoai Quoc, président de l'Association d'automatisation de Hô Chi Minh-Ville, a estimé que la tendance à déplacer les industries traditionnelles vers les localités voisines, où les coûts du terrain et les ressources en intrants sont moins chers qu'à Hô Chi Minh-Ville, est de plus en plus claire.

Cela nécessite une restructuration de l'industrie de Hô-Chi-Minh-Ville axée sur la modernité, la haute technologie, les segments à forte valeur ajoutée et une productivité accrue. Il est nécessaire de construire rapidement un système industriel de base pour remplacer les industries à forte intensité de main-d'œuvre et de terres.

Cela a créé une forte demande de ressources humaines qualifiées dans les secteurs des sciences, des technologies et de l'ingénierie. Par ailleurs, selon le professeur associé Dr Le Hoai Quoc, la ville doit mettre en place des politiques pour attirer des ressources humaines qualifiées afin de mener à bien le processus de restructuration.

Selon le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, d'ici 2025, Hô-Chi-Minh-Ville comptera environ 270 000 emplois par an, dont 130 000 seront de nouveaux emplois.

L'industrie de l'ingénierie et de la technologie a de plus en plus besoin de ressources humaines de haute qualité (Photo : HN).

Parmi celles-ci, la demande en ressources humaines formées représente 85 %, la demande en ressources humaines de niveau intermédiaire représente le taux le plus élevé de 33 %, les travailleurs professionnels et techniques du primaire représentent 18 %, le niveau collégial représente 15 %, le niveau universitaire représente 17 % et le niveau postuniversitaire représente 2 %.

Dans la demande totale de ressources humaines formées, le groupe des professions techniques et technologiques représente la proportion la plus élevée, soit 35 %, suivi par les groupes des professions économiques , financières, bancaires, juridiques et administratives, soit 33 %, le groupe des professions des sciences naturelles, soit 7 %, et les autres groupes de professions, soit 3 à 5 %.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-khua-moi-mua-mep-sinh-vien-dua-may-moc-do-an-di-tim-viec-20230827080241583.htm