Un ingénieur logiciel a perdu son emploi 4 fois en 18 ans :

Marc Kriguer, qui travaille dans le secteur de la programmation depuis 28 ans, a déclaré à Business Insider qu'il avait été licencié une première fois en 2008 chez Sun Microsystems. Il a ensuite perdu son emploi dans trois autres entreprises, dont une start-up spécialisée dans la détection de plagiat, une entreprise touchée par la pandémie de COVID-19 et, plus récemment, chez Walmart Global Tech, où il était ingénieur logiciel senior avant d'être licencié avec environ 1 500 autres employés.

L'IA a transformé le paysage de l'emploi de plusieurs manières. (Source : Getty Images)

Ne blâmez pas l'IA

Malgré l'adoption généralisée de l'IA, Marc Kriguer affirme : « L'IA n'est pas la cause de mon licenciement. Le problème réside dans la stratégie de recrutement et les coûts de fonctionnement. »

Selon Marc, la cause profonde des licenciements est que les entreprises embauchent trop vite et trop, ce qui entraîne des coûts supérieurs aux revenus : « Elles engagent beaucoup d’investissements en capital, puis les développent au-delà de leur capacité de paiement à long terme. »

Il a également déclaré que les ingénieurs en logiciel sont souvent ciblés en raison de leurs salaires élevés. Ainsi, lorsqu'il s'agit de réduire les coûts, les ingénieurs sont souvent licenciés.

Marc Krieger, ingénieur programmeur, sur un site de recrutement. (Source : Xing)

Selon Dylan Serota, PDG de la plateforme de recrutement Terminal, l'IA ne remplace pas les ingénieurs logiciels, mais transforme la nature du travail : « Il s'agit d'une évolution de la profession, et non d'un remplacement. Les entreprises recherchent désormais des ingénieurs capables de penser système plutôt que de se contenter de coder. »

Il a déclaré que les directeurs techniques de l’industrie conviennent que l’IA augmente la productivité, mais que les humains sont toujours nécessaires pour gérer des problèmes complexes, créatifs et stratégiques.

Cas où l'IA remplace les humains

Bien que ce ne soit pas la seule cause, l’intelligence artificielle (IA) a contribué de manière significative à la vague de licenciements massifs dans de nombreuses grandes entreprises technologiques.

Microsoft, par exemple, a annoncé son intention de supprimer environ 9 000 emplois d’ici 2025 dans le cadre d’une restructuration visant à accroître les investissements dans l’IA – une technologie qui peut désormais écrire jusqu’à 30 % de son code en interne.

IBM n'est pas non plus hors jeu lorsqu'il licencie environ 8 000 employés, principalement dans le département des ressources humaines (RH), qui seront remplacés par des systèmes d'IA qui automatisent le processus de recrutement et de gestion des employés.

Dans le domaine de la fintech, Klarna est passé de 5 000 à 3 000 employés en appliquant l'IA au service client, réduisant ainsi considérablement le besoin de personnel de soutien.

Encore plus remarquable est Dukaan, une entreprise technologique en Inde, qui a licencié 90 % de son équipe de service client et l’a remplacée par un chatbot interne, surprenant le public par la vitesse de la « numérisation » de la main-d’œuvre.

Les plus grandes entreprises technologiques ont supprimé des milliers d'emplois depuis début 2025. (Source : Forbes)

L’IA n’est pas « l’ennemi »

L'économiste du MIT, Daron Acemoglu, estime que l'IA n'affecte actuellement qu'environ 5 % des emplois et n'est pas encore capable de remplacer complètement les humains : « L'IA est bonne dans les environnements prédictifs, mais la plupart des emplois du monde réel nécessitent du jugement et de l'interaction, des choses que l'IA ne peut pas encore faire. »

Il a averti que placer trop d’espoir dans l’IA pourrait conduire à des erreurs stratégiques et a appelé à ce que l’IA soit développée de manière à fonctionner avec les humains, plutôt que de les remplacer.

Marc Kriguer estime également que l'IA ne peut remplacer l'humain, même en matière de codage. Marc admet que de nombreux emplois exigent aujourd'hui une expérience en IA, mais il ne se sent pas exclu du marché : « La plupart des entreprises sont ouvertes à la formation en IA après l'embauche. »

Le marché a encore des opportunités

Malgré plusieurs pertes d'emploi, Marc Kriguer n'a jamais été au chômage plus de cinq mois. Il a postulé auprès d'une quarantaine d'entreprises et a passé 15 entretiens . « Je ne vois pas la demande d'ingénieurs logiciels diminuer. Peut-être pas augmenter, mais pas diminuer », a-t-il déclaré.

Les témoignages de Marc et d'autres experts montrent que l'IA n'est pas la seule responsable de la vague de licenciements d'ingénieurs logiciels. La stratégie financière, la gestion des ressources humaines et les attentes excessives envers les nouvelles technologies sont à l'origine du problème.

À l'avenir, les ingénieurs logiciels ne disparaîtront pas, mais ils devront s'adapter à de nouveaux rôles. Ils devront acquérir des compétences supplémentaires, alliant pensée systémique, créativité et aptitude à travailler avec l'IA.