Combien de jours de travail par mois dois-je payer pour la sécurité sociale ?

Mme Huynh Thi Thom ( Phu Yen ) a demandé à l'autorité compétente de répondre aux questions suivantes :

- Le jour de repos hebdomadaire des travailleurs est le dimanche. En octobre, l'employé a été en arrêt maladie pendant plus de 14 jours, il a donc déclaré un arrêt de travail (du 5 au 31 octobre, soit un total de 24 jours de maladie). Après cela, l'employé a continué à prendre un congé de maladie pendant 6 jours (du 1er au 7 novembre) et a pris 6 jours de congé pour récupérer de l'opération (du 8 au 14 novembre). Le 15 novembre est un dimanche ; Les 16 et 17 novembre sont des congés sans solde. Du 18 au 30 novembre, les ouvriers ont travaillé 11 jours ouvrables complets.

Mme Thom a demandé : donc en novembre, l'unité doit-elle payer l'assurance sociale des employés ? Si vous ne payez pas d'assurance sociale, alors en novembre, l'avis de réduction des employés sera-t-il sans salaire (KL) ou en congé de maladie (OFF) ?

- Les jours de repos hebdomadaires des travailleurs tournent, de sorte que la journée de travail totale dans un mois n'est que de 21 jours. Donc, si un employé prend 13 jours de congé maladie et travaille 8 jours par jour, doit-il payer l'intégralité de ses cotisations sociales ?

Concernant cette question, la Sécurité sociale vietnamienne répond comme suit :

Conformément à la clause 3, article 85, clause 4, article 86 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, si un employé ne travaille pas et ne reçoit pas de salaire pendant 14 jours ouvrables ou plus dans un mois, l'employé et l'employeur (unité) n'ont pas à payer d'assurance sociale pour ce mois ; Ce temps n'est pas comptabilisé pour les prestations d'assurance sociale, sauf en cas de congé de maternité.

Par conséquent, si l'employé a un total de 14 jours de congé non payés en novembre, dont 6 jours de congé de maladie, 6 jours de congé de récupération (avec certificat d'assurance sociale) et 2 jours non payés, l'unité et l'employé n'ont pas à payer d'assurance sociale obligatoire en novembre.

L'unité prépare un dossier (formulaire n° D02-LT délivré par la décision n° 490/QD-BHXH du 28 mars 2023 du directeur général de la sécurité sociale du Vietnam) pour signaler une réduction (arrêt) de la participation obligatoire à l'assurance sociale pour les employés en novembre, dans lequel la colonne « note » - colonne 27 du formulaire D02-LT doit indiquer clairement chaque période d'absence correspondante (de la date à la date du congé de maladie, de la date à la date du congé de récupération et de la date à la date du congé sans solde) et l'envoyer à l'agence de sécurité sociale pour mettre à jour le logiciel et servir de base à la résolution des régimes d'assurance sociale qui en découlent pour les employés conformément à la réglementation (le cas échéant).

Si l'employé a 13 jours de congé de maladie dans un mois, les jours de travail et le salaire restants sont de 8 jours, l'unité et l'employé doivent toujours payer l'assurance sociale obligatoire pour ce mois conformément à la réglementation.

Gouvernement.vn

Source : https://baochinhphu.vn/lam-viec-bao-nhieu-ngay-trong-thang-thi-phai-dong-bhxh-102250401151332613.htm