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Les dirigeants d'entreprise et la question de la gestion des ressources humaines de la génération Z

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ22/08/2024


Lãnh đạo doanh nghiệp và câu hỏi ứng xử với nhân lực gen Z- Ảnh 1.

Des jeunes visitent et recherchent des informations sur les stands du programme - Photo : K.ANH

Ce programme s'inscrit dans une série d'activités organisées pour célébrer le 30e anniversaire de l'Association des jeunes entrepreneurs de Hô Chi Minh-Ville (YBA) cette année. Des entrepreneurs ont partagé leurs perspectives stratégiques sur la promotion de l'innovation et le développement des entreprises à l'ère moderne.

Comment gérer les ressources humaines de la génération Z ?

Une question a été posée par le public : « Comment gérer les jeunes actifs de la génération Z aujourd’hui ? ». Cette question reflète également la réalité à laquelle de nombreuses entreprises sont confrontées.

Tous les intervenants ont souligné que les entreprises comptent et compteront de nombreux employés de la génération Z, et prochainement de la génération Alpha. Il est donc essentiel que les dirigeants adoptent un comportement adapté afin de favoriser la créativité et le dynamisme de ces jeunes actifs.

Le directeur généralde FPT, Nguyen Van Khoa, a déclaré qu'ils étaient traités comme tous les autres employés. L'objectif est de gérer les talents afin de développer pleinement l'intelligence de l'équipe.

Cela se traduit concrètement par la reconnaissance systématique des initiatives et des idées de chaque travailleur. En moyenne, des milliers d'initiatives sont mises en avant chaque année.

« À n'importe quelle heure de la nuit, si les employés ont des idées, ils peuvent envoyer un SMS à leurs supérieurs. L'important, c'est que ces idées soient issues du travail concret, et non pas de l'imagination débordante », a déclaré M. Khoa.

Une autre question soulevée concerne le développement des entreprises et leur contribution à la construction d'une économie verte et numérique. De nombreux avis s'accordent à dire que se concentrer sur cette économie est essentiel pour de nombreuses entreprises.

M. Nguyen Quang Tri, directeur marketing de Vinamilk , a déclaré que le choix entre amélioration et réforme dépendait de l'entreprise.

Dans son unité, la question de l'amélioration ou de la réforme est également envisagée sous l'angle de sa valeur ajoutée pour la communauté et la société.

Lãnh đạo doanh nghiệp và câu hỏi ứng xử với nhân lực gen Z- Ảnh 2.

Intervenants participant au programme de partage du Forum des PDG du Vietnam 2024 - Photo : K.ANH

L'innovation : une question de survie pour les entreprises

Le Forum des PDG du Vietnam en est à sa 10e édition et a attiré un grand nombre de participants.

Le président de YBA, Le Tri Thong, vice-président du conseil d'administration et PDG de Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company, a présenté le thème de cette année comme une invitation à la communauté des affaires, aux dirigeants et aux PDG à partager des histoires de transformation et d'évolution.

La capacité à choisir la bonne voie dans un environnement commercial volatil est une compétence fondamentale pour une entreprise. « Cela incite à l'innovation, ce qui favorise une croissance et un développement durables de l'entreprise », a déclaré M. Thong.

Lãnh đạo doanh nghiệp và câu hỏi ứng xử với nhân lực gen Z- Ảnh 3.

Le président de YBA, Le Tri Thong, vice-président du conseil d'administration et PDG de Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company, a pris la parole lors de l'événement. - Photo : K.ANH

Face aux défis et aux fluctuations du marché, les entreprises privilégieront-elles la réforme ou l'innovation ? Ce choix favorisera-t-il un développement durable et permettra-t-il aux entreprises d'atteindre une rentabilité satisfaisante ?

Ce sont là quelques-unes des nombreuses questions soulevées lors du programme. M. Nguyen Van Khoa, directeur général de FPT, a déclaré que « profit – productivité – innovation » était devenu le slogan de FPT.

« Les employés sont responsables de l'amélioration et les dirigeants de la réforme. Lorsque ces deux éléments sont en harmonie, cela favorisera le développement de l'unité. »

« De plus, le respect des différences et la reconnaissance systématique des nouvelles idées des employés font désormais partie de notre culture d'entreprise », a déclaré M. Khoa.

Lãnh đạo doanh nghiệp và câu hỏi ứng xử với nhân lực gen Z- Ảnh 5.

Des jeunes intéressés étaient présents pour suivre et partager le thème du programme de cette année. - Photo : K.ANH



Source : https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm

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