Les salaires des enseignants sont les plus élevés mais le niveau de départ n’est pas clairement spécifié.

(Dan Tri) - Concernant le principe de détermination du salaire le plus élevé des enseignants du secteur administratif, les députés de l'Assemblée nationale ont déclaré que le fait de ne pas définir clairement le niveau de départ rend difficile la fixation des salaires.

Ce contenu a été soulevé par le délégué Nguyen Tam Hung ( Ba Ria - Vung Tau ) lors de la discussion au parlement sur le projet de loi sur les enseignants.

En ce qui concerne les salaires, les avantages et le soutien aux enseignants, selon les délégués, le projet de loi énonce le principe du salaire le plus élevé pour les enseignants du secteur administratif et de carrière, mais ne stipule pas clairement le niveau de départ, ce qui peut facilement causer des difficultés lors de l'organisation des salaires.

Délégué Nguyen Tam Hung (Photo : NA).

Par ailleurs, la politique de soutien aux enseignants des zones difficiles reste encore générale, et en affecter trop aux localités peut facilement conduire à des disparités. Les délégués ont donc proposé d’ajouter le principe selon lequel le salaire de départ des enseignants devrait être au moins 1 à 2 niveaux plus élevé que celui des fonctionnaires administratifs du même niveau.

Parallèlement, il est nécessaire de préciser les niveaux de soutien au logement, aux déplacements et aux allocations pour les zones défavorisées, en évitant de s’arrêter aux principes.

En discutant également de ce contenu, le délégué To Van Tam (Kon Tum) a remarqué que la réglementation stipule les droits des enseignants tels que le droit d'enseigner, de faire de la recherche scientifique , le droit aux vacances d'été, à d'autres vacances, de recevoir une formation et d'améliorer ses qualifications...

Cependant, les délégués ont également réalisé qu'il existe un autre droit très pratique qui préoccupe beaucoup les politiques du Parti et de l'État, à savoir les politiques et régimes préférentiels visant à améliorer la vie matérielle des enseignants, qui n'ont pas été stipulés ici.

C'est pourquoi le délégué a proposé d'ajouter un autre droit, le droit de bénéficier d'un salaire préférentiel et d'autres avantages, comme base de réglementation du régime des enseignants dans les dispositions suivantes.

Délégué à Van Tam (Photo : NA).

En ce qui concerne la réglementation selon laquelle les salaires des enseignants sont classés au premier rang dans le système de rémunération des carrières administratives, le délégué To Van Tam a déclaré qu'il s'agit d'une réglementation humaine, témoignant d'un souci pour les enseignants.

Toutefois, le délégué a également déclaré qu'il était nécessaire de clarifier davantage l'échelle salariale qui est en cours d'application et qui sera mise en œuvre, qui est classée en fonction du poste et du grade.

Le délégué a demandé si un enseignant recruté est apte à occuper le poste, sera-t-il placé dans le grade de ce poste ou tous les enseignants recrutés seront-ils placés dans le groupe A3 avec une note de départ de 6,2 et finalement une note de 8,0, équivalente à un spécialiste senior dans le secteur administratif ?

« Si une telle réglementation garantit ou non le caractère raisonnable du recrutement des enseignants à tous les niveaux d' enseignement ? Si tel est le cas, elle placera tout le monde dans le groupe le plus élevé des fonctionnaires A3, alors, en interne, est-elle raisonnable pour les enseignants ? Nous devons également y réfléchir », s'est interrogé le délégué.

Par conséquent, le délégué a suggéré que les questions ci-dessus doivent être clarifiées pour garantir qu’une fois approuvée, cette mesure sera plus réalisable.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-nha-giao-cao-nhat-nhung-khong-quy-dinh-ro-muc-khoi-diem-20250506143519302.htm