Mark Zuckerberg a raconté comment il a créé Facebook de toutes pièces il y a 20 ans lors de la conférence Stripe Sessions. Cet ancien élève de Harvard a expliqué qu'à l'époque, il devait tout faire lui-même, car il n'existait pas de technologie comparable à l'IA aujourd'hui. Il a souligné que l'IA peut aider les fondateurs à se concentrer sur l'idée maîtresse de leur entreprise.

Webthat de licenciement d'IA
L'intelligence artificielle remplace de nombreux ingénieurs logiciels de niveau intermédiaire. Photo : Webthat

Zuckerberg avait déjà évoqué l'impact de l'IA sur les grandes entreprises, dont Meta, dans un podcast en janvier. « D'ici 2025, Meta, comme d'autres entreprises, utilisera peut-être une IA équivalente à celle d'un ingénieur intermédiaire pour programmer. »

Bien sûr, les LLM ne sont pas encore totalement fiables, et l'élimination des ingénieurs de niveau intermédiaire peut avoir de graves conséquences. Harry Law, chercheur en IA à l'Université de Cambridge, qualifie la facilité d'utilisation d'« arme à double tranchant ». « L'arrivée de nouveaux arrivants peut accélérer le processus, mais elle peut aussi les empêcher d'acquérir des connaissances sur l'architecture ou les performances des systèmes. »

L'utilisation excessive de l'IA en programmation rend également difficile sa mise à l'échelle ou son débogage. « Cela peut entraîner des failles de sécurité si vous ne révisez pas correctement votre code », a-t-il déclaré.

Pourtant, les entreprises trouvent des moyens d'exploiter davantage l'IA. Dans la Silicon Valley, le « Vibe Coding », un terme inventé par Andrej Karpathy, cofondateur d'OpenAI, fait fureur.

Dans ce projet, il ne programme pas, mais présente des idées à l'IA, qui les déploie d'elle-même du début à la fin. Son travail consiste simplement à donner des ordres (invites) et à observer l'IA travailler. Parfois, ses compétences en programmation dépassent ses capacités, ce qui le pousse à réfléchir.

Dans une interview accordée à CNBC en mars, le PDG de Y Combinator a également fait une remarque similaire, affirmant que cela aide les startups à rester agiles car les petites équipes d'ingénieurs peuvent travailler aussi efficacement que 50 à 100 personnes.

En octobre 2024, Sundar Pichai, PDG de Google, a révélé que plus de 25 % des nouvelles lignes de code de l'entreprise étaient générées par l'IA. Les réviseurs sont des humains. L'utilisation de l'IA pour la programmation améliore l'efficacité et la productivité chez Google, a-t-il déclaré.

Le PDG de Shopify a récemment demandé aux managers de prouver que l’IA ne peut pas faire mieux avant d’embaucher plus de personnes, tandis que le PDG d’OpenAI, Sam Altman, a prédit début février que la programmation serait très différente d’ici la fin de l’année.

Les grandes entreprises technologiques comme Google et Meta exploitent l'IA pour assister, accélérer ou remplacer leurs employés. Cela s'inscrit dans les objectifs d'efficacité que le secteur technologique s'est fixés ces dernières années.

Zuckerberg a déclaré 2023 « année de performance » pour Meta et a depuis procédé à plusieurs vagues de licenciements. D'autres entreprises ont également supprimé des milliers d'emplois pour rationaliser et éliminer leurs employés les plus défavorisés.

(Selon Insider)

La solution de Mark Zuckerberg à « l'épidémie de solitude » Le patron de Facebook, Mark Zuckerberg, estime qu'il n'y a pas lieu de s'inquiéter de « l'épidémie de solitude » car il existe des amis créés par l'intelligence artificielle (IA).

Source : https://vietnamnet.vn/mark-zuckerberg-ngam-xac-nhan-ai-dang-day-hang-nghin-ky-su-phan-mem-ra-duong-2400004.html