Chaque fonctionnaire qui quitte son emploi en raison d'une réorganisation recevra une aide supplémentaire pouvant aller jusqu'à 1,1 milliard de VND.

(NLDO) - En plus du niveau de soutien selon le décret 178/2024, chaque cadre et fonctionnaire de Ho Chi Minh-Ville qui quitte son emploi en raison d'une réorganisation peut recevoir un soutien maximal de 2,7 milliards de VND.

Dans l'après-midi du 20 février, la 21e session extraordinaire du Conseil populaire de Hô-Chi-Minh-Ville (10e mandat 2021-2026) s'est ouverte. Nguyen Van Nen, membre du Bureau politique et secrétaire du Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville, était présent à la réunion.

Participants

Lors de la réunion, les délégués du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville ont adopté une résolution réglementant le soutien supplémentaire aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux travailleurs lors de la mise en œuvre du réaménagement de l'appareil, de la restructuration et du réaménagement des unités administratives ; aux personnes responsables du travail du Parti dans les entreprises détenues à 100 % par l'État, et aux cas où elles ne remplissent pas les conditions d'âge pour être réélues ou reconduites pour occuper des postes et des titres conformément à leurs conditions.

La résolution entre en vigueur à compter du 20 février 2025.

Le 10e Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville, mandat 2021-2026, a ouvert sa 21e session (session spéciale) dans l'après-midi du 20 février.

Ainsi, en plus de la politique de soutien prévue par le décret 178/2024, le personnel soumis à la rationalisation lors de l'aménagement de l'appareil de Hô-Chi-Minh-Ville bénéficiera d'un soutien supplémentaire en vertu de la nouvelle résolution. La politique de soutien supplémentaire de Hô-Chi-Minh-Ville est proche du décret 178.

Cela contribue également à stabiliser la psychologie, en créant les conditions permettant aux personnes concernées d’être proactives, de disposer de ressources de secours et de garantir leurs frais de subsistance tout en recherchant un emploi après une réduction des effectifs.

Soutien salarial supplémentaire de 12 mois

Le soutien complémentaire aux cadres et fonctionnaires qui prennent leur retraite avant l'âge prescrit ou quittent leur emploi est divisé en 3 niveaux, correspondant au temps de travail.

Concrètement, ceux qui ont moins de 2 ans de travail restant recevront 2 allocations : 12 mois supplémentaires de salaire actuel ; 6 mois supplémentaires pour les 20 premières années de travail, à partir de la 21e année, recevront un demi-mois de salaire supplémentaire.

Les personnes ayant encore 2 à 5 ans de travail reçoivent 3 allocations supplémentaires : 12 mois de salaire supplémentaires ; 6 mois de salaire supplémentaires pour chaque année de retraite anticipée ; 6 mois de salaire supplémentaires pour les 20 premières années de travail et un demi-mois de salaire à partir de la 21e année.

En cas de travail restant de 5 à 10 ans, recevez 3 paiements : 12 mois de salaire supplémentaires ; 5 mois de salaire supplémentaires pour chaque année de retraite anticipée ; 6 mois de salaire supplémentaires pour les 20 premières années de travail, à partir de la 21e année, recevez un demi-mois de salaire.

Expliquant la répartition des niveaux de soutien supplémentaires en trois cadres, le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré que cette répartition visait à préciser les niveaux de soutien afin que les personnes concernées puissent s'informer sur les politiques et choisir proactivement les options lors de la mise en œuvre des mesures organisationnelles. En particulier, les cas ayant moins de deux ans d'activité restante bénéficient d'une priorité supérieure à la réglementation générale afin de les encourager et d'éviter toute comparaison avec d'autres cas.

Les dirigeants reçoivent 2 fois plus d'indemnités

En cas de démission comme prévu à l'article 9, article 10 du décret 178, 18 mois de salaire supplémentaires seront accordés ; 1,5 mois de salaire supplémentaire pour chaque année de travail ; et 6 mois de salaire supplémentaires pour trouver un emploi.

Pour les dirigeants d'entreprises publiques ou les fonctionnaires permanents du Parti dans des entreprises entièrement publiques, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville propose d'accorder trois mois supplémentaires de salaire minimum régional par année de travail. Ce soutien supplémentaire est basé sur la capacité de l'entreprise à équilibrer ses finances, le financement provenant des revenus de l'unité provenant des activités professionnelles et d'autres sources légales.

Pour les autres régimes de soutien supplémentaires découlant de la pratique, les cadres qui prolongent leur temps de travail bénéficieront d'une allocation de retraite unique égale à 30 mois de salaire.

Lorsque les cadres, les fonctionnaires et les employés publics occupant des postes de direction et de gestion quittent leur poste ou occupent des postes inférieurs, ils ont droit à une indemnité supplémentaire égale au double de l'indemnité du poste de direction précédent jusqu'à la fin de leur mandat ou de leur période de nomination.

Hô-Chi-Minh-Ville versera une aide ponctuelle équivalente à dix mois de salaire aux cadres, fonctionnaires et agents publics affectés à un poste au niveau communal pendant trois ans. S'ils sont affectés à un poste au sein d'une agence ou d'une unité de service public au niveau du district, ils recevront une aide ponctuelle équivalente à cinq mois de salaire.

Pour les cas éligibles à la retraite anticipée en vertu de l'article 3 du décret 177/2024, Hô Chi Minh-Ville propose de fournir 6 mois de salaire supplémentaires pour chaque année de retraite anticipée ; 6 mois de salaire pour les 20 premières années de travail et un demi-mois de salaire à partir de la 21e année.

Selon les calculs du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, le nombre de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et d'ouvriers qui ont besoin d'un soutien supplémentaire pour rationaliser et réorganiser l'appareil est d'environ 7 159 personnes.

Le budget total que Hô-Chi-Minh-Ville doit allouer s'élève à près de 17 000 milliards de dongs. On estime que chaque cadre, fonctionnaire et employé recevra près de 2,7 milliards de dongs par personne, dont près de 1,6 milliard de dongs versés au titre du régime de retraite anticipée prévu par le décret 178 et plus de 1,1 milliard de dongs d'aide supplémentaire conformément à la résolution du Conseil populaire de Hô-Chi-Minh-Ville.

Principes de mise en œuvre

Veiller à ce qu'au plus tard 5 ans à compter de la date d'entrée en vigueur de la décision sur l'organisation de la structure organisationnelle de l'autorité compétente, le nombre de dirigeants, de gestionnaires et le nombre de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et de travailleurs dans les agences, organisations et unités du système politique de la ville soient organisés conformément à la réglementation.

Un sujet éligible à de nombreux régimes de soutien supplémentaire en vertu de différentes résolutions du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville n'aura droit qu'au régime de soutien supplémentaire le plus élevé.

Source : https://nld.com.vn/tp-hcm-moi-can-bo-cong-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-duoc-ho-tro-them-toi-da-11-ti-dong-19625022014303781.htm