Le « gros » salaire du directeur technique

Selon les statistiques de près de 300 000 postes de recrutement publiés en 2022, TopCV Vietnam - une unité opérant dans le domaine des technologies des ressources humaines (HR Tech) a déclaré que le salaire moyen du personnel informatique est de 12 à 25 millions de VND/mois, dans les postes de direction et de supervision, le salaire varie de 23 à 46 millions de VND/mois.

Le poste de directeur dans le domaine des logiciels a un salaire de 34 à 60 millions de VND/mois. Les travailleurs expérimentés ont droit à des salaires encore plus élevés. Plus précisément, le personnel informatique ayant 5 ans d’expérience ou plus a souvent un salaire compris entre 30 et 50 millions de VND/mois.

Le salaire du personnel de l’industrie technologique est calculé statistiquement.

Dans les postes de direction, a déclaré TopCV, les directeurs technologiques ont un salaire moyen de 62 à 140 millions de VND/mois. Il s’agit du poste offrant le salaire le plus élevé dans ce secteur d’activité. 38 à 65 millions de VND/mois est le salaire proposé pour le poste de responsable informatique.

Les résultats du rapport montrent que plus de 50 % des entreprises participant à l'enquête ont déclaré que les besoins en recrutement augmenteraient en 2023. En particulier, l'augmentation commune enregistrée se situe entre 10 % et moins de 30 %, avec plus de la moitié des entreprises participant à l'enquête choisissant.

Dans la période de nombreuses fluctuations de la situation socio -économique en 2023, les données d'enquête montrent que les besoins de recrutement des entreprises restent relativement élevés. Les entreprises de technologie des ressources humaines estiment qu'il s'agit d'un signal positif pour le marché du travail national en 2023.

Par taille d'entreprise, les entreprises de 1 000 à 2 999 salariés présentent le taux de croissance le plus élevé en matière de besoins de recrutement (60,7 %). Au contraire, le taux d’entreprises réduisant le plus leurs besoins en recrutement se situe entre 500 et 999 salariés (23,7%).

Les postes de vente, de logiciels informatiques et de marketing sont les 3 postes les plus recrutés en 2022 et continueront d'être les postes « chassés » par les entreprises en 2023.

Concernant les besoins de recherche d'emploi des travailleurs, au moment de l'enquête, 73,9% des travailleurs ont déclaré rechercher activement un emploi, 19,9% envisageaient de changer d'emploi dans les 6 prochains mois.

Cela ouvre une source extrêmement importante de candidats pour les entreprises au cours des 6 premiers mois de 2023. Dans le même temps, les entreprises doivent également trouver des solutions pour fidéliser leurs employés.

La génération Z est le groupe qui compte le pourcentage le plus élevé de travailleurs recherchant activement un emploi et envisageant de changer d’emploi au cours des 6 prochains mois. On prévoit qu’au cours du premier semestre 2023, ce sera le groupe de travailleurs qui connaîtra de fortes évolutions professionnelles.

Source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/muc-luong-khung-cua-giam-doc-cong-nghe-20230420155554457.htm