L'industrie a besoin de 10 000 ressources humaines de haute qualité, il n'y a pas lieu de s'inquiéter de l'emploi après l'obtention du diplôme.

De nombreuses questions concernant les ressources humaines pour les infrastructures de transport ont été soulevées lors de la cérémonie d'annonce de la création de l'Institut de recherche et de formation Deo Ca (DIC) entre l'Université des transports de Ho Chi Minh-Ville et le groupe Deo Ca, dans l'après-midi du 30 septembre à Ho Chi Minh-Ville.

DCI a été créé dans le but de mener des activités de recherche approfondies, de recevoir et de transférer des technologies nouvelles et durables dans le domaine des travaux de construction et des infrastructures de transport au Vietnam.

M. Lai Xuan Mon a pris la parole lors de la cérémonie de lancement de l'Institut de recherche sur la formation Deo Ca (Photo : Ha Ngo).

Les activités contribuent à fournir des ressources humaines de haute qualité dotées de connaissances formées et de compétences pratiques pour les entreprises et les organisations opérant dans les domaines de la construction, des infrastructures et des transports.

Parallèlement, il conseille sur les politiques et les stratégies de développement de la technologie des matériaux et des infrastructures de transport du Vietnam.

En outre, l'Institut deviendra le point focal pour l'organisation de séminaires, la collecte de questions relatives aux lacunes des politiques, aux pénuries de ressources humaines et aux installations de formation afin de faire des recommandations au gouvernement et aux ministères et secteurs concernés dotés de mécanismes politiques pertinents.

S'exprimant lors de la cérémonie, M. Lai Xuan Mon, directeur adjoint permanent du Département central de la propagande, a qualifié cela de modèle nouveau et créatif.

« Cette approche innovante contribuera à améliorer la qualité des ressources humaines et à constituer une équipe d'experts pour le secteur des transports et d'autres domaines, contribuant ainsi à la mise en œuvre de la résolution du Parti visant à faire du pays un pays industrialisé d'ici 2025. Nous nous appuierons sur ce modèle et l'intégrerons dans les documents de développement de projets éducatifs et technologiques », a déclaré M. Lai Xuan Mon.

Besoin d'environ 10 000 travailleurs du transport de haute qualité

Lors du séminaire « Développer les ressources humaines pour les infrastructures de transport » dans le cadre de la cérémonie de lancement, le Dr Nguyen Xuan Cuong, directeur de l'Administration des routes du Vietnam, ministère des Transports , a déclaré que le plan est d'avoir 3 000 km d'autoroutes à l'échelle nationale d'ici 2025, environ 5 000 km d'ici 2030 et environ 10 000 km d'ici 2050.

Des experts du secteur partagent leurs points de vue lors du séminaire sur les ressources humaines pour les infrastructures de transport (Photo : Ha Ngo).

La stratégie d'investissement pour la construction de lignes ferroviaires à grande vitesse et de métros a également été définie pour la période 2025-2035. Un tel plan de charge de travail nécessite la mobilisation de nombreuses ressources sociales, notamment d'importantes ressources humaines, tant quantitatives que qualitatives.

Pour répondre à cette exigence, selon le Dr Nguyen Xuan Cuong, dans les temps à venir, le secteur des transports aura besoin d'au moins 10 000 ressources humaines de haute qualité.

M. Ho Minh Hoang, président du groupe Deo Ca, a indiqué que la demande en ressources humaines dans le secteur des infrastructures de transport est actuellement très forte. Rien qu'au sein du groupe, un plan de recrutement d'environ 2 300 nouveaux employés est prévu pour 2023. Ce nouveau plan de recrutement devrait générer une croissance d'environ 20 % par rapport à l'année précédente.

Selon M. Hoang, pour développer les ressources humaines dans ce domaine, il est nécessaire d'identifier deux éléments incontournables : les personnes et la culture. Les personnes doivent se former elles-mêmes et acquérir toutes les connaissances, capacités et compétences nécessaires, tandis que la culture doit être construite avec beaucoup d'efforts.

Du point de vue d'un formateur, le professeur associé Dr Nguyen Anh Tuan - vice-directeur de l'Université des transports de Ho Chi Minh-Ville - a déclaré qu'avec la forte demande de ressources humaines sur le marché, les diplômés actuels en ressources humaines des infrastructures de transport n'ont pas à s'inquiéter de la production.

M. Tuan a souligné que la formation dans le domaine des transports doit être étroitement liée à la réalité et aux besoins sociaux, et non basée sur les acquis. Parallèlement, nous devons promouvoir la recherche scientifique et anticiper les tendances afin de répondre aux besoins pratiques.

Le secteur des transports a besoin d'au moins 10 000 ressources humaines de haute qualité dans les temps à venir (Photo : NH).

M. Tuan a annoncé que l'école étudierait un programme de formation visant à envoyer les étudiants en entreprise. Grâce à cela, ils auront l'occasion d'acquérir de l'expérience, de bénéficier d'un encadrement professionnel par des ingénieurs et de transformer leurs connaissances en compétences pour sélectionner les meilleurs talents pour le secteur.

Le professeur associé Dr Tran Chung, président de l'Association vietnamienne des investisseurs en construction routière (VARSI), a souligné la situation actuelle des ressources humaines dans les infrastructures routières, qui ne répondent pas aux exigences quantitatives et qualitatives. Des projets révolutionnaires en matière de technologie, d'organisation du travail et de culture d'entreprise sont nécessaires pour changer la perception de la profession et innover radicalement en matière de rémunération des travailleurs.

En outre, selon M. Chung, nous devons trouver des moyens d’encourager l’application de technologies spéciales à l’ère numérique pour créer une productivité élevée du travail dans les structures de construction.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nganh-dang-can-10000-nhan-luc-chat-luong-cao-hoc-xong-khong-lo-dau-ra-20231001111511575.htm