C'est ce qu'indique le rapport « Résumé du marché du travail vietnamien début 2025 » de la plateforme d'emploi en ligne Vieclam24h, après que cette unité a interrogé début mars les travailleurs et les entreprises sur le marché du travail au cours des deux premiers mois de l'année.
La demande de recrutement augmente
Selon cette enquête, en janvier et février, le marché du travail vietnamien a enregistré des signes positifs de reprise par rapport à la même période en 2024. En conséquence, la demande de recrutement a augmenté de 19 % par rapport à l'année précédente. Cependant, cette augmentation n'a pas été compensée par l'offre de travail, la demande de recherche d'emploi n'ayant pas été satisfaite de manière uniforme selon les secteurs.
Les étudiants apprennent des informations sur le recrutement lors d’un salon de l’emploi.
PHOTO : MY QUYEN
Les secteurs où la demande de recrutement est la plus forte sont le commerce de détail, l'immobilier et la construction, ainsi que l'industrie manufacturière, qui représentent près de 60 % du nombre total de postes vacants. Le secteur de la vente et des affaires demeure particulièrement en tête en termes de recrutements, reflétant la tendance des entreprises à élargir leurs marchés et leur chiffre d'affaires.
Parallèlement, le secteur de la transformation et de la fabrication a enregistré une hausse de 41 % de ses recrutements par rapport à la même période l'an dernier, mais a encore du mal à trouver des travailleurs qualifiés. Le secteur du textile, de la chaussure et de la mode , en particulier, a enregistré une hausse de 7 % de ses besoins en recrutement, mais le nombre de demandeurs d'emploi a diminué de 18 %.
Le secteur de l'immobilier et de la construction est actuellement en plein essor, avec une augmentation des recrutements de plus de 40 % par rapport à la même période l'an dernier. Selon une enquête, plus de 50 % des travailleurs de ce secteur recherchent de nouvelles opportunités d'emploi, ce qui entraîne une forte rotation du personnel.
De même, plus de 50 % des travailleurs du secteur de la comptabilité et de l’audit recherchent également un nouvel emploi, ce qui montre que les fluctuations de personnel dans ce domaine sont encore assez importantes.
La demande de recrutement dans le secteur de la logistique et de la chaîne d’approvisionnement a augmenté d’environ 35 %, tandis que le nombre de demandeurs d’emploi a également augmenté de plus de 30 %.
Selon Vieclam24h, le secteur informatique a enregistré une légère baisse de 2 % de la demande de recrutement au cours des deux premiers mois de l'année, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 18 %. Cependant, les salaires des postes informatiques liés aux logiciels restent parmi les plus élevés du marché et les entreprises sont toujours en quête de ressources humaines de qualité.
De nombreux candidats ne sont pas prêts à mettre à niveau leurs nouvelles compétences
Selon Mme Dao Thu Phuong, PDG du groupe Sieu Viet (Vieclam24h), le marché du travail actuel présente d'importantes disparités en matière de recrutement selon les secteurs. Certains secteurs connaissent une grave pénurie de ressources humaines, tandis que d'autres connaissent un excédent de main-d'œuvre, ce qui accroît la concurrence et complique le recrutement des entreprises.
Le déficit de compétences est également de plus en plus évident, car les entreprises exigent une grande expertise et des compétences générales telles que la pensée critique, le travail d’équipe, etc. Cependant, dans les domaines de l’analyse de données, de la technologie, de la logistique et des affaires, malgré une forte demande de recrutement, les entreprises ont encore du mal à trouver des candidats appropriés.
Mme Phuong a déclaré que le développement rapide de la technologie crée un besoin de nouvelles compétences, alors que de nombreux candidats ne sont pas prêts à se mettre à niveau ou n'ont pas accès à une formation appropriée, ce qui prolonge encore l'écart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, en particulier dans les industries nécessitant des travailleurs hautement qualifiés.
« Les entreprises devraient investir massivement dans la reconversion et la mise à niveau des compétences afin d'aider les travailleurs des secteurs excédentaires à intégrer les secteurs à forte demande. De plus, la coopération entre les entreprises et les universités et établissements d'enseignement supérieur pendant la formation permettra aux étudiants d'acquérir des compétences pratiques pendant leurs études, réduisant ainsi le délai entre la formation et le recrutement », a suggéré Mme Phuong.
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