À partir d’aujourd’hui, le 26 août, des millions de travailleurs en Australie auront le droit légal d’ignorer les communications déraisonnables de leurs employeurs en dehors des heures de travail.
Les travailleurs du « pays des kangourous » peuvent désormais « refuser » ce qu'ils considèrent comme des tentatives « déraisonnables » de les contacter en dehors des heures de travail, une loi similaire à celles en vigueur dans plusieurs pays européens et latino-américains.
Les syndicats australiens ont salué les nouvelles lois, affirmant qu'elles offrent aux travailleurs un moyen de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Aujourd'hui est un jour historique pour les travailleurs », a déclaré Michele O’Neil, présidente du Conseil australien des syndicats. « Le mouvement syndical a obtenu le droit légal pour les Australiens de passer du temps de qualité avec leurs proches sans le stress de devoir constamment répondre à des appels et des courriels professionnels intempestifs. »
« Les syndicats australiens ont repris le droit au repos après le travail », a déclaré Mme O'Neil.
En Australie, des millions de travailleurs commencent à bénéficier du droit à la déconnexion, leur permettant d'ignorer les communications abusives de leur employeur en dehors des heures de travail. Photo : Geo News
Le Premier ministre australien Anthony Albanese a salué les réformes menées par son gouvernement travailliste de centre-gauche. « Nous voulons nous assurer que les gens ne soient pas payés 24 heures sur 24, afin qu'ils n'aient pas à travailler 24 heures sur 24 », a déclaré M. Albanese à la chaîne nationale ABC.
« Franchement, c’est aussi un problème de santé mentale, lorsque les gens sont capables de se déconnecter du travail et de passer du temps à se connecter avec leur famille et leur vie personnelle », a déclaré le Premier ministre australien.
À l'autre extrémité du spectre, les leaders de l'industrie australienne se sont montrés peu enthousiastes à l'égard de la réforme. L'Australian Industry Group (Ai Group), principale association professionnelle du pays qui œuvre pour le compte des entreprises depuis 150 ans, a déclaré que la loi dite « Droit à la déconnexion » était bâclée, malavisée et « très confuse ».
« À tout le moins, les employeurs et les employés ne sauront désormais pas s'ils peuvent effectuer des heures supplémentaires ou demander des quarts de travail supplémentaires », a déclaré Ai Group dans un communiqué.
La loi, introduite en février, entrera en vigueur pour les moyennes et grandes entreprises australiennes à compter du 26 août de cette année. Pour les petites entreprises de moins de 15 salariés, elle entrera en vigueur le 26 août de l'année prochaine.
« Nous encourageons les participants sur le lieu de travail à s'informer sur le droit à la déconnexion et à appliquer ce droit de manière appropriée sur leur lieu de travail », a déclaré Anna Booth, responsable des relations de travail en Australie et médiatrice du travail équitable.
La loi permet aux employés de se voir imposer par un tribunal l'obligation de cesser de refuser sans motif valable de prendre contact avec eux en dehors des heures de travail. De même, les employeurs peuvent se voir imposer l'obligation de cesser d'exiger de leurs employés qu'ils répondent à des appels téléphoniques déraisonnables.
La question de ce qui est raisonnable « dépendra des circonstances », a déclaré Anna Booth, médiatrice du travail équitable, dans un communiqué.
Les facteurs déterminants peuvent inclure la raison du contact, la nature du rôle de l'employé et son taux de rémunération pour les heures supplémentaires ou la présence, conformément à la loi.
La France a introduit le droit à la déconnexion en 2017, dans l’espoir de résoudre le problème des smartphones et autres appareils numériques toujours allumés.
Minh Duc (selon Malay Mail)
Source : https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm
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