« Journée historique » pour les travailleurs du

À compter d'aujourd'hui, 26 août, des millions de travailleurs australiens auront le droit légal d'ignorer les communications abusives de leurs employeurs en dehors des heures de travail.

Au « pays du kangourou », les travailleurs peuvent désormais « refuser » ce qu'ils considèrent comme des tentatives « déraisonnables » de les contacter en dehors des heures de travail, une loi similaire à celles en vigueur dans plusieurs pays européens et latino-américains.

Les syndicats australiens ont salué ces nouvelles lois, affirmant qu'elles offrent aux travailleurs un moyen de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

« Aujourd’hui est un jour historique pour les travailleurs », a déclaré Michele O’Neil, présidente du Conseil australien des syndicats. « Le mouvement syndical a obtenu le droit légal pour les Australiens de passer du temps de qualité avec leurs proches sans le stress de répondre constamment à des appels et courriels professionnels abusifs. »

« Les syndicats australiens ont récupéré le droit au repos après le travail », a déclaré Mme O'Neil.

“Ngày lịch sử” đối với người lao động ở “xứ sở Kangaroo”- Ảnh 1. — Des millions de travailleurs australiens bénéficient désormais du droit à la déconnexion, ce qui leur permet d'ignorer les communications abusives de leurs employeurs en dehors des heures de travail. Photo : Geo News

Le Premier ministre australien, Anthony Albanese, a salué les réformes mises en œuvre par son gouvernement travailliste de centre-gauche. « Nous voulons nous assurer que les gens ne soient pas payés 24 heures sur 24, afin qu'ils n'aient pas à travailler 24 heures sur 24 », a déclaré M. Albanese à la chaîne de télévision nationale ABC.

« Franchement, c'est aussi une question de santé mentale, lorsque les gens peuvent se déconnecter du travail et passer du temps à se reconnecter avec leur famille et leur vie personnelle », a déclaré le Premier ministre australien.

À l'opposé, les dirigeants industriels australiens se sont montrés peu enthousiastes face à cette réforme. L'Australian Industry Group (Ai Group), principale association professionnelle du pays, qui représente les entreprises depuis 150 ans, a déclaré que la législation dite du « droit à la déconnexion » avait été adoptée à la hâte, mal conçue et « très confuse ».

« À tout le moins, employeurs et employés ne sauront plus s'ils peuvent effectuer des heures supplémentaires ou en faire la demande », a déclaré Ai Group dans un communiqué.

La loi, introduite en février, entrera en vigueur pour les moyennes et grandes entreprises australiennes à compter du 26 août prochain. Pour les petites entreprises de moins de 15 employés, elle entrera en vigueur le 26 août de l'année prochaine.

« Nous encourageons les participants au travail à s’informer sur le droit à la déconnexion et à appliquer ce droit de manière appropriée sur leur lieu de travail », a déclaré Anna Booth, responsable des relations de travail chez Fair Work Ombudsman en Australie.

La loi autorise un tribunal à ordonner à un employé de cesser de refuser sans motif valable de communiquer en dehors des heures de travail. De même, un employeur peut être contraint de cesser d'exiger de ses employés qu'ils répondent à des appels téléphoniques injustifiés.

La question de ce qui est raisonnable « dépendra des circonstances », a déclaré Anna Booth, médiatrice du travail équitable, dans un communiqué.

Les facteurs déterminants peuvent inclure le motif du contact, la nature du rôle de l'employé et son taux de rémunération pour les heures supplémentaires ou l'assiduité, conformément à la loi.

La France a instauré le droit à la déconnexion en 2017, dans l'espoir de lutter contre le problème des smartphones et autres appareils numériques toujours allumés.

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