Résolution n° 71 - Article final : Améliorer la qualité de la formation, attirer les talents : la clé du développement universitaire

Si la transformation numérique et l'application de l'intelligence artificielle (IA) stimulent l'innovation dans l'enseignement supérieur, la qualité de la formation et du personnel enseignant constitue le fondement qui détermine le développement durable.

Cours de formation en IA pour les enseignants de l'Université d'éducation physique et de sport de Danang.

La résolution n° 71-NQ/TW du Politburo , datée du 22 août 2025, sur « une percée dans le développement de l'éducation et de la formation », a identifié l'attraction et l'utilisation des talents comme une percée dans la construction d'un système d'enseignement universitaire moderne, lié aux besoins de développement du pays.

Formation liée à la pratique

À l'Université de Technologie (Université de Danang), le mécanisme d'autonomie financière partielle a permis à l'établissement d'être plus proactif dans la coopération avec les entreprises, la mise en place de programmes de stages et la coopération internationale. Des ressources financières supplémentaires sont utilisées pour augmenter la rémunération des enseignants, soutenir la recherche scientifique et créer un environnement de travail professionnel. Depuis juin 2025, l'établissement a mis en œuvre le projet de formation d'enseignants parmi les étudiants les plus brillants pour la période 2025-2030, avec pour objectif de former et d'accompagner ces étudiants afin qu'ils deviennent de futurs enseignants. Cette initiative est considérée comme une mesure stratégique pour fidéliser et développer activement des ressources humaines de haute qualité pour l'établissement.

Ces dernières années, l'Université de Technologie (Université de Danang) s'est concentrée sur la recherche appliquée, en lien étroit avec les besoins locaux et des entreprises. De nombreux projets ont été mis en œuvre, tels que : l'évaluation et la proposition de solutions pour lutter contre les inondations dans la ville de Tam Ky (ancienne province de Quang Nam ) ; la création d'une base de données et d'un système de gestion de la biodiversité pour les forêts à usage spécial de l'ancienne province de Quang Nam ; et une recherche sur l'application des microbulles à la culture de microalgues, combinée au traitement des eaux usées aquacoles, en collaboration avec l'entreprise Fujikin.

Selon le professeur agrégé Nguyen Huu Hieu, recteur de l'Université des sciences et technologies (Université de Danang), les thématiques abordées ne se limitent pas au domaine académique mais se traduisent par des solutions concrètes, très appréciées des collectivités locales et des entreprises, contribuant ainsi à affirmer le rôle de l'établissement dans le développement socio -économique. Toutefois, le principal obstacle actuel réside dans les difficultés de commercialisation que rencontrent encore nombre de ces thématiques, le manque de capitaux et l'absence de mécanismes de mise en œuvre à grande échelle. La fidélisation des enseignants-chercheurs dépend non seulement des salaires et des primes, mais aussi des opportunités de recherche, des compétences en matière d'application pratique et de la coopération concrète.

Le professeur agrégé Trinh Dang Mau, directeur de la Faculté de biologie, environnement et agriculture de l'Université d'éducation (Université de Danang), a expliqué que la collaboration avec les entreprises montre que les petites entreprises n'ont pas besoin d'un service de recherche et développement. Les grandes entreprises, en revanche, en ont besoin, et les universités constituent un service de recherche et développement parfaitement adapté. C'est pourquoi, depuis peu, l'université envoie régulièrement des groupes d'enseignants-chercheurs et d'étudiants mener des recherches directement auprès des entreprises, afin de les aider à résoudre leurs problèmes technologiques sur place. Cette approche s'avère efficace.

Parallèlement, l'Université de Quy Nhon a inauguré un nouveau programme de formation répondant aux besoins en ressources humaines numériques, à savoir la logistique et l'économie maritime. L'établissement a mis à jour son programme conformément aux normes régionales et internationales, en privilégiant les compétences numériques et la capacité d'application de l'intelligence artificielle.

politique de fidélisation des talents

Le recrutement de talents dans les universités publiques, notamment à l'Université de Technologie et à l'Université d'Éducation rattachée à l'Université de Da Nang, demeure complexe. La politique salariale n'est pas compétitive par rapport au secteur privé, et les perspectives de travail à l'étranger sont peu nombreuses. Le processus de recrutement reste long et complexe ; certains domaines de pointe, comme l'intelligence artificielle, les semi-conducteurs et les biotechnologies, requièrent des infrastructures modernes que les ressources publiques ne permettent pas.

Afin de renforcer sa compétitivité, l'Université des Sciences et Technologies (Université de Danang) s'est orientée vers la création de pôles d'excellence dans des domaines clés tels que l'intelligence artificielle, les semi-conducteurs, les énergies renouvelables et les lignes ferroviaires à grande vitesse. Elle a également développé un modèle de coopération tripartite (université-entreprise-chercheur) pour garantir un environnement académique stimulant et une adéquation avec le monde professionnel. Parallèlement, l'université accroît les incitations pour les chercheurs publiant à l'international, encourage le dépôt de la propriété intellectuelle et la commercialisation des résultats de la recherche. Selon le professeur agrégé Nguyen Huu Hieu, recteur de l'Université des Sciences et Technologies (Université de Danang), ces orientations témoignent de la volonté de l'établissement non seulement de fidéliser les talents, mais aussi de créer un environnement académique attractif et compétitif, capable d'attirer des experts de haut niveau, tant au niveau national qu'international.

Mme Nguyen Thi Kim Anh, directrice adjointe du département des ressources humaines de l'Université Quy Nhon, a souligné : « Attirer, développer et former des talents de haut niveau constitue l'un de nos axes stratégiques. L'université a mis en place des politiques visant à encourager la recherche scientifique, les publications internationales, l'investissement dans les laboratoires et la création d'un environnement de travail moderne, axé sur la transformation numérique et l'intelligence artificielle. » Par ailleurs, le développement d'un environnement de recherche académique approfondi, l'établissement de réseaux internationaux, la mise en place d'une infrastructure numérique performante et la mise en œuvre de vastes programmes de coopération internationale permettront de se forger un avantage concurrentiel significatif, contribuant ainsi à fidéliser et à attirer des experts de qualité.

Si l'IA et la transformation numérique sont les forces motrices, alors la qualité de la formation et la politique des talents (associées à la recherche et à l'application) constituent le fondement du développement durable des universités vietnamiennes dans ce nouveau contexte.

Source : https://baotintuc.vn/giao-duc/nghi-quyet-so-71-bai-cuoi-nang-cao-chat-luong-dao-tao-thu-hut-nhan-tai-chia-khoa-cho-dai-hoc-phat-trien-20250930103654274.htm