Le ministère de la Défense nationale vient de publier l'instruction 4705/HD-BQP sur la sélection et l'appel des citoyens au service militaire en 2025. En conséquence, en 2025, il y aura une sélection pour le service militaire et un appel des citoyens à rejoindre l'armée en un seul lot, avec le délai de transfert militaire du 13 au 15 février.
Le ministère de la Défense nationale publie des directives sur la sélection et l'appel des citoyens à rejoindre l'armée en 2025
PHOTO : NGOC DUONG
Afin que le recrutement militaire de 2025 atteigne les objectifs assignés, garantisse la qualité et soit conforme aux dispositions de la loi sur le service militaire de 2015 et de ses règlements et instructions d'application, le ministère de la Défense nationale fournit des orientations sur un certain nombre de contenus du recrutement militaire de 2025.
Pour les localités qui recrutent des soldats, assurer l'inscription au service militaire et la gestion des citoyens en âge de servir. De plus, améliorer la qualité du vote et recommander la participation des citoyens de sexe masculin en âge de servir afin de garantir la démocratie, l'équité et la transparence.
Organiser un contrôle rigoureux et rigoureux des citoyens temporairement suspendus du service militaire, des citoyens exemptés du service militaire et des citoyens admissibles au service militaire, en interdisant l'enrôlement des personnes non autorisées ou des citoyens disparus. L'affichage au siège du Comité populaire de commune est assuré et le contenu est communiqué à chaque village conformément à la réglementation.
Mécanismes et opportunités pour les citoyens de participer au service de sécurité publique
Recrutement militaire avec la devise « celui qui est recruté est assuré »
Il faut se concentrer sur la sélection de citoyens diplômés d'universités et de collèges avec des professions adaptées aux besoins d'aménagement et d'utilisation afin de sélectionner une source de citoyens de haute qualité pour rejoindre l'armée afin de répondre aux exigences de la tâche de construction de l'armée dans la nouvelle situation.
Parallèlement, recruter des enfants issus des zones à minorités ethniques (moins de 10 000 personnes) afin de constituer une base de cadres locaux. Veiller à ce que toutes les communes, tous les quartiers et toutes les villes aient des citoyens prêts à s'engager dans l'armée. Prioriser l'attribution de quotas de recrutement militaire adaptés à chaque localité, en fonction des zones de mobilisation des unités jusqu'au niveau du district.
Le recrutement du service militaire est « parfait » avec la devise « quiconque est recruté est assuré »
PHOTO : NHAT THINH
Procéder à un recrutement « complet » avec la devise « toute personne recrutée est sûre ». Minimiser les indemnités et les éliminations après le service militaire. Coordonner et créer les conditions pour aider les unités à intégrer le système « trois fois, quatre fois plus sûr » et les unités chargées de sélectionner des citoyennes pour rejoindre l'armée afin de se conformer aux réglementations.
Il faut remplir tous les dossiers de service militaire et les procédures connexes, bien préparer tous les aspects pour assurer l'enrôlement des citoyens dans l'armée. Parallèlement, promouvoir la réforme et simplifier les procédures administratives ; préparer et organiser avec soin une cérémonie solennelle et solennelle de passation de pouvoir militaire.
Continuer à prendre soin et à bien mettre en œuvre la politique d’arrière militaire pour les citoyens et leurs familles qui rejoignent l’armée.
En cas de réinspection non qualifiée, une indemnisation doit être effectuée dans les délais impartis.
De plus, conformément à l'instruction 4705/HD-BQP, les unités doivent coordonner et coopérer étroitement avec les unités militaires dans le processus de sélection, de formation et d'examen des normes des nouveaux soldats ; dans les cas où l'unité d'examen ne répond pas aux normes, une compensation doit être versée pour assurer la qualité, dans les délais, et un rapport doit être fait aux supérieurs conformément à la réglementation.
Améliorer la qualité et l'efficacité du travail d'inspection et d'orientation, saisir la situation, détecter de manière proactive, prévenir et traiter strictement les violations dans le recrutement militaire conformément à la loi ; diffuser largement pour éduquer et créer un consensus parmi la population.
Saisir en temps opportun les aspirations des citoyens et des familles des citoyens appelés au service militaire pour les propager et les encourager à se conformer correctement aux dispositions de la loi sur le service militaire, et à ne pas laisser les pétitions et les plaintes dépasser le niveau.
Assurer de bonnes politiques, une vie spirituelle et matérielle pour les soldats
Pour les unités recevant des soldats, les chefs et les directeurs élaborent des plans de recrutement, d'accueil et de formation des nouveaux soldats. Coordonner et coopérer étroitement avec les localités qui affectent les soldats afin de recruter et d'accueillir les soldats aux bons endroits, en nombre suffisant, en garantissant la qualité et le respect des normes prescrites.
Désigner des officiers compétents, responsables et expérimentés, bien formés et instruits, avant de retourner dans leurs localités pour recruter des soldats. Après la cérémonie de passation de pouvoir, signer un procès-verbal de passation de pouvoir strict, conformément à la réglementation, et transporter les soldats dans leurs unités à temps, en toute sécurité.
L'organisation accueille et assure tous les aspects des politiques, de la vie matérielle et spirituelle, de la prévention et du contrôle des maladies pour les soldats dès le premier jour de leur arrivée à l'unité.
Procéder à un examen rigoureux des normes relatives aux nouveaux soldats. Coordonner avec l'affectation militaire locale et signaler rapidement les cas non qualifiés (le cas échéant), procéder à des compensations pour garantir la qualité et le respect des délais, et rendre compte au ministère pour suivi et orientation. Examiner et établir en temps opportun la liste des nouveaux soldats et de leurs proches admissibles à une carte d'assurance maladie dans les délais impartis.
Préparez-vous efficacement à tous les niveaux pour assurer la formation des nouveaux soldats. Mettez l'accent sur l'organisation et la dotation en personnel d'un cadre de formation adéquat. Assurez-vous que les armes, l'équipement, le matériel militaire, les installations, les modèles d'enseignement et les terrains d'entraînement sont adéquats, conformément à la réglementation.
Il est nécessaire de contrôler, de détecter et d'encourager les nouveaux soldats portant des tatouages, des lettres, des autocollants, des sprays, des dessins… sur le corps à les retirer eux-mêmes et à respecter scrupuleusement la réglementation. Il est nécessaire d'inspecter proactivement, de détecter rapidement, de prévenir et de traiter rigoureusement les infractions lors du recrutement militaire, conformément à la loi.
Les unités ayant des objectifs de recrutement, mais non qualifiées pour former de nouveaux soldats, sont affectées par le ministère de la Défense nationale à d'autres unités pour le recrutement et la formation. Elles doivent se coordonner régulièrement et coopérer étroitement avec les unités de recrutement et de formation afin d'organiser une passation de commandement et un accueil rigoureux du personnel militaire avant et après la fin de la formation.
Dans le même temps, il faut comprendre la situation idéologique et disciplinaire, résoudre rapidement tout problème qui se pose et gérer les effectifs militaires conformément aux réglementations.
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