Le ministère de la Défense nationale vient de publier l'instruction 4705/HD-BQP relative à la sélection et à l'appel des citoyens pour rejoindre l'armée en 2025. En conséquence, en 2025, il y aura une sélection pour le service militaire et un appel aux citoyens pour rejoindre l'armée en une seule vague, la période de transfert militaire s'étendant du 13 au 15 février.
Le ministère de la Défense nationale a publié des directives concernant la sélection et la convocation des citoyens pour le service militaire en 2025.
PHOTO : NGOC DUONG
Afin que la campagne de recrutement militaire de 2025 atteigne les objectifs fixés, garantisse la qualité et soit conforme aux dispositions de la loi de 2015 sur le service militaire et à ses règlements et instructions, le ministère de la Défense nationale fournit des orientations sur un certain nombre de points relatifs à cette campagne.
Dans les localités où la conscription est obligatoire, il convient d'assurer un système efficace d'inscription au service militaire et de gestion des citoyens en âge d'être appelés sous les drapeaux. Par ailleurs, il est essentiel d'améliorer la qualité du vote et d'encourager les hommes en âge d'être appelés à participer à la présélection pour le service militaire, afin de garantir la démocratie, l'équité et la transparence.
Organiser un examen rigoureux et sérieux des dossiers des citoyens temporairement dispensés du service militaire, des citoyens exemptés du service militaire et des citoyens aptes au service militaire, en veillant à ce qu'aucune personne non autorisée ou disparue ne rejoigne l'armée. Ordonner l'affichage public des avis au siège du Comité populaire de la commune et informer chaque village de leur contenu conformément à la réglementation.
Mécanismes et possibilités pour les citoyens de participer au service de sécurité publique
Le recrutement militaire avec pour devise « Quiconque est recruté est assuré »
Il convient de privilégier la sélection de citoyens diplômés d'universités et d'établissements d'enseignement supérieur, possédant des qualifications professionnelles adaptées aux besoins d'organisation et d'utilisation, afin de constituer un vivier de citoyens de haute qualité pour intégrer l'armée et répondre aux exigences de la mission de construction de l'armée dans le nouveau contexte.
Parallèlement, sélectionner des enfants issus de zones à forte concentration de minorités ethniques (moins de 10 000 habitants) afin de constituer un vivier de cadres locaux. Veiller à ce que toutes les communes, tous les quartiers et toutes les villes comptent des citoyens prêts à rejoindre l’armée. Prioriser l’attribution de quotas de recrutement militaire adaptés à chaque localité, en fonction des zones de mobilisation des unités, jusqu’au niveau du district.
Le recrutement dans l'armée est « parfait » avec pour devise « quiconque est recruté est garanti ».
PHOTO : NHAT THINH
Mettre en œuvre un recrutement inclusif, fondé sur le principe que « toute personne recrutée sera la bonne ». Réduire au minimum les indemnités de service et de reconversion. Coordonner et créer les conditions nécessaires pour faciliter le recrutement de femmes dans les unités, notamment celles chargées de sélectionner des femmes pour l'armée, conformément à la réglementation.
Complétez tous les dossiers de service militaire et les procédures connexes, et préparez soigneusement tous les aspects pour garantir l'engagement des citoyens dans l'armée. Parallèlement, encouragez la réforme et la simplification des procédures administratives ; préparez et organisez avec soin une cérémonie de passation de service militaire solennelle et solennelle.
Continuez à veiller au bon fonctionnement et à la mise en œuvre efficace de la politique de soutien militaire aux citoyens et à leurs familles qui rejoignent l'armée.
En cas de nouvelle inspection, l'indemnisation doit être versée dans les délais impartis.
Conformément à l'instruction 4705/HD-BQP, les unités doivent se coordonner et coopérer étroitement avec les unités militaires dans le processus de sélection, de formation et d'évaluation des normes des nouveaux soldats ; dans les cas où l'unité d'évaluation ne répond pas aux normes, une compensation doit être apportée pour garantir la qualité, dans les délais impartis, et un rapport doit être remis aux supérieurs conformément à la réglementation.
Améliorer la qualité et l'efficacité du travail d'inspection et d'orientation, appréhender la situation, détecter de manière proactive, prévenir et traiter strictement les violations en matière de recrutement militaire conformément à la loi ; diffuser largement l'information afin d'éduquer et de créer un consensus au sein de la population.
Saisir en temps opportun les aspirations des citoyens et des familles des citoyens appelés au service militaire afin de promouvoir et d'encourager les citoyens à respecter scrupuleusement les dispositions de la loi sur le service militaire et d'éviter que les pétitions et les plaintes ne dépassent les limites autorisées.
Garantir des politiques saines et un soutien spirituel et matériel aux soldats
Pour les unités accueillant des soldats, les chefs et directeurs élaborent des plans de recrutement, d'intégration et de formation des nouvelles recrues. Ils coordonnent et coopèrent étroitement avec les localités d'origine afin de recruter et d'intégrer les soldats aux endroits appropriés, en nombre suffisant, en garantissant la qualité et le respect des normes établies.
Avant leur retour dans leurs localités pour le recrutement de soldats, affecter des officiers compétents, responsables et expérimentés, bien formés et instruits. Après la cérémonie de passation de commandement, établir un rapport de passation de commandement rigoureux, conformément à la réglementation, et transporter les soldats vers leurs unités dans les délais impartis, en garantissant leur sécurité absolue.
L'organisation accueille et assure la prise en charge de tous les aspects liés aux politiques, à la vie matérielle et spirituelle, ainsi qu'à la prévention et au contrôle des maladies pour les soldats dès leur arrivée dans l'unité.
Procéder à un examen rigoureux des critères d'admission des nouvelles recrues. Se coordonner avec les affectations militaires locales et signaler sans délai les cas non conformes (le cas échéant), proposer des compensations pour garantir la qualité et le respect des délais, et faire rapport au Ministère pour suivi et orientation. Établir rapidement la liste des nouvelles recrues et de leurs proches éligibles à l'assurance maladie dans les délais impartis.
Préparer soigneusement tous les aspects de la formation des nouvelles recrues. Mettre l'accent sur l'organisation et le personnel nécessaires à un cadre de formation adéquat. Garantir la disponibilité d'armes, d'équipements, d'outils militaires, d'installations, de méthodes pédagogiques et de terrains d'entraînement conformes à la réglementation.
Il est nécessaire de contrôler, de détecter et d'inciter les nouvelles recrues arborant des tatouages, des inscriptions, des autocollants, des graffitis ou des dessins sur le corps à les faire retirer et à respecter scrupuleusement la réglementation. Il convient de contrôler, de détecter rapidement et de prévenir, et de sanctionner rigoureusement, conformément à la loi, toute infraction au règlement de recrutement militaire.
Les unités ayant des objectifs de recrutement mais ne disposant pas des compétences nécessaires pour former de nouvelles recrues sont affectées par le ministère de la Défense nationale à d'autres unités chargées du recrutement et de la formation. Elles doivent coordonner et coopérer étroitement avec les unités de recrutement et de formation afin d'assurer une passation de consignes rigoureuse avant et après la formation du personnel militaire.
Dans le même temps, il convient de bien appréhender la situation idéologique et disciplinaire, de résoudre rapidement tout problème qui pourrait survenir et de gérer les effectifs militaires conformément à la réglementation.
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