Service militaire 2025 : Est-il obligatoire de retirer les tatouages, sprays et dessins lors de l'engagement dans l'armée ?

Le ministère de la Défense nationale vient de publier l'instruction 4705/HD-BQP sur la sélection et l'appel des citoyens au service militaire en 2025. En conséquence, en 2025, il y aura une sélection pour le service militaire et un appel des citoyens à rejoindre l'armée en un seul lot, avec le délai de transfert militaire du 13 au 15 février.

Le ministère de la Défense nationale publie des directives sur la sélection et l'appel des citoyens à rejoindre l'armée en 2025

PHOTO : NGOC DUONG

Afin que le recrutement militaire de 2025 atteigne les objectifs assignés, garantisse la qualité et soit conforme aux dispositions de la loi sur le service militaire de 2015 et de ses règlements et instructions d'application, le ministère de la Défense nationale fournit des orientations sur un certain nombre de contenus du recrutement militaire de 2025.

Pour les localités qui recrutent des soldats, effectuez bien le travail d'inscription au service militaire et de gestion des citoyens en âge de service militaire. En outre, il faut améliorer la qualité du vote et proposer aux citoyens de sexe masculin en âge de faire leur service militaire de participer à la sélection préliminaire du service militaire afin de garantir la démocratie, l’équité et la transparence.

Organiser l'examen des citoyens temporairement différés du service militaire, exemptés du service militaire et des citoyens éligibles au service militaire de manière stricte et sérieuse, en ne permettant pas aux mauvais sujets ou aux citoyens disparus de rejoindre l'armée. Diriger l'affichage public au siège du Comité populaire au niveau de la commune et notifier à chaque village le contenu conformément à la réglementation.

Mécanismes et opportunités pour les citoyens de participer au service de sécurité publique

Recrutement militaire avec la devise « celui qui est recruté est assuré »

Il faut se concentrer sur la sélection de citoyens diplômés d'universités et de collèges avec des professions adaptées aux besoins d'aménagement et d'utilisation afin de sélectionner une source de citoyens de haute qualité pour rejoindre l'armée afin de répondre aux exigences de la tâche de construction de l'armée dans la nouvelle situation.

Parallèlement, sélectionner des enfants issus de zones de minorités ethniques (moins de 10 000 personnes) pour créer une source de cadres locaux pour la localité. Assurez-vous que toutes les communes, tous les quartiers et toutes les villes aient des citoyens prêts à rejoindre l’armée. Prioriser l’attribution de quotas de recrutement militaire adaptés à chaque localité en lien avec les zones de mobilisation des unités jusqu’au niveau du district.

Le recrutement du service militaire est « parfait » avec la devise « quiconque est recruté est assuré »

PHOTO : NHAT THINH

Réaliser un recrutement « arrondi » avec pour devise « recruter la bonne personne ». Limite minimale d'indemnisation, type post-livraison. Coordonner et créer les conditions pour aider les unités à pénétrer dans « trois réunions, quatre connaissances » et les unités chargées de sélectionner les citoyennes pour rejoindre l'armée afin de se conformer aux règlements.

Remplir tous les dossiers de service militaire et les procédures connexes, préparer tous les aspects de la sécurité pour les citoyens rejoignant l'armée. Parallèlement, promouvoir la réforme et la simplification des procédures administratives ; Préparez soigneusement et organisez une cérémonie de passation de pouvoir militaire solennelle et cérémonielle.

Continuer à prendre soin et à bien mettre en œuvre la politique d’arrière militaire pour les citoyens et leurs familles qui rejoignent l’armée.

En cas de réinspection non qualifiée, une indemnisation doit être effectuée dans les délais impartis.

Conformément à l’instruction 4705/HD-BQP, les unités coordonnent et coopèrent étroitement avec les unités militaires dans le processus de sélection, de formation et de révision des normes des nouveaux soldats ; Dans les cas où l'unité d'inspection ne répond pas aux normes, elle doit effectuer une compensation pour garantir la qualité, dans les délais et faire rapport aux supérieurs conformément à la réglementation.

Améliorer la qualité et l’efficacité du travail d’inspection et d’orientation, appréhender la situation, détecter de manière proactive, prévenir et traiter strictement les violations dans le recrutement militaire conformément à la loi ; largement médiatisé pour éduquer et créer un consensus parmi la population.

Saisir en temps opportun les aspirations des citoyens et des familles des citoyens appelés au service militaire pour les propager et les encourager à se conformer correctement aux dispositions de la loi sur le service militaire, et à ne pas laisser les pétitions et les plaintes dépasser le niveau.

Assurer de bonnes politiques, une vie spirituelle et matérielle pour les soldats

Pour les unités qui reçoivent des soldats, les dirigeants et les directeurs élaborent des plans pour recruter, recevoir et former de nouveaux soldats. Coordonner et coopérer étroitement avec les localités qui affectent des troupes pour recruter et recevoir des soldats aux bons endroits, en nombre suffisant, en garantissant la qualité et en respectant les normes prescrites.

Envoyer des cadres compétents, responsables, expérimentés, bien formés et instruits avant de retourner dans leurs localités pour recruter des soldats. Après la cérémonie de remise des pouvoirs militaires, signez un procès-verbal de remise des pouvoirs militaires strict conformément à la réglementation, transportez les troupes vers l'unité à temps, en garantissant une sécurité absolue.

L'organisation accueille et assure tous les aspects des politiques, de la vie matérielle et spirituelle, de la prévention et du contrôle des maladies pour les soldats dès le premier jour de leur arrivée à l'unité.

Procéder à un examen rigoureux des nouvelles normes applicables aux soldats. Coordonner avec les autorités locales l'affectation des troupes et notifier rapidement les cas non qualifiés (le cas échéant), effectuer des compensations pour garantir la qualité et le temps, et faire rapport au ministère pour suivi et orientation. Examiner en temps opportun et dresser une liste des nouveaux soldats et de leurs proches admissibles à demander des cartes d’assurance maladie dans le délai prescrit.

Préparez-vous bien dans tous les aspects pour assurer la formation des nouveaux soldats. Mettre l’accent sur l’organisation et la dotation en personnel d’un cadre de formation suffisant. Assurer des armes, des équipements, des outils militaires, des installations, des modèles d'enseignement, des terrains d'entraînement et des terrains d'entraînement adéquats conformément à la réglementation.

Il faut vérifier, détecter et encourager les nouveaux soldats portant des tatouages, des lettres de tatouage, des autocollants, des stickers, des sprays, des dessins... sur leur corps à retirer eux-mêmes les tatouages ​​et à respecter strictement la réglementation. Inspecter de manière proactive, détecter rapidement, prévenir et traiter strictement les violations dans le recrutement militaire conformément à la loi.

Les unités ayant des objectifs de recrutement mais non qualifiées pour former de nouveaux soldats sont affectées par le ministère de la Défense nationale à d'autres unités pour le recrutement et la formation. Ils doivent régulièrement coordonner et coopérer étroitement avec les unités de recrutement et de formation pour organiser une passation et un accueil stricts du personnel militaire avant et après la fin de la formation.

Dans le même temps, il faut comprendre la situation idéologique et disciplinaire, résoudre rapidement tout problème qui se pose et gérer les effectifs militaires conformément aux réglementations.