Les États-Unis et les pays européens considèrent la fabrication de puces électroniques comme une priorité stratégique. De nombreuses nouvelles usines de fabrication de puces électroniques sont en construction aux États-Unis, en Europe et en Asie. Selon la Semiconductor Industry Association (SIA), près de 1 000 milliards de dollars devraient être investis dans ce domaine d'ici 2030.
Le marché mondial des semi-conducteurs connaît une croissance moyenne de 6 à 8 % (TCAC). Parallèlement au développement de l'industrie, la demande de main-d'œuvre dans ce secteur est toujours élevée.
Selon le cabinet d’analyse de données McKinsey & Company, le nombre d’offres d’emploi pour des postes d’ingénieur en semi-conducteurs a explosé, à un taux de plus de 75 % entre 2018 et 2022. Cependant, paradoxalement, les ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs sont rares à l’échelle mondiale, même dans les pays développés et les grandes entreprises technologiques.
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis estime que le pays sera confronté à une pénurie de 300 000 ingénieurs et de 90 000 techniciens qualifiés en semi-conducteurs d’ici 2030.
Lors d'une récente visite au Vietnam, le président-directeur général de la SIA, John Neuffer, a exprimé son inquiétude à ce sujet, affirmant que si cette question n'est pas comblée, d'ici 2030, les États-Unis connaîtront une grave pénurie de ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs.
Selon McKinsey & Company, l'industrie des semi-conducteurs est confrontée à une différence d'âge. Aux États-Unis, un tiers des travailleurs du secteur ont 55 ans ou plus, ce qui signifie qu'ils sont proches de la retraite. En Europe, un cinquième de la main-d'œuvre du secteur se situe dans cette tranche d'âge.
Les chiffres de l'Association allemande des industries électriques et numériques (ZVEI) et de la Fédération des industries allemandes (BDI) montrent qu'environ un tiers des personnes travaillant dans l'industrie des semi-conducteurs du pays prendront leur retraite au cours de la prochaine décennie.
Outre le vieillissement de la main-d'œuvre, l'industrie mondiale des semi-conducteurs est confrontée à d'autres problèmes. Le premier est celui de construire une marque capable d'attirer les talents technologiques.
McKinsey & Company souligne que les enquêtes menées auprès des employeurs et des étudiants montrent un manque d’enthousiasme du public pour les marques de semi-conducteurs.
Environ 60 % des cadres supérieurs estiment que les entreprises de semi-conducteurs ont une image de marque et une notoriété faibles par rapport aux autres entreprises technologiques.
Parallèlement, les étudiants s'intéressent davantage aux opportunités d'emploi dans les entreprises technologiques grand public. Ils estiment que les emplois dans d'autres entreprises technologiques sont plus intéressants, mieux rémunérés et offrent de meilleures perspectives de croissance que dans le secteur des semi-conducteurs.
De plus, selon l’enquête Great Attrition/Great Attraction menée par McKinsey & Company en mars 2023, de plus en plus de travailleurs des secteurs de l’électronique et des semi-conducteurs sont susceptibles de quitter leur emploi actuel dans les 3 à 6 prochains mois.
La proportion de travailleurs du secteur des semi-conducteurs prévoyant de quitter leur emploi est de 53 % d'ici 2023, contre 40 % en 2021. Interrogés, ces personnes ont déclaré que la raison de cette décision était qu'ils ne pouvaient pas développer et faire progresser leur carrière (34 %), une autre raison était le manque de flexibilité sur le lieu de travail (33 %).
Cette tendance s’aggrave car les personnes qui souhaitent quitter leur emploi ne quittent pas seulement leur entreprise, elles quittent également leur secteur d’activité.
En Australie, en Inde, à Singapour, au Royaume-Uni et aux États-Unis, seulement 36 % des travailleurs du secteur des semi-conducteurs qui ont quitté leur emploi ont accepté un nouvel emploi dans le même secteur entre avril 2020 et avril 2022. Les 64 % restants de ceux qui ont quitté leur emploi ont choisi de changer de secteur ou de prendre leur retraite et de quitter le marché du travail.
Les problèmes psychologiques constituent également un obstacle au départ des travailleurs du secteur des semi-conducteurs. Les données du réseau de recrutement Glassdoor montrent que, comparées aux constructeurs automobiles et aux géants de la technologie, les entreprises de semi-conducteurs sont moins bien notées par les employés en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le bien-être et la culture d'entreprise des entreprises de semi-conducteurs sont également moins bons.
Les raisons évoquées ci-dessus expliquent la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur mondial des semi-conducteurs. Malgré une forte demande, le secteur est confronté à une grave crise des ressources humaines.
Une opportunité d’« exporter des ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs » pour le Vietnam ?
S'adressant à VietNamNet , le professeur Tran Xuan Tu, directeur de l'Institut des technologies de l'information (Université nationale du Vietnam, Hanoï), a déclaré que le monde manquait actuellement de ressources humaines dans le domaine des semi-conducteurs, tant dans la fabrication que dans la conception. Le travail en équipes, les environnements de travail difficiles et la pénurie de diplômés en STEM pour compléter et remplacer les diplômés créeront un important vide sur le marché du travail. Dans ce contexte, avec l'Inde, le Vietnam est considéré comme un pays ayant un potentiel d'exportation nette de travailleurs techniques.
Selon le Centre national d'innovation (NIC, ministère de la Planification et de l'Investissement), le Vietnam dispose d'une main-d'œuvre abondante dans les domaines de l'ingénierie et des technologies connexes. Cela représente un potentiel et une opportunité pour développer l'écosystème de l'industrie des semi-conducteurs.
Le professeur Tran Xuan Tu a déclaré que, par rapport aux autres domaines informatiques, l'industrie des semi-conducteurs présente des caractéristiques uniques. S'ils travaillent sur des logiciels, les étudiants doivent se concentrer uniquement sur le logiciel et le matériel sous-jacent. En revanche, s'ils travaillent sur du matériel, ils doivent en comprendre parfaitement le fonctionnement.
La conception est désormais largement automatisée, grâce à l'utilisation de langages de description matérielle (essentiellement logiciels). Les semi-conducteurs doivent posséder des compétences en programmation logicielle, en structures de données et en algorithmes, etc.
« Outre leurs connaissances en matériel et en logiciels, les spécialistes des semi-conducteurs doivent également maîtriser les applications. Un autre problème est qu'ils doivent intégrer de nombreuses connaissances différentes pour résoudre des problèmes pratiques. C'est une difficulté pour les concepteurs de matériel et de puces électroniques », a expliqué le directeur de l'Institut des technologies de l'information.
Après la formation, les étudiants doivent remplir certaines conditions pour pouvoir participer au marché du travail des semi-conducteurs ; telles que : les compétences, les qualifications ; l'anglais et l'adaptation culturelle.
Cet expert estime que le Vietnam dispose d'un atout majeur en termes de ressources en main-d'œuvre, combiné à la passion des jeunes pour la technologie. Cependant, même si nous formons massivement des professionnels du secteur des semi-conducteurs, nous aurons encore du mal à trouver un marché.
Dans ce contexte, le Vietnam doit activement attirer les entreprises d'investissement direct étranger (IDE) afin de résoudre le problème de la formation des ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs. Par ailleurs, il doit également envisager de former et de promouvoir des ressources humaines de haute qualité dans le secteur des semi-conducteurs, capables de travailler dans un environnement international.
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