Les États-Unis et les pays européens considèrent la production de puces comme une priorité stratégique. De nombreuses usines de semi-conducteurs sont en construction aux États-Unis, en Europe et en Asie. Selon la Semiconductor Industry Association (SIA), près de 1 000 milliards de dollars devraient être investis dans ce secteur d'ici 2030.
Le marché mondial des semi-conducteurs connaît une croissance annuelle composée moyenne de 6 à 8 %. Parallèlement au développement de ce secteur, la demande de main-d'œuvre qualifiée reste élevée.
Selon le cabinet d'analyse de données McKinsey & Company, le nombre d'offres d'emploi pour des postes d'ingénieurs en semi-conducteurs a explosé, à un taux de plus de 75 % entre 2018 et 2022. Cependant, paradoxalement, les ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs sont rares à l'échelle mondiale, même dans les pays développés et les grandes entreprises technologiques.
Le Bureau américain des statistiques du travail estime que le pays sera confronté à une pénurie de 300 000 ingénieurs et de 90 000 techniciens qualifiés en semi-conducteurs d’ici 2030.
Lors d'une récente visite au Vietnam, le président-directeur général de SIA, John Neuffer, a exprimé son inquiétude à ce sujet, affirmant que si rien n'est fait, d'ici 2030, les États-Unis connaîtront une grave pénurie de ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs.
Selon McKinsey & Company, l'industrie des semi-conducteurs est confrontée à un vieillissement de sa main-d'œuvre. Aux États-Unis, un tiers des employés du secteur ont 55 ans ou plus, ce qui signifie qu'ils sont proches de la retraite. En Europe, ce chiffre atteint 55 %.
Les chiffres de l'Association allemande des industries électriques et numériques (ZVEI) et de la Fédération des industries allemandes (BDI) montrent qu'environ un tiers des personnes travaillant dans l'industrie allemande des semi-conducteurs prendront leur retraite au cours de la prochaine décennie.
Outre le vieillissement de sa main-d'œuvre, l'industrie mondiale des semi-conducteurs est confrontée à d'autres problèmes. Le premier est celui de la construction d'une marque attractive pour les talents technologiques.
McKinsey & Company souligne que des enquêtes menées auprès d'employeurs et d'étudiants universitaires révèlent un manque d'enthousiasme du public pour les marques de semi-conducteurs.
Environ 60 % des cadres supérieurs estiment que les entreprises de semi-conducteurs souffrent d'une image de marque et d'une notoriété faibles par rapport aux autres entreprises technologiques.
Parallèlement, les étudiants s'intéressent davantage aux opportunités d'emploi dans les entreprises technologiques orientées vers le grand public. Ils estiment que les emplois dans d'autres secteurs technologiques sont plus intéressants, mieux rémunérés et offrent de meilleures perspectives d'évolution que dans l'industrie des semi-conducteurs.
De plus, selon l'enquête Great Attrition/Great Attraction menée par McKinsey & Company en mars 2023, de plus en plus de travailleurs des secteurs de l'électronique et des semi-conducteurs sont susceptibles de quitter leur emploi actuel dans les 3 à 6 prochains mois.
La proportion de travailleurs du secteur des semi-conducteurs qui prévoient de quitter leur emploi est de 53 % d'ici 2023, contre 40 % en 2021. Interrogés, ces personnes ont déclaré que la raison de cette décision était qu'elles ne pouvaient pas développer et faire progresser leur carrière (34 %), une autre raison étant le manque de flexibilité sur le lieu de travail (33 %).
Cette tendance est aggravée par le fait que les personnes qui envisagent de démissionner ne quittent pas seulement l'entreprise pour laquelle elles travaillent, mais aussi le secteur d'activité qu'elles exercent.
En Australie, en Inde, à Singapour, au Royaume-Uni et aux États-Unis, seulement 36 % des travailleurs du secteur des semi-conducteurs ont démissionné pour trouver un nouvel emploi dans le même secteur entre avril 2020 et avril 2022. Les 64 % restants ont choisi de se reconvertir dans un autre secteur ou de prendre leur retraite et de quitter le marché du travail.
De plus, les problèmes psychologiques constituent un frein important au départ des employés du secteur des semi-conducteurs. Les données du réseau de recrutement Glassdoor montrent que, comparativement aux constructeurs automobiles et aux géants de la tech, les entreprises de semi-conducteurs sont moins appréciées des employés pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le bien-être au travail et la culture d'entreprise y sont également moins favorables.
Les raisons évoquées ci-dessus expliquent la pénurie mondiale de main-d'œuvre dans le secteur des semi-conducteurs. Malgré une forte demande, l'industrie est confrontée à une grave crise des ressources humaines.
Opportunité d’« exporter des ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs » pour le Vietnam ?
S'adressant à VietNamNet , le professeur Tran Xuan Tu, directeur de l'Institut des technologies de l'information (Université nationale de Hanoï), a déclaré que le monde manque actuellement de main-d'œuvre qualifiée dans le secteur des semi-conducteurs, tant en production qu'en conception. Le travail posté, les conditions de travail difficiles et le manque de diplômés en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) pour pallier ces carences vont creuser un important déficit sur le marché du travail. Dans ce contexte, le Vietnam, au même titre que l'Inde, est considéré comme un pays ayant le potentiel d'exporter des techniciens qualifiés.
Selon le Centre national d'innovation (NIC, ministère du Plan et de l'Investissement), le Vietnam dispose d'une main-d'œuvre abondante dans les domaines de l'ingénierie et des technologies connexes. Il s'agit là d'un potentiel et d'une opportunité pour développer l'écosystème de l'industrie des semi-conducteurs.
Le professeur Tran Xuan Tu a expliqué que, comparée aux autres domaines de l'informatique, l'industrie des semi-conducteurs présente des caractéristiques uniques. En matière de logiciel, les étudiants n'ont qu'à se concentrer sur le logiciel et le matériel sous-jacent. En revanche, en matière de matériel, ils doivent impérativement comprendre son fonctionnement.
La conception est aujourd'hui largement automatisée, grâce à l'utilisation de langages de description matérielle (essentiellement des logiciels) pour décrire la conception. Les spécialistes des semi-conducteurs doivent également posséder des compétences en programmation logicielle, en structures de données et en algorithmes, etc.
« Outre les connaissances en matériel et en logiciel, les spécialistes des semi-conducteurs doivent également maîtriser les applications. Une autre difficulté réside dans la nécessité d'intégrer un grand nombre de connaissances différentes pour résoudre des problèmes concrets. C'est un défi pour les concepteurs de matériel et les concepteurs de microprocesseurs », a expliqué le directeur de l'Institut des technologies de l'information.
Après leur formation, les étudiants doivent remplir certaines conditions pour pouvoir participer au marché du travail des semi-conducteurs ; notamment : compétences, qualifications, maîtrise de l’anglais et adaptation culturelle.
Cet expert estime que le Vietnam dispose d'un atout majeur en termes de ressources humaines, conjugué à l'engouement des jeunes pour la technologie. Toutefois, même en formant massivement des ouvriers spécialisés dans les semi-conducteurs, il restera difficile de trouver des débouchés.
Dans ce contexte, le Vietnam doit activement attirer les investissements directs étrangers afin de résoudre le problème de la production tout en promouvant la formation des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs. Par ailleurs, il devrait également veiller à former et à développer des ressources humaines hautement qualifiées dans le secteur des semi-conducteurs, capables d'évoluer dans un contexte international.
Source
![Transition de Dong Nai à l'OCOP : [Article 3] Lier le tourisme à la consommation de produits de l'OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
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