Les travailleurs doivent percevoir un salaire décent.

Le salaire minimum vital est une question qui préoccupe les syndicats et qui a également fait l'objet de commentaires de la part de nombreux délégués et experts dans le projet de document soumis au 14e Congrès national du Parti organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL).

- Ảnh 1. — Dr Pham Thu Lan, ancienne directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats

Le salaire minimum vital n'est pas encore légalisé.

Commentant le projet de document, le Dr Pham Thu Lan, ancienne directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats (aujourd'hui Institut de stratégie et de politique du Front), a déclaré que le concept actuel de salaire minimum ne permet qu'un niveau de vie minimal, sans garantir un revenu suffisant. Compte tenu des revenus et des dépenses actuels des travailleurs, les indicateurs de calcul ne sont plus adaptés, car ils reposent encore sur les catégories de population pauvres et à faibles revenus.

« Nous avons légalisé le salaire minimum, mais pas le salaire minimum vital. En tant que pays à revenu intermédiaire, nous devons passer d'une mentalité axée sur le "salaire minimum" à une mentalité axée sur le "salaire minimum vital", c'est-à-dire garantir un niveau de vie décent aux travailleurs et à leurs familles sur une période donnée », a suggéré Mme Lan.

Selon Mme Lan, le salaire vital, tel que défini par l'Organisation internationale du travail (OIT), est le salaire minimum permettant aux travailleurs et à leurs familles de subvenir à leurs besoins essentiels, notamment : une alimentation nutritive, un logement convenable, les soins de santé, l'éducation , les transports, les relations sociales et l'épargne. Si le pays se contente du minimum vital, il aura du mal à réaliser des progrès significatifs.

Lorsque les travailleurs perçoivent un salaire décent, ils disposent non seulement de quoi se nourrir et se vêtir, mais aussi des conditions nécessaires pour étudier, épargner et être créatifs. C'est là le véritable moteur du développement durable.

S’appuyant sur son expérience, Mme Lan a proposé que le projet de rapport politique à soumettre au 14e Congrès national du Parti intègre l’objectif de la mise en œuvre d’un « salaire minimum vital » dans les perspectives et objectifs de développement national pour la période 2026-2035 ; parallèlement, il est nécessaire de dresser le bilan de 40 années de mise en œuvre de la politique salariale visant à garantir un niveau de vie décent aux travailleurs.

MVI_5473

À ce sujet, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré qu'un salaire minimum vital est une question qui intéresse particulièrement l'organisation syndicale et qu'elle continuera d'étudier et de proposer en temps voulu.

Construire une nouvelle classe ouvrière

Le professeur agrégé, Dr Bui Dinh Bon, ancien secrétaire du Conseil central de théorie, a déclaré que pour construire une classe ouvrière forte, il est nécessaire de la lier à la stratégie de développement socio-économique, d'améliorer les compétences professionnelles et la créativité.

Selon lui, la classe ouvrière est la force d'avant-garde de l'industrialisation et de la modernisation, la politique salariale doit donc être suffisante pour leur permettre de vivre décemment et les inciter à rester à long terme.

Le Dr Nguyen Ngoc An, président du Syndicat vietnamien de l'éducation, a déclaré que de nombreux travailleurs se heurtent encore à des obstacles lorsqu'ils souhaitent étudier pour améliorer leurs qualifications ou changer de carrière en raison de la pression au travail, des coûts élevés et du manque de temps.

- Ảnh 2. — Selon les experts, la classe ouvrière est la force pionnière de l'industrialisation et de la modernisation, la politique salariale doit donc permettre de vivre décemment.

M. An a recommandé que l'État concrétise la politique de « formation continue pour les travailleurs et les ouvriers jusqu'en 2030 » par des réglementations et des directives réalisables, qu'il priorise les ressources financières pour soutenir les entreprises et les travailleurs participant à la formation et qu'il permette aux entreprises de déduire les coûts de formation de leurs impôts afin d'encourager l'investissement dans l'enseignement professionnel.

Dans le contexte de la quatrième révolution industrielle et des fluctuations du marché du travail, Mme Nguyen Kim Loan, vice-présidente de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré qu'il était nécessaire d'adopter une nouvelle résolution, avec une vision plus globale et moderne, pour développer la classe ouvrière en termes d'emploi, de revenus, de sécurité sociale, de qualifications et de compétences.

Selon Mme Loan, il est nécessaire de promouvoir l'objectif de construire une classe ouvrière, à l'ère nouvelle, qui devienne une force pionnière, en conjuguant quatre qualités essentielles : un haut niveau de compétence, une approche industrielle, une capacité d'innovation et une forte volonté politique. Pour ce faire, il convient de déployer simultanément des solutions en matière de formation, de garantie des droits, de développement des organisations syndicales et du Parti au sein des entreprises, ainsi que de formation et de perfectionnement des travailleurs d'excellence afin de constituer un vivier de cadres.

Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que la consultation publique sur les projets de documents destinés au XIVe Congrès national du Parti constitue une vaste initiative politique, témoignant de l'enthousiasme, du sens des responsabilités et de la confiance des travailleurs et des organisations syndicales envers le Parti. Les avis des cadres, des membres du Parti, des syndicalistes et des travailleurs contribueront à l'amélioration de ces documents et, par conséquent, au développement du pays.

Mme Xuong a demandé aux syndicats à tous les niveaux de continuer à recueillir les avis à la base, de les synthétiser et de les transmettre à la Confédération générale du travail du Vietnam avant le 8 novembre ; dans le même temps, de suivre la situation des membres des syndicats, des travailleurs et de l'opinion publique concernant les congrès du parti à tous les niveaux et le 14e Congrès national du parti.

Source : https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm