Les travailleurs doivent recevoir un salaire décent.

Garantir un salaire minimum vital aux travailleurs est une nécessité urgente alors que le pays entre dans une nouvelle phase de développement.

Le salaire minimum vital est une source de préoccupation pour les syndicats et a également fait l'objet de commentaires de la part de nombreux délégués et experts dans le projet de document soumis au 14e Congrès national du Parti, organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL).

Dr Pham Thu Lan, ancienne directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats

PHOTO : PHONG LINH

Le salaire minimum vital n'a pas encore été légalisé.

Commentant le projet de document, le Dr Pham Thu Lan, ancien directeur adjoint de l'Institut des travailleurs et des syndicats (aujourd'hui Institut de stratégie et de politique du Front de la patrie), a déclaré que le concept actuel de salaire minimum ne couvre que le niveau de vie minimal et ne garantit pas un niveau de vie suffisant. Compte tenu des revenus et des dépenses actuels des travailleurs, les indicateurs de calcul ne sont plus adaptés car ils reposent encore sur les catégories de population pauvres et à faibles revenus.

« Nous avons légalisé le salaire minimum, mais nous n'avons pas encore légalisé un salaire minimum suffisant pour vivre décemment. En tant que pays à revenu intermédiaire, nous devons passer d'une mentalité de « salaire minimum » à une mentalité de « salaire minimum suffisant pour vivre décemment », c'est-à-dire garantir un niveau de vie convenable aux travailleurs et à leurs familles sur une période donnée », a suggéré Mme Lan.

Selon Mme Lan, le salaire vital, tel que défini par l'Organisation internationale du travail (OIT), est le salaire minimum suffisant pour permettre aux travailleurs et à leurs familles de couvrir leurs besoins essentiels, notamment une alimentation nutritive, un logement convenable, les soins de santé, l'éducation , les transports, les interactions sociales et l'épargne pour l'avenir. Si le pays n'atteint que le niveau de vie minimum, il lui sera difficile de réaliser des progrès significatifs.

Lorsque les travailleurs perçoivent un salaire décent, ils ont non seulement de quoi se nourrir et se vêtir, mais aussi la possibilité d'apprendre, d'acquérir des connaissances et d'innover. C'est là le véritable moteur du développement durable.

S’appuyant sur son expérience pratique, Mme Lan a proposé que le projet de rapport politique à soumettre au 14e Congrès national du Parti comprenne, dans la section consacrée aux objectifs de développement national pour la période 2026-2035, l’objectif d’atteindre un « salaire minimum vital » ; et qu’il résume, dans le même temps, 40 années de mise en œuvre de politiques salariales visant à garantir un niveau de vie décent aux travailleurs.

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À ce sujet, Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré qu'un salaire minimum vital était une question particulièrement importante pour l'organisation syndicale et qu'elle continuerait à mener des recherches et à proposer des solutions en temps voulu.

Construire la classe ouvrière dans la nouvelle ère

Le professeur agrégé Bui Dinh Bon, ancien secrétaire général du Conseil central de théorie, a déclaré que la construction d'une classe ouvrière forte nécessitait de la lier aux stratégies de développement socio-économique, d'améliorer les compétences professionnelles et de favoriser la créativité.

Selon lui, la classe ouvrière est la force d'avant-garde de l'industrialisation et de la modernisation, les politiques salariales doivent donc être suffisantes pour assurer la subsistance et encourager un engagement à long terme.

Le Dr Nguyen Ngoc An, président du Syndicat vietnamien de l'éducation, estime que de nombreux travailleurs rencontrent encore des obstacles lorsqu'ils souhaitent améliorer leurs compétences ou changer de carrière en raison de la pression au travail, des coûts élevés et du manque de temps.

Selon les experts, la classe ouvrière est la force d'avant-garde de l'industrialisation et de la modernisation, les politiques salariales doivent donc garantir un salaire décent.

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M. An a suggéré que l'État concrétise la politique de « formation continue pour les travailleurs et les ouvriers d'ici 2030 » par des réglementations et des directives réalisables, qu'il priorise les ressources financières pour soutenir les entreprises et les travailleurs participant à la formation et qu'il permette aux entreprises de déduire les coûts de formation de leurs impôts afin d'encourager l'investissement dans l'enseignement professionnel.

Dans le contexte de la quatrième révolution industrielle et de la volatilité du marché du travail, Mme Nguyen Kim Loan, vice-présidente de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, estime qu'une nouvelle résolution, avec une vision plus globale et moderne, est nécessaire pour développer la classe ouvrière en termes d'emploi, de revenus, de sécurité sociale, de qualifications et de compétences.

Selon Mme Loan, il est essentiel de privilégier l'objectif de former une nouvelle classe ouvrière pionnière, dotée de quatre qualités : un haut niveau de compétences, une éthique professionnelle rigoureuse, une capacité d'innovation et une position politique affirmée. Pour ce faire, il est nécessaire de mettre en œuvre des solutions globales en matière de formation, de garantie des droits, de développement des organisations du Parti et des syndicats au sein des entreprises, ainsi que de formation et de perfectionnement des travailleurs les plus performants afin de constituer un vivier de cadres.

Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que la consultation publique sur les projets de documents pour le XIVe Congrès national du Parti constitue une démarche politique d'envergure et de grande importance, témoignant de l'engagement, du sens des responsabilités et de la confiance de la classe ouvrière et des organisations syndicales envers le Parti. Les avis des cadres, des membres du Parti, des syndicalistes et des travailleurs contribueront à l'amélioration des documents et au développement du pays.

Mme Xương a demandé que les instances syndicales continuent de recueillir les avis à la base, de les compiler et de les transmettre à la Confédération générale du travail du Vietnam avant le 8 novembre ; et, dans le même temps, de suivre la situation des membres des syndicats, des travailleurs et de l'opinion publique concernant les congrès du Parti à tous les niveaux et le 14e Congrès national du Parti.

Source : https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm