Les salariés peuvent-ils cumuler des congés annuels pour en prendre un seul ?

Puis-je demander si, conformément à la loi, les employés peuvent accumuler des congés annuels pour prendre un seul congé ? - Lecteur Ha Linh

Les congés annuels peuvent-ils être cumulés pour prendre un seul congé ?

Plus précisément, l’article 113 du Code du travail de 2019 stipule les congés annuels des salariés comme suit :

- Les salariés ayant travaillé 12 mois pour un employeur ont droit à un congé annuel avec salaire complet conformément au contrat de travail comme suit :

+ 12 jours ouvrables pour les salariés travaillant dans des conditions normales ;

+ 14 jours ouvrables pour les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés, les travailleurs exerçant des métiers pénibles, toxiques ou dangereux ;

+ 16 jours ouvrables pour les personnes effectuant des travaux particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux.

- Les salariés ayant travaillé moins de 12 mois pour un employeur bénéficient d'un nombre de jours de congés annuels proportionnel au nombre de mois travaillés.

- En cas de démission ou de perte d'emploi sans prise de congés annuels ou sans prise de tous les jours de congés annuels, l'employeur verse le salaire correspondant aux jours non pris.

- Les employeurs sont responsables de réglementer les calendriers de congés annuels après consultation des employés et doivent en informer les employés à l'avance. Les employés peuvent négocier avec leur employeur pour prendre leurs congés annuels en plusieurs versements ou combiner leurs congés jusqu'à 3 ans à la fois.

- Lorsqu'ils prennent un congé annuel avant la date de versement du salaire, les salariés ont droit à une avance sur salaire conformément aux dispositions de l'article 101, clause 3, du Code du travail de 2019.

- Lors de la prise de congés annuels, si le salarié voyage par route, par rail ou par voie navigable et que le nombre de jours de trajet aller-retour est supérieur à 02 jours, à partir du 03ème jour, le temps de trajet sera calculé en plus du congé annuel et ne sera comptabilisé que pour 01 congé par an.

Ainsi , les salariés peuvent négocier avec leur employeur l’accumulation de congés annuels pour pouvoir prendre congé en une seule fois, mais pas plus d’une fois tous les 3 ans.

Le temps est considéré comme du temps de travail pour calculer le nombre de jours de congés annuels des salariés.

Conformément à l'article 65 du décret 145/2020/ND-CP, le temps considéré comme temps de travail pour calculer le nombre de jours de congés annuels des salariés est le suivant :

- Période d'apprentissage et de stage telle que prévue à l'article 61 du Code du travail de 2019 si après la fin de la période d'apprentissage et de stage le salarié travaille pour l'employeur.

- Période d'essai si le salarié continue à travailler pour l'employeur après la fin de la période d'essai.

- Congé personnel payé conformément à la clause 1, article 115 du Code du travail de 2019.

- Congé sans solde si convenu avec l'employeur mais n'excédant pas 01 mois dans l'année.

- Les congés pour accident du travail ou maladie professionnelle, sans toutefois excéder 6 mois au total.

- Congé pour maladie mais ne dépassant pas 02 mois cumulables sur une année.

- Congé de maternité selon les dispositions de la loi sur les assurances sociales.

- Le temps consacré à l'exécution des tâches de l'organisation représentative du personnel dans l'établissement est considéré comme temps de travail conformément aux dispositions de la loi.

- Absence de travail, congé sans solde non imputable à la faute du salarié.

- Congé pour suspension temporaire du travail, mais il a été conclu ultérieurement qu'il n'y avait pas eu de violation ni de discipline du travail.

Comment calculer les congés annuels dans certains cas particuliers

Conformément à l'article 66 du décret 145/2020/ND-CP, le calcul du congé annuel dans certains cas particuliers est réglementé comme suit :

- Le nombre de jours de congés annuels des salariés ayant travaillé moins de 12 mois tel que prescrit à l'article 113, alinéa 2, du Code du travail de 2019 est calculé comme suit : prendre le nombre de jours de congés annuels plus le nombre de jours de congés supplémentaires selon l'ancienneté (le cas échéant), diviser par 12 mois, multiplier par le nombre réel de mois de travail dans l'année pour calculer le nombre de jours de congés annuels.

- Dans le cas où un employé n'a pas travaillé pendant un mois complet, si le nombre total de jours ouvrables et de jours de congés payés de l'employé (jours fériés, Nouvel An, congés annuels, congés personnels payés conformément aux articles 112, 113, 114 et 115 du Code du travail de 2019) représente 50 % du nombre de jours de travail normaux du mois comme convenu, alors ce mois est considéré comme 01 mois de travail pour calculer les jours de congés annuels.

- L'ensemble du temps pendant lequel un employé travaille dans des agences, des organisations, des unités du secteur public et des entreprises publiques est compté comme temps de travail pour calculer le congé annuel supplémentaire conformément aux dispositions de l'article 114 du Code du travail de 2019 si l'employé continue de travailler dans des agences, des organisations, des unités du secteur public et des entreprises publiques.

Source: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-co-duoc-cong-don-phep-nam-de-nghi-mot-lan-khong-243113.html