Les employés peuvent-ils accumuler des congés annuels pour les prendre en une seule fois ?

Je voudrais savoir si, selon la loi, les salariés ont le droit de cumuler leurs congés annuels pour les prendre en une seule fois ? – Ha Linh, lectrice

Est-il possible d'accumuler des congés annuels pour les prendre en une seule fois ?

Plus précisément, l'article 113 du Code du travail de 2019 stipule les congés annuels des salariés comme suit :

- Les salariés qui ont travaillé pendant 12 mois pour un employeur ont droit à un congé annuel entièrement rémunéré, comme stipulé dans leur contrat de travail, comme suit :

+ 12 jours ouvrables pour ceux qui travaillent dans des conditions normales ;

+ 14 jours ouvrables pour les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés et ceux qui exercent des professions ou des emplois pénibles, dangereux ou périlleux ;

+ 16 jours ouvrables pour les personnes exerçant des professions ou des emplois particulièrement pénibles, dangereux ou à risque.

- Les employés qui ont travaillé moins de 12 mois pour un employeur ont droit à des jours de congé annuel proportionnels au nombre de mois travaillés.

- En cas de démission ou de perte d'emploi, lorsque le salarié n'a pas pris ses congés annuels ou n'a pas utilisé tous ses jours de congés annuels, l'employeur est en droit de rémunérer le salarié pour les jours de congés non utilisés.

Il incombe aux employeurs d'établir le calendrier des congés annuels après consultation des employés et de les en informer à l'avance. Les employés peuvent convenir avec leur employeur de prendre leurs congés annuels en plusieurs fois ou de les cumuler sur une période allant jusqu'à trois ans.

- Lorsqu'ils prennent un congé annuel avant la date de paie prévue, les employés ont droit à un paiement anticipé de salaire comme stipulé à l'article 101, paragraphe 3, du Code du travail de 2019.

- Lors de la prise de congés annuels, si l'employé voyage par route, par rail ou par voie maritime et que la durée totale du voyage (aller-retour) dépasse deux jours, le temps de voyage à partir du troisième jour sera ajouté aux jours de congé annuel et ne sera comptabilisé que pour une seule période de congé par an.

Par conséquent , les employés peuvent convenir avec leurs employeurs d'accumuler des congés annuels à prendre en une seule fois, sans toutefois dépasser trois années consécutives.

Le temps passé en congé annuel est considéré comme du temps de travail aux fins du calcul des droits à congés annuels d'un employé.

Conformément à l'article 65 du décret 145/2020/ND-CP, le temps considéré comme temps de travail pour le calcul du nombre de jours de congé annuel des salariés est le suivant :

- La période d'apprentissage/de formation est régie par l'article 61 du Code du travail de 2019 si, après la fin de la période d'apprentissage/de formation, le salarié travaille pour l'employeur.

- La période probatoire si le salarié continue à travailler pour l'employeur après la fin de la période probatoire.

- Congé payé pour raisons personnelles tel que stipulé à l'article 115, paragraphe 1, du Code du travail de 2019.

- Le congé sans solde, s'il est accordé par l'employeur, ne doit pas excéder un mois par an.

- Les congés pour cause d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ne doivent toutefois pas excéder 6 mois.

- Congés maladie, sans toutefois excéder 2 mois par an.

- La durée du congé de maternité est celle prévue par la loi sur la sécurité sociale.

- Le temps passé à accomplir les tâches de l'organisation représentative des travailleurs sur le lieu de travail, temps qui est comptabilisé comme temps de travail conformément à la loi.

- Congé ou suspension de travail non imputable à la faute de l'employé.

- Congé pour cause de suspension temporaire du travail, mais conclu par la suite à l'absence de violations ou de mesures disciplinaires.

Comment calculer les jours de congé annuel dans certains cas particuliers.

Conformément à l’article 66 du décret 145/2020/ND-CP, la méthode de calcul des congés annuels dans certains cas particuliers est la suivante :

- Le nombre de jours de congé annuel pour les employés qui ont travaillé moins de 12 mois, comme stipulé dans la clause 2 de l'article 113 du Code du travail de 2019, est calculé comme suit : prenez le nombre de jours de congé annuel plus le nombre de jours de congé supplémentaires basés sur l'ancienneté (le cas échéant), divisez par 12 mois et multipliez par le nombre réel de mois travaillés dans l'année pour calculer le nombre de jours de congé annuel.

- Dans les cas où un employé n'a pas travaillé un mois complet, si le nombre total de jours de travail et de jours de congé payés (jours fériés, congés annuels, congés personnels payés tels que stipulés aux articles 112, 113, 114 et 115 du Code du travail de 2019) représente 50 % ou plus des jours de travail normaux du mois convenu, alors ce mois sera comptabilisé comme un mois de travail aux fins du calcul des congés annuels.

- La totalité du temps de travail d'un employé dans les agences, organisations et unités du secteur public et des entreprises publiques est comptabilisée comme temps de travail pour le calcul des jours de congé annuel supplémentaires, conformément à l'article 114 du Code du travail de 2019, si l'employé continue à travailler dans les agences, organisations et unités du secteur public et des entreprises publiques.

Source: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-co-duoc-cong-don-phep-nam-de-nghi-mot-lan-khong-243113.html