Les employés peuvent-ils accumuler des congés annuels pour prendre un seul congé ?

Puis-je demander si, selon la loi, les employés peuvent accumuler des congés annuels pour prendre un congé unique ? – Ha Linh, lectrice

Est-il possible de cumuler les congés annuels pour prendre un seul congé ?

Plus précisément, l'article 113 du Code du travail de 2019 stipule les congés annuels des salariés comme suit :

- Les salariés qui travaillent 12 mois pour un employeur ont droit à un congé annuel rémunéré conformément au contrat de travail, comme suit :

+ 12 jours ouvrables pour ceux qui travaillent dans des conditions normales ;

+ 14 jours ouvrables pour les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés et ceux qui exercent des professions ou des emplois pénibles, dangereux ou périlleux ;

+ 16 jours ouvrables pour les personnes effectuant des travaux particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux.

- Les employés qui ont travaillé moins de 12 mois pour un employeur ont droit à des jours de congé annuel proportionnels au nombre de mois travaillés.

- En cas de départ ou de perte d'emploi sans avoir pris de congés annuels ou sans avoir pris tous les jours de congés annuels, l'employeur doit verser le salaire pour les jours non pris.

L’employeur est responsable de la fixation du calendrier des congés annuels après consultation du salarié et doit l’en informer à l’avance. Le salarié peut négocier avec l’employeur la possibilité de fractionner ses congés annuels ou de les cumuler pour une durée maximale de trois ans.

- Lorsqu'ils prennent un congé annuel avant la date de versement du salaire, les employés ont droit à une avance sur salaire conformément aux dispositions de l'article 101, paragraphe 3, du Code du travail de 2019.

- Lors de la prise de congés annuels, si l'employé voyage par route, par rail ou par voie fluviale et que le nombre de jours pour le voyage aller-retour est supérieur à 2 jours, à partir du 3e jour, le temps de voyage sera calculé en plus du congé annuel et ne sera comptabilisé que pour 1 congé par an.

Ainsi , les employés peuvent négocier avec leurs employeurs pour accumuler des congés annuels et les prendre en une seule fois, mais pas plus d'une fois tous les 3 ans.

Le temps est considéré comme du temps de travail pour calculer le nombre de jours de congé annuel des employés.

Conformément à l'article 65 du décret 145/2020/ND-CP, le temps considéré comme temps de travail pour calculer le nombre de jours de congé annuel des salariés est le suivant :

- Période d'apprentissage et de stage telle que prescrite à l'article 61 du Code du travail de 2019 si, après la fin de la période d'apprentissage et de stage, l'employé travaille pour l'employeur.

- Période probatoire si le salarié continue à travailler pour l'employeur après la fin de la période probatoire.

- Congé personnel payé conformément à l'article 115, paragraphe 1, du Code du travail de 2019.

- Congé sans solde accordé par l'employeur, mais ne pouvant excéder un mois par an.

- Arrêt de travail pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle, sans toutefois excéder 6 mois au total.

- Congés maladie, mais cumulatifs ne dépassant pas 2 mois par an.

- Durée du congé de maternité conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité sociale.

- Le temps consacré à l'exécution des tâches de l'organisation représentative du personnel au sein de l'établissement est comptabilisé comme temps de travail conformément aux dispositions légales.

- Congé, absence non imputable à la faute de l'employé.

- Congé pour cause de suspension temporaire du travail, mais conclu par la suite à l'absence de violations ou de mesures disciplinaires.

Comment calculer les congés annuels dans certains cas particuliers

Conformément à l’article 66 du décret 145/2020/ND-CP, le calcul des jours de congé annuel dans certains cas particuliers est régi comme suit :

- Le nombre de jours de congé annuel des employés qui ont travaillé moins de 12 mois, comme prévu à l'article 113, paragraphe 2, du Code du travail de 2019, est calculé comme suit : prenez le nombre de jours de congé annuel plus le nombre de jours de congé supplémentaires en fonction de l'ancienneté (le cas échéant), divisez par 12 mois, multipliez par le nombre réel de mois travaillés dans l'année pour calculer le nombre de jours de congé annuel.

- Si un salarié n'a pas travaillé un mois complet, et que le nombre total de jours travaillés et de jours de congé payés du salarié (jours fériés, Nouvel An, congés annuels, congés personnels payés conformément aux articles 112, 113, 114 et 115 du Code du travail de 2019) représente 50 % du nombre de jours ouvrables normaux du mois convenu, alors ce mois est considéré comme 01 mois travaillé pour le calcul des jours de congé annuel.

- Le temps total qu'un employé travaille dans des agences, des organisations, des unités du secteur public et des entreprises publiques est comptabilisé comme temps de travail pour calculer les congés annuels supplémentaires conformément aux dispositions de l'article 114 du Code du travail de 2019 si l'employé continue à travailler dans des agences, des organisations, des unités du secteur public et des entreprises publiques.

Source: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-co-duoc-cong-don-phep-nam-de-nghi-mot-lan-khong-243113.html