Proposition d'ajustement du salaire minimum pour augmenter de 6 % à compter du 1er juillet 2024
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales élabore un décret réglementant le salaire minimum des salariés travaillant sous contrat de travail.
Dans le projet de décret réglementant le salaire minimum des salariés travaillant sous contrat de travail, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a proposé d'ajuster le salaire minimum pour l'augmenter de 6% par rapport au niveau actuel à appliquer à partir du 1er juillet 2024.
En ce qui concerne le salaire minimum, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a proposé de réguler le salaire minimum mensuel selon 4 régions : la région I est de 4 960 000 VND/mois, la région II est de 4 410 000 VND/mois, la région III est de 3 860 000 VND/mois, la région IV est de 3 450 000 VND/mois.
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le salaire minimum ci-dessus augmente de 200 000 à 280 000 VND (équivalent à un taux moyen de 6 %) par rapport au salaire minimum actuel.
L'ajustement du salaire minimum ci-dessus est d'environ 2 % supérieur au niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'à la fin de 2024 pour améliorer le niveau de vie des travailleurs ; il devrait essentiellement garantir le niveau de vie minimum en 2025 (en calculant partiellement l'IPC de 2025 dans le niveau de vie minimum afin que les travailleurs puissent en profiter à partir de la mi-2024).
Ce niveau d'ajustement partage et harmonise les intérêts des travailleurs et des entreprises, en veillant à améliorer la vie des travailleurs tout en assurant le maintien, la reprise et le développement de la production des entreprises. 100% des membres du Conseil national des salaires sont d'accord et recommandent au gouvernement de s'ajuster en fonction de ce niveau.
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a proposé de réglementer le salaire horaire minimum selon 4 régions : la région I est de 23 800 VND/heure, la région II est de 21 200 VND/heure, la région III est de 18 600 VND/heure, la région IV est de 16 600 VND/heure.
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le salaire minimum horaire continue d'être déterminé sur la base de la méthode de conversion équivalente du salaire minimum mensuel et du temps de travail standard tel que prescrit par le Code du travail.
C'est la méthode que les experts de l'OIT ont recommandé au Vietnam de choisir et d'utiliser pour calculer le salaire horaire minimum en 2022. 100 % des membres du Conseil national des salaires ont approuvé et ont recommandé au gouvernement de s'ajuster en fonction de ce niveau.
Les zones de zonage et les principes d'application du zonage de base sont hérités conformément à la réglementation en vigueur. De plus, les noms de certaines zones ont été révisés et mis à jour suite aux modifications apportées aux limites administratives conformément aux résolutions du Comité permanent de l' Assemblée nationale , ainsi qu'aux zones présentant des changements en termes d'infrastructures, de développement du marché du travail, d'attraction des investissements, etc., à la demande du Comité populaire provincial, notamment :
Ajuster de la région II à la région I pour : la ville de Quang Yen, la ville de Dong Trieu, la ville d'Uong Bi, la ville de Mong Cai de la province de Quang Ninh .
Ajuster de la région III à la région II pour : la ville de Thai Binh de la province de Thai Binh ; la ville de Thanh Hoa, la ville de Sam Son, la ville de Nghi Son, la ville de Bim Son de la province de Thanh Hoa ; la ville de Ninh Hoa de la province de Khanh Hoa ; la ville de Soc Trang de la province de Soc Trang.
Ajuster de la région IV à la région III pour : le district de Thai Thuy, le district de Tien Hai de la province de Thai Binh ; Districts de Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong de la province de Thanh Hoa ; District de Ninh Phuoc, province de Ninh Thuan.
L'ajustement régional des localités ci-dessus vise à créer un équilibre raisonnable des prix de la main-d'œuvre entre les localités voisines, car les localités ci-dessus ont des marchés du travail plus développés, ont formé des zones et des clusters industriels, ont considérablement amélioré les conditions d'infrastructure et sont adjacentes à d'autres localités avec des salaires minimums plus élevés.
De quels avantages bénéficieront les travailleurs si le salaire minimum régional est officiellement augmenté ?
Ainsi, si l’augmentation officielle du salaire minimum régional au 1er juillet 2024 est approuvée, les travailleurs bénéficieront d’avantages d’accompagnement importants.
Premièrement, augmentez le salaire mensuel.
Conformément à l'article 90 du Code du travail de 2019, les salaires sont réglementés comme suit : Le salaire est le montant d'argent qu'un employeur verse à un employé conformément à un accord pour effectuer un travail, y compris le salaire en fonction du travail ou du poste, les indemnités salariales et autres suppléments.
Les salaires des emplois ou des postes ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum.
Les employeurs doivent garantir l’égalité de rémunération, sans discrimination fondée sur le sexe, entre les employés effectuant un travail de valeur égale.
Deuxièmement, augmenter les indemnités de départ.
Conformément à l’article 99 du Code du travail de 2019, en cas d’arrêt de travail, les salariés seront rémunérés comme suit :
Si la faute incombe à l'employeur, l'employé doit recevoir l'intégralité de son salaire conformément au contrat de travail.
Si c'est la faute de l'employé, il ne sera pas payé; les autres employés de la même unité qui doivent cesser de travailler seront payés à un taux convenu par les deux parties, mais pas inférieur au salaire minimum.
Français En cas de problème d'électricité ou d'eau qui n'est pas la faute de l'employeur, ou dû à une catastrophe naturelle, un incendie, une épidémie dangereuse, une attaque ennemie, un déplacement du lieu de travail à la demande d'un organisme d'État compétent, ou pour des raisons économiques, les deux parties conviendront du salaire pour la suspension du travail comme suit : En cas de suspension du travail pendant 14 jours ouvrables ou moins, le salaire pour la suspension du travail sera convenu de ne pas être inférieur au salaire minimum ; En cas de suspension du travail pendant plus de 14 jours ouvrables, le salaire pour la suspension du travail sera convenu par les deux parties, mais il faudra s'assurer que le salaire pour la suspension du travail pendant les 14 premiers jours ne sera pas inférieur au salaire minimum.
Troisièmement, augmenter le salaire minimum lors d’un changement d’emploi.
Conformément à l'article 29, clause 3, du Code du travail de 2019, la réglementation relative au transfert des employés pour effectuer un travail autre que le contrat de travail stipule : Les employés transférés pour effectuer un travail autre que le contrat de travail sont rémunérés en fonction du nouvel emploi.
Si le salaire du nouvel emploi est inférieur au salaire de l'ancien emploi, le salaire de l'ancien emploi sera maintenu au même niveau pendant une période de 30 jours ouvrables.
Le salaire du nouvel emploi doit être au moins égal à 85 % du salaire de l’ancien emploi, mais pas inférieur au salaire minimum.
Quatrièmement, seuls ceux qui causent les dommages les plus importants doivent indemniser.
Conformément à l'article 129, clause 1, du Code du travail de 2019, la responsabilité en matière d'indemnisation des dommages est stipulée comme suit : Les employés qui endommagent les outils, l'équipement ou causent d'autres dommages aux biens de l'employeur doivent indemniser conformément aux dispositions de la loi ou au règlement intérieur du travail de l'employeur.
Dans le cas où un employé cause un dommage non grave par négligence d'une valeur n'excédant pas 10 mois du salaire minimum régional annoncé par le Gouvernement applicable sur le lieu de travail de l'employé, l'employé doit indemniser au plus 03 mois de salaire et le faire déduire mensuellement du salaire conformément aux dispositions de la clause 3 de l'article 102 du présent Code.
Cinquièmement, augmenter les cotisations d’assurance sociale.
Conformément à l'article 5 de la Procédure de collecte des assurances sociales, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage, de l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles ; gestion des carnets d'assurance sociale et des cartes d'assurance maladie délivrées par la Décision 595/QD-BHXH en 2017 sur les niveaux de cotisation et la responsabilité des cotisations comme prescrit à l'article 85 de la Loi sur l'assurance sociale de 2014, à l'article 86 de la Loi sur l'assurance sociale de 2014 et aux documents d'application, notamment comme suit :
Dans lequel, dans la clause 2 de l'article 6 des Procédures de collecte de l'assurance sociale, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage, de l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles ; gestion des livres d'assurance sociale et des cartes d'assurance maladie délivrées par la décision 595/QD-BHXH en 2017 : Salaire mensuel pour le paiement de l'assurance sociale obligatoire conformément aux dispositions de l'article 89 de la loi sur l'assurance sociale et des documents d'application.
En particulier, le salaire mensuel pour la cotisation d'assurance sociale obligatoire prescrit dans la présente clause ne doit pas être inférieur au salaire minimum régional au moment de la cotisation pour les salariés effectuant le travail ou le poste le plus simple dans des conditions de travail normales.
Les travailleurs occupant des emplois ou des postes qui nécessitent des travailleurs formés ou apprentis (y compris les travailleurs formés par l'entreprise elle-même) doivent être payés au moins 7 % de plus que le salaire minimum régional.
Les employés qui occupent des emplois ou des postes comportant des conditions de travail pénibles, toxiques ou dangereuses doivent avoir leur salaire au moins 5 % plus élevé ; les employés qui occupent des emplois ou des postes comportant des conditions de travail particulièrement pénibles, toxiques ou dangereuses doivent avoir leur salaire au moins 7 % plus élevé que les salaires des emplois ou des postes de complexité équivalente, travaillant dans des conditions de travail normales.
Sixièmement, augmenter les cotisations d’assurance chômage.
Dans la clause 2 de l'article 15 des Procédures de collecte de l'assurance sociale, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage, de l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles ; de gestion des livres d'assurance sociale et des cartes d'assurance maladie délivrées par la décision 595/QD-BHXH en 2017 : Le salaire mensuel pour le paiement de l'assurance chômage est prescrit à l'article 58 de la loi sur l'emploi et les documents d'application.
Plus précisément, pour les employés qui paient l'assurance chômage selon le régime salarial décidé par l'unité, le salaire mensuel pour payer l'assurance chômage est le salaire utilisé comme base pour payer l'assurance sociale obligatoire comme prescrit dans la clause 2, article 6. Dans le cas où le salaire mensuel de l'employé est supérieur à 20 fois le salaire minimum régional, le salaire mensuel pour payer l'assurance chômage est égal à 20 fois le salaire minimum régional.
Septièmement, augmenter le niveau maximum des allocations chômage.
Conformément à l’article 50 de la loi sur l’emploi de 2013, le niveau, la durée et la durée des allocations de chômage sont les suivants :
L'allocation mensuelle de chômage est égale à 60% du salaire mensuel moyen des cotisations d'assurance chômage des 6 mois consécutifs précédant le chômage, mais ne dépassant pas 5 fois le salaire de base pour les salariés soumis au régime salarial prescrit par l'Etat ou ne dépassant pas 5 fois le salaire minimum régional tel que prescrit par le Code du travail pour les salariés payant l'assurance chômage selon le régime salarial décidé par l'employeur au moment de la rupture du contrat de travail ou du contrat de travail.
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