L'offre est abondante, mais les entreprises ont toujours soif de main-d'œuvre.

Avec plus de 1,2 million de travailleurs, dont près de 40 % sont des jeunes, la province de Dak Lak est considérée comme une région dotée d'atouts en matière de ressources humaines.

Cependant, alors que de nombreuses entreprises ont « soif » de main-d'œuvre, beaucoup de jeunes optent pour des emplois saisonniers, ce qui perpétue le déséquilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre.

Au cours des dix premiers mois de 2025, le Centre provincial de services de l'emploi (ministère de l'Intérieur) a recueilli des informations sur les offres d'emploi auprès de 2 275 entreprises, pour un total de 33 107 postes à pourvoir, dont 94 % concernaient des travailleurs non qualifiés. Cependant, seules 8 815 personnes se sont inscrites comme demandeurs d'emploi (soit un taux de 26,6 %). Cela démontre que l'offre de main-d'œuvre ne répond pas aux besoins du marché, en particulier pour les travailleurs non qualifiés.

M. Le Hai Ly, directeur du Centre provincial des services de l'emploi, a indiqué que 93 % des entreprises inscrites pour le recrutement sont situées dans la province, le reste étant des entreprises hors province. Bien que leur nombre soit douze fois inférieur, la demande de recrutement est presque équivalente à celle des entreprises provinciales (16 200 contre 16 907 postes). Ceci témoigne du besoin criant de main-d'œuvre non qualifiée dans les parcs industriels et les zones franches d'exportation des grandes provinces et villes comme Dong Nai et Hô Chi Minh -Ville, notamment dans les secteurs de l'agroalimentaire, de la transformation et de la fabrication de composants.

Les travailleurs de la commune de Cu Pong participent au salon de l'emploi de 2025.

Par ailleurs, la plupart des entreprises qui recrutent dans la province de Dak Lak sont des PME, opérant de manière dispersée et avec un volume d'embauche limité, ce qui rend difficile le recrutement de main-d'œuvre. De plus, la plupart des travailleurs locaux, vivant dans les zones rurales et les régions habitées par les minorités ethniques, sont familiarisés avec la production agricole . Nombre d'entre eux privilégient le travail indépendant et les emplois saisonniers, synonymes de revenus rapides et de faibles engagements, plutôt que de s'engager sur le long terme dans le monde de l'entreprise.

M. Y Phun Nie (de la commune de Cu Pong) a travaillé pendant plus de quatre ans comme ouvrier au parc industriel de Binh Duong (Hô-Chi-Minh-Ville). Pendant le Têt 2025, il a démissionné et est retourné dans sa ville natale pour travailler à son compte. Il explique que travailler hors de la province lui assure un salaire stable, mais engendre des dépenses supplémentaires pour la nourriture, le logement et les transports. En revanche, la cueillette du café ou la culture du durian lui rapportent entre 200 000 et 400 000 VND par jour, près de chez lui, et lui permettent de subvenir aux besoins de sa famille. Il reconnaît toutefois que son emploi actuel est saisonnier et que ses revenus sont précaires.

« La province de Dak Lak dispose d'un atout majeur en matière de jeunes talents, mais sans politique d'attraction et de fidélisation, cet avantage continuera de se déplacer. Pour un marché du travail équilibré et durable, il est essentiel d'aider les travailleurs à entrevoir des perspectives d'évolution à long terme », a déclaré Le Hai Ly, directrice du Centre provincial de services pour l'emploi .

Face à cette situation, le Centre provincial des services d'emploi a renforcé ses liens, ses consultations et son soutien aux travailleurs. Depuis début 2025, le Centre a organisé 21 séances de transactions, 36 consultations et 2 grands salons de l'emploi, touchant ainsi plus de 46 000 travailleurs directement et via des plateformes en ligne telles que Facebook, Zalo et TikTok. Ce faisant, il a permis à de nombreux travailleurs d'accéder à un emploi stable.

Mme Nguyen Thi Toan (commune d'Ea Sup) avait peur de partir loin, mais après avoir participé à un forum de l'emploi local en septembre 2025, elle a été embauchée par une entreprise de services d'import-export agricole dans le quartier de Buon Ho. « Au début, j'étais très inquiète, mais maintenant je m'y suis habituée. L'entreprise me verse 7 millions de dongs par mois, avec une assurance, donc je me sens beaucoup plus en sécurité qu'en travaillant à mon compte », a confié Mme Toan.

Dans de nombreuses localités de la province, la mise en relation des travailleurs et des entreprises pour créer des emplois est considérée comme une étape clé dans la réduction de la pauvreté.

Par exemple, la commune de Cu Pong compte plus de 17 400 habitants, dont 67 % appartiennent à des minorités ethniques. Entre 2025 et 2030, le Comité populaire de la commune ambitionne de créer 3 500 emplois. M. Nguyen The Anh, président du Comité populaire, a indiqué que le taux de pauvreté de la commune s'élève à 17 %. La population étant encore habituée au travail saisonnier, la commune axe ses efforts sur la sensibilisation, la formation et l'accès au crédit. Elle renforce également sa collaboration avec le Service provincial de l'emploi afin d'organiser des forums et des sessions de recrutement sur le territoire communal, facilitant ainsi l'accès à l'emploi et offrant des perspectives de travail stables.

Le centre provincial de services d'emploi de Dak Lak organise une formation professionnelle sur les soins des cervicales et des épaules à destination des chômeurs. Photo : Nguyen Tham

Dans le quartier de Hoa Hiep, selon les résultats du recensement de 2025, 21 015 personnes sont en âge de travailler (soit 47,6 % de la population). Bien que cette ressource humaine soit abondante, d'après une évaluation des autorités locales, 45,07 % de la population active travaille encore dans le secteur agricole. Par ailleurs, le taux de main-d'œuvre qualifiée s'élève à 45,26 %, mais seulement 35,57 % possèdent un diplôme ou une certification. La majorité des travailleurs exercent leur métier grâce à leur expérience et n'ont pas bénéficié de formation professionnelle.

M. Duong Van Dong, vice-président du Comité populaire de l'arrondissement, a indiqué que la municipalité recense et regroupe les travailleurs afin de les mettre en relation avec des entreprises locales et extérieures à l'arrondissement et ainsi leur offrir davantage d'opportunités d'insertion professionnelle. Parallèlement, elle promeut la formation professionnelle de courte durée et encourage les travailleurs à se renseigner sur les débouchés à l'exportation de main-d'œuvre afin d'accroître leurs revenus. Grâce à ces mesures concertées, la création d'emplois dans l'arrondissement de Hoa Hiep a connu une évolution positive. À ce jour, 1 000 emplois ont été créés d'ici 2025, dont 810 au cours des neuf premiers mois de l'année. L'arrondissement prévoit d'atteindre 100 % de son objectif.

En réalité, bien que de nombreuses collectivités locales aient mis en œuvre de manière proactive des initiatives de développement des relations d'affaires, ouvert des formations professionnelles et créé des emplois sur site pour les travailleurs, afin de réduire le décalage entre le travail et l'emploi, il est nécessaire de proposer une formation professionnelle adaptée aux besoins réels et de mettre en place des politiques de rémunération appropriées pour fidéliser les travailleurs dans les entreprises.

Source : https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/