Ressources humaines : la clé du développement

Quang Ninh connaît un essor remarquable dans cette nouvelle ère. Dans ce contexte, la stratégie de développement systématique des ressources humaines, qui place le peuple au cœur et en est le moteur, est considérée comme la clé d'un développement durable pour l'avenir.

Le développement des ressources humaines, et plus particulièrement des ressources humaines hautement qualifiées, est considéré par la province comme l'un de ses trois axes stratégiques prioritaires, un facteur essentiel et un socle solide pour un développement durable. Ces dernières années, la province a mis en place de nombreux mécanismes et politiques spécifiques pour attirer la main-d'œuvre et développer les ressources humaines locales.

Le personnel du Centre de services administratifs de la commune de Thong Nhat s'emploie avec enthousiasme à résoudre les problèmes administratifs des citoyens.

Parmi les résolutions notables, citons : la résolution n° 15-NQ/TU (9 juin 2014) du Comité provincial du Parti « Relative à la promotion de la réforme administrative et au développement de ressources humaines de haute qualité dans la province d’ici 2020, avec une vision à l’horizon 2030 » ; la résolution n° 35/2021/NQ-HDND du Conseil populaire provincial « Relative à la réglementation des politiques d’attraction et de formation de ressources humaines de haute qualité à l’Université d’Ha Long, au Collège Vietnam-Corée de Quang Ninh et à l’École de médecine de Quang Ninh pour la période 2021-2025 » ; et la résolution n° 57/2025/NQ-HDND du Conseil populaire provincial « Relative à la réglementation des politiques d’attraction et de soutien des ressources humaines dans les domaines des sciences, des technologies, de l’innovation et de la transformation numérique au sein des organismes du système politique de la province de Quang Ninh pour la période 2025-2030 ».

Grâce à des politiques et des mécanismes spécifiques, ainsi qu'à des ressources d'investissement adéquates, les ressources humaines de la province sont désormais en quantité raisonnable, leur qualité s'améliorant progressivement, et elles répondent aux besoins pratiques.

Le taux de chômage urbain a diminué de façon continue, passant de 2,23 % (2021) à 2,16 % (2024), ce qui place la région parmi les rares localités affichant un faible taux de chômage par rapport à la moyenne nationale. La structure du marché du travail par secteur d'activité continue d'évoluer rapidement vers l'industrialisation et la modernisation.

À ce jour, le taux de main-d'œuvre qualifiée dans la province a atteint 87,5 %, dont 43 % possèdent des diplômes et des certificats ; 229 étudiants pour 10 000 habitants, un chiffre supérieur à la moyenne nationale.

Les dirigeants du quartier de Cua Ong reçoivent les citoyens, juillet 2025.

Outre ces résultats remarquables, la résolution du 16e Congrès provincial du Parti a souligné : le développement des ressources humaines à Quang Ninh se heurte encore à de nombreux défis. L'équipe des cadres clés, notamment des cadres stratégiques, connaît une forte instabilité, les restructurations sont longues et il est difficile de recruter et de former de jeunes cadres.

Nombre de cadres, de membres et de dirigeants du Parti se satisfont de la situation actuelle et n'ont pas encore joué leur rôle de modèles. Dans certains cas, l'organisation et la mise en œuvre des décisions de certains comités du Parti et de certains membres du personnel manquent encore de profondeur, de précision, d'initiative, de créativité et de détermination ; une certaine crainte des responsabilités se fait sentir dans l'exécution des tâches, y compris chez les dirigeants et les gestionnaires.

Face à cette réalité, la résolution du 16e Congrès provincial du Parti a défini des tâches essentielles, axées sur la restructuration, l'amélioration de la qualité et l'organisation du personnel afin de répondre aux exigences de la mission ; la mise en œuvre de solutions pour la formation, le développement, l'attraction, la promotion et la fidélisation des talents. Il s'agit notamment de favoriser le développement de ressources humaines de haute qualité, associé à l'augmentation de la taille et de la qualité de la population.

Développer des ressources humaines de haute qualité dotées d'un esprit novateur, promouvoir l'attraction et l'utilisation des talents afin de répondre aux exigences d' une économie verte et d'une économie numérique caractérisées par une croissance rapide, tout en améliorant la qualité de la population et en transformant la structure du marché du travail. Renforcer la qualité des cadres, notamment stratégiques et opérationnels, en leur fournissant un corps de cadres dotés d'une forte volonté politique, de compétences adéquates, de capacités, d'une vision novatrice et d'un prestige à la hauteur des enjeux de la nouvelle ère de développement du pays.

Entre 2025 et 2030, la province s'efforce d'atteindre un taux de travailleurs qualifiés supérieur à 90 %, dont 48 % titulaires de diplômes et de certificats ; un taux de chômage inférieur à 2 % ; 19 médecins, 8 pharmaciens universitaires et 33 infirmières pour 10 000 habitants ; et son indice de développement humain (IDH) la place parmi les 5 meilleures provinces et villes du pays.

Lan Anh

Source : https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html