Une tendance inévitable
Avec le développement rapide de la quatrième révolution industrielle, l'industrie des semi-conducteurs est considérée comme le « nouvel or noir » du XXIe siècle, devenant le « cœur » de l' économie et jouant un rôle crucial dans des technologies clés telles que l'intelligence artificielle, l'Internet des objets et l'informatique en nuage.
Le Vietnam devient une destination attractive pour les investisseurs du secteur des semi-conducteurs, avec un marché qui devrait dépasser les 8 milliards de dollars américains d'ici 2030. Le gouvernement a également reconnu cette importance en publiant la décision 1018, approuvant la stratégie de développement de l'industrie des semi-conducteurs à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050, fixant un objectif de chiffre d'affaires de plus de 25 milliards de dollars américains par an et un effectif de plus de 50 000 ingénieurs et diplômés pour répondre aux besoins de développement.
Grâce à sa position de moteur économique, Hai Phong bénéficie des infrastructures industrielles, portuaires, logistiques et de haute technologie les plus développées du pays, possédant tous les atouts pour devenir un pôle régional de ressources humaines pour l'électronique et les semi-conducteurs.
Selon Nguyen Huy Thang, directeur adjoint du Département des sciences et technologies, Hai Phong est une localité de premier plan en matière d'attraction des investissements, de construction d'un écosystème et de développement des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs.
Avec des taux de croissance impressionnants du PIB régional, de solides capacités d'attraction des IDE, la planification de parcs industriels de haute technologie et respectueux de l'environnement comme DEEP C, et l'émergence de nouveaux pôles industriels axés sur l'électronique et les hautes technologies sont les bonnes mesures à prendre.
Cependant, pour devenir véritablement un centre de ressources humaines de haute qualité, la ville doit surmonter de nombreux défis liés aux mécanismes, aux filières de formation et à la qualité de sa main-d'œuvre actuelle.
Selon le camarade Le Trung Kien, membre du Comité permanent du Comité du Parti de la ville et directeur du Conseil de gestion de la zone économique de Hai Phong, de nombreux projets d'investissement direct étranger (IDE) de grande envergure dans la ville restent isolés, sans parvenir à créer de pôles industriels interconnectés et hautement compétitifs. Les entreprises locales participent principalement aux étapes de transformation et d'assemblage, à faible valeur ajoutée.
Hai Phong a attiré des usines, mais pas encore de centres de recherche et développement. Le transfert de technologies est resté largement au niveau opérationnel, sans diffusion des technologies clés, ce qui rend l'industrie de la ville dépendante de sources extérieures.
L'insuffisance de ressources humaines qualifiées constitue notamment l'un des plus grands défis. La pénurie d'ingénieurs et de professionnels hautement qualifiés, en particulier dans les domaines des nouvelles technologies, réduit l'attractivité du climat des investissements et freine le développement des industries d'avenir.
Actuellement, des universités comme l'Université de Hai Phong et l'Université maritime du Vietnam sont en train de développer de nouveaux programmes de formation, mais manquent d'enseignants possédant une expérience pratique en conception de circuits intégrés et en fabrication de semi-conducteurs…
Former les ressources humaines pour répondre aux besoins pratiques.
Dans le contexte de la concurrence mondiale pour attirer les talents dans le secteur des semi-conducteurs, les ressources humaines constituent un atout précieux. M. Luu Hue Tien, président de Sun Edu International Education Joint Stock Company, a déclaré que Hai Phong a besoin de politiques ambitieuses pour devenir une destination privilégiée pour les experts. Il est donc nécessaire d'innover dans l'éducation et la formation, de concevoir des programmes de formation sur mesure pour répondre aux besoins des entreprises, d'investir stratégiquement dans des laboratoires modernes et des centres de formation pratique, et de promouvoir l'enseignement des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) dès le secondaire.
Par ailleurs, des politiques novatrices visent à attirer et à fidéliser les talents grâce à des dispositifs d'incitation spécifiques, créant ainsi un cadre de vie et de travail de premier ordre. Il s'agit notamment de renforcer la coopération internationale, de créer des instituts de recherche et développement (R&D), de rechercher activement des partenariats de formation avec les pays leaders et de valoriser le rôle des entreprises dans la coordination de la formation en situation de travail.
Lors de sa 30e session de la 16e législature, qui s'est tenue le 26 octobre, le Conseil populaire de la ville de Hai Phong a examiné et approuvé les règlements relatifs aux politiques de développement des ressources humaines dans les domaines des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle ; les règlements relatifs aux conditions, au contenu, au niveau et aux procédures d'octroi d'un soutien non remboursable du budget municipal aux organisations et aux particuliers menant des activités scientifiques et technologiques, d'innovation et d'entrepreneuriat créatif dans la ville ; et a examiné l'approbation du projet de création du Fonds de capital-risque de la ville de Hai Phong, ainsi que son mécanisme d'organisation, ses responsabilités opérationnelles et les modalités de rapport sur les résultats de sa mise en œuvre.
La session a également examiné et commenté la réglementation relative aux procédures d'acquisition foncière pour les parcs industriels, les parcs de haute technologie et les parcs technologiques à forte concentration d'informations d'une superficie supérieure à 100 hectares ; les pôles industriels, les projets d'investissement dans les zones économiques spéciales et les centres logistiques d'une superficie supérieure à 50 hectares ; les services logistiques d'une superficie maximale de 50 hectares ; et les projets d'investissement dans les zones franches…
Parallèlement à la résolution 226/2025/QH15 relative aux mécanismes spéciaux pour Hai Phong, les mesures approuvées lors de la prochaine session du Conseil populaire offriront d'importantes opportunités pour concrétiser des politiques d'attraction des talents spécialisés, notamment en matière de rémunération, de primes, de logement, d'environnement créatif et de coopération internationale. De plus, la priorité sera accordée aux infrastructures des parcs industriels de haute technologie afin de créer un environnement de travail attractif pour les ingénieurs et les experts, et de renforcer les liens entre les trois acteurs clés (l'État, les universités et les entreprises).
Grâce à la détermination de la ville, au soutien des entreprises et du système éducatif, Hai Phong prend les devants et anticipe les tendances futures, réalisant bientôt son objectif de devenir un centre de ressources humaines de haute qualité au Vietnam pour les industries de l'électronique, des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle, contribuant ainsi au progrès du pays à l'ère numérique.
VAN NGASource : https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html
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