Faire de Hai Phong un centre de ressources humaines de haute qualité dans l'industrie des semi-conducteurs

Considérant les ressources humaines comme la « clé » pour saisir les opportunités à l'ère de la technologie, Hai Phong s'efforce de créer un écosystème de formation et d'attirer les talents dans les secteurs de l'électronique et des semi-conducteurs.

Hai Phong privilégie les projets de haute technologie, de semi-conducteurs, d'IA et de logistique. Sur la photo : Ligne de production automatique de voitures à l'usine Vinfast de Dinh Vu, dans la zone économique de Cat Hai. Photo : LE HIEP

Tendance inévitable

Avec le fort développement de la 4ème révolution industrielle, l'industrie des semi-conducteurs est considérée comme le « nouveau pétrole » du 21ème siècle, devenant le « cœur » de l' économie , jouant un rôle nucléaire important pour les technologies de base telles que l'intelligence artificielle, l'Internet des objets ou le cloud computing.

Le Vietnam devient une destination attractive pour les investisseurs dans l'industrie des semi-conducteurs, avec un marché qui devrait dépasser les 8 milliards USD d'ici 2030. Le gouvernement a également reconnu cette importance dès le début en publiant la décision 1018, approuvant la stratégie de développement de l'industrie des semi-conducteurs jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050, fixant un objectif de revenus de plus de 25 milliards USD/an, avec une main-d'œuvre de l'industrie des semi-conducteurs atteignant plus de 50 000 ingénieurs et bacheliers pour répondre aux besoins de développement.

Hai Phong, avec sa position de locomotive économique, dispose de l'infrastructure industrielle, des ports maritimes, de la logistique et de la haute technologie les plus développés du pays, la ville a toutes les qualités pour devenir le centre des ressources humaines en électronique et en semi-conducteurs de la région.

Les délégués visitent le stand de technologie électronique au Techfest Haiphong 2025. Photo : PHAN TUAN

Le directeur adjoint du département des sciences et technologies, Nguyen Huy Thang, a déclaré que Hai Phong est une localité leader dans l'attraction des investissements, la création d'écosystèmes et le développement des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs.

Avec un taux de croissance impressionnant du PIBR, une forte capacité à attirer les IDE, la planification de parcs industriels de haute technologie et respectueux de l'environnement tels que DEEP C et la création de nouveaux pôles industriels axés sur l'électronique et la haute technologie sont les bonnes mesures.

Cependant, pour devenir véritablement un centre de ressources humaines de haute qualité, la ville doit surmonter de nombreux défis en termes de mécanismes, de liens de formation et de qualité des ressources humaines existantes.

Selon le camarade Le Trung Kien, membre du Comité permanent du Comité du Parti de la ville et président du Conseil de gestion de la zone économique de Hai Phong, de nombreux grands projets d'investissement direct étranger (IDE) dans la ville sont actuellement considérés comme des « oasis », ne créant pas de pôles industriels hautement compétitifs. Les entreprises locales interviennent principalement dans les phases de transformation et d'assemblage, à faible valeur ajoutée.

Hai Phong a attiré des usines, mais pas de centres de recherche et développement (R&D). Le transfert de technologie s'est principalement limité au niveau opérationnel, sans diffusion des technologies de base et fondamentales, rendant l'industrie de la ville dépendante de l'extérieur.

En particulier, l'offre de ressources humaines qualifiées ne répond pas encore à la demande, ce qui constitue l'un des principaux défis. La pénurie d'ingénieurs et d'experts hautement qualifiés, notamment dans les domaines des nouvelles technologies, réduit l'attractivité du secteur des investissements et freine le développement des industries d'avenir.

Étudiants de l'Université maritime du Vietnam lors d'une séance d'entraînement. Photo : Hoang Hue

Actuellement, des écoles telles que l'Université de Hai Phong et l'Université maritime du Vietnam sont en train de créer de nouveaux programmes de formation, mais manquent toujours d'enseignants ayant une expérience pratique dans la conception de micropuces et la fabrication de semi-conducteurs...

Former les ressources humaines pour répondre aux besoins pratiques

Dans la compétition mondiale pour les ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs, le talent est un atout précieux. M. Luu Hue Tien, président de Sun Edu International Education Joint Stock Company, a déclaré : « Hai Phong a besoin de politiques exceptionnelles pour devenir une « terre promise » pour les experts. Il est donc nécessaire d'innover dans l'éducation et la formation, de concevoir des programmes de formation sur mesure adaptés aux besoins des entreprises ; d'investir dans des laboratoires et des centres de pratique modernes ; et de populariser l'enseignement des STEM dès le lycée. »

D'autre part, des politiques innovantes visent à attirer et retenir les talents grâce à des mesures incitatives spécifiques, créant ainsi un environnement de vie et de travail de premier ordre. Il s'agit de renforcer la coopération internationale, de créer des instituts de recherche, de développer la R&D, de rechercher activement des coopérations en matière de formation avec les pays leaders et de renforcer le rôle des entreprises dans la coordination de la formation sur site.

Étudiants en logistique en stage. Photo : Hoang Hue

Lors de la 30e session du 16e Conseil populaire de la ville qui se tiendra le 26 octobre, le Conseil populaire de la ville examinera une résolution réglementant les politiques de développement des ressources humaines dans les domaines des puces semi-conductrices et de l'intelligence artificielle ; réglementant les conditions, le contenu, les niveaux, les procédures et l'ordre du soutien non remboursable du budget de la ville pour les organisations et les individus menant des activités scientifiques et technologiques, l'innovation et les startups créatives dans la ville ; examinant et approuvant le projet de création du Fonds d'investissement en capital-risque de la ville de Hai Phong et le mécanisme d'organisation des activités, les responsabilités d'inspection, de supervision et de rapport sur les résultats de la mise en œuvre.

La réunion a également examiné et commenté les réglementations relatives aux procédures de récupération des terres pour les projets de parcs industriels, de parcs de haute technologie et de parcs concentrés de technologies de l'information d'une superficie de plus de 100 hectares ; les pôles industriels, les projets d'investissement dans les zones économiques et les centres logistiques d'une superficie de plus de 50 hectares ; les services logistiques d'une superficie allant jusqu'à 50 hectares ; les projets d'investissement dans les zones franches, etc.

Outre la résolution 226/2025/QH15 sur les mécanismes spéciaux pour Hai Phong, les dispositions approuvées lors de la prochaine session du Conseil populaire ouvriront de vastes perspectives pour définir des politiques visant à attirer des talents exceptionnels, notamment des politiques préférentielles en matière de revenus, de primes, de logement, d'environnement créatif et de coopération internationale. Par ailleurs, la priorité sera accordée aux infrastructures des parcs industriels de haute technologie afin de créer un environnement de travail attractif pour les ingénieurs et les experts, en tissant des liens étroits entre les trois « maisons » (État, écoles et entreprises).

Grâce à la détermination de la ville, au soutien des entreprises et du système éducatif, Hai Phong prend les devants de manière proactive, réalisant rapidement l'objectif de devenir un centre de ressources humaines de haute qualité au Vietnam dans les secteurs de l'électronique, des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle, contribuant à faire avancer le pays dans l'ère numérique.

VAN NGA

Source : https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html