Multiplier le pouvoir du Parti

Définir clairement les responsabilités et les pouvoirs du collectif et des individus

Les comités provinciaux du Parti ont concrétisé et institutionnalisé le principe de direction collective et de responsabilité individuelle ; leurs fonctions, leurs tâches et leurs pouvoirs, ainsi que la direction collective des organismes, des unités, des chefs et de chaque individu, ont été clairement définis. Parallèlement, de nombreux documents ont été publiés pour définir clairement les responsabilités, les tâches et les pouvoirs des collectifs et des individus.

Depuis de nombreuses années, le Comité du Parti du district de Yen Son considère la mise en œuvre du principe de direction collective et de responsabilité individuelle comme une tâche permanente, contribuant ainsi à l'édification d'un Parti et d'un système politique solides et intègres. Le Comité exécutif, le Comité permanent du Comité du Parti du district et le Comité permanent du Comité du Parti du district dirigeant les organisations de base du Parti doivent constamment réviser, réviser et perfectionner le Règlement intérieur du Comité du Parti en fonction de la réalité et des changements de personnel, d'organisation et de cadres. Ce Règlement intérieur précise les questions et les problèmes soumis à la discussion, à la décision et à la responsabilité collectives ; les questions personnelles, pour lesquelles le responsable est proposé ou décide, et est responsable de ses propositions et décisions, servant de base à l'inspection, à la supervision et au contrôle du pouvoir collectif et individuel. En appliquant le principe de direction collective et de responsabilité individuelle, de nombreuses organisations, agences et unités du Parti ont promu l'esprit de démocratie, d'ouverture, de transparence, de solidarité et d'unité au sein de la direction collective, contribuant ainsi à la lutte contre l'individualisme et les intérêts de groupe. Il s’agit même d’une solution efficace pour la supervision croisée des dirigeants, des membres du Comité permanent et des membres du Comité exécutif.

Le camarade Vu Van Sy (debout au dernier rang, à droite), président du Comité populaire de la commune de Yen Phu (Ham Yen), s'est rendu sur le terrain pour évaluer la situation de la construction des routes rurales en béton.

Depuis de nombreuses années, le Comité du Parti de la commune de Tu Quan a toujours placé ce principe au cœur de sa direction. Grâce à cela, la situation au niveau local est rapidement appréhendée. Cadres, fonctionnaires et membres du Parti, de la commune au village, sont affectés à des tâches spécifiques et sont responsables de la cellule du Parti, du village et de chaque foyer. Ainsi, quel que soit l'événement au village, les cadres du village et de la commune sont en mesure de le comprendre rapidement et de le signaler à leurs supérieurs, sans rester passifs. Toutes les tâches sont convenues au sein du Comité permanent du Comité du Parti de la commune, puis discutées et consultées avec le Comité exécutif du Comité du Parti de la commune. Ensuite, chaque membre du Comité exécutif du Comité du Parti de la commune se voit confier des tâches spécifiques. Par exemple, récemment, lorsque le Conseil communal du service militaire a procédé à une évaluation des jeunes en âge de servir en 2024, le Comité communal du Parti a chargé chaque membre du Comité communal du Parti de demander au secrétaire de cellule du Parti, au chef de village et au chef d'équipe de village de surveiller de près les jeunes en âge de servir en mission ou d'études au loin, afin de les informer de leur présence dans la localité, conformément aux prescriptions. Les membres du Conseil communal du service militaire se sont également rendus dans chaque village pour mobiliser et comprendre la situation. Grâce à cela, la mobilisation des jeunes en âge de servir en mission pour la sélection militaire s'est déroulée sans heurts.

Dans les organisations du Parti au sein des entreprises, ce principe est également mis en avant dans la conduite de la mise en œuvre des tâches de production, commerciales et professionnelles. Le camarade Nguyen Ngoc Pham, secrétaire du Comité du Parti, président du conseil d'administration et directeur de la société par actions Road 232, a expliqué que le Comité du Parti de l'entreprise est composé de cinq membres, chacun étant responsable d'un domaine ou d'une zone spécifique. Une fois affecté, le camarade a pleine autorité pour prendre des décisions dans le domaine ou la zone qui lui est assigné. Les chefs de départements spécialisés sont également responsables de leur domaine et sont responsables devant le conseil d'administration de l'entreprise des décisions et des résultats de leur travail. Dans la direction de l'entreprise, des finances, des appels d'offres, de l'achat d'équipements et de machines aux ressources humaines, tous les aspects du travail sont discutés et approuvés par le Comité permanent, le Comité permanent du Comité du Parti et le Comité exécutif du Parti avant d'être affectés au personnel, aux employés et aux ouvriers de l'entreprise.

Dans les organisations du Parti situées dans les régions montagneuses, reculées et isolées, l'application du principe de direction collective et de responsabilité individuelle a permis à la cellule du Parti de diriger efficacement, favorisant ainsi l'esprit pionnier et la responsabilité des membres. Le camarade Ngo The Cat, secrétaire de la cellule du Parti et chef du village de Na Liem, commune de Thuong Lam (Lam Binh), a déclaré que grâce à l'application du principe de direction collective et de responsabilité individuelle, de nombreuses tâches difficiles de la cellule du Parti ont été efficacement menées à bien, telles que l'aide aux ménages pauvres pour emprunter des capitaux pour le développement économique et le soutien à la construction de logements. L'exemple le plus typique est que la cellule du Parti désigne chaque membre du Parti à la tête de deux ménages pauvres. Actuellement, le village compte 50 ménages pauvres selon les critères de pauvreté multidimensionnelle. De nombreux ménages pauvres ont été activement aidés par les membres du Parti, socialisés pour mobiliser du soutien pour des arbres, des semis et des journées de travail pour la construction de maisons. On s'attend à ce que d'ici la fin de l'année, le village compte 44 ménages sortis de la pauvreté.

Prêtez attention à l’élaboration, à la modification et au complément des règlements de travail.

Outre les résultats probants obtenus dans la mise en œuvre du principe de direction collective et de responsabilité individuelle, la mise en œuvre de ce principe reste limitée dans certains endroits. En témoignent les cas et incidents récents, où des dirigeants, des fonctionnaires, certaines organisations de base et des membres du parti ont fait l'objet de mesures disciplinaires, voire de poursuites judiciaires. L'une des raisons de ces violations est la violation du principe de centralisme démocratique, qui confond l'autorité et la responsabilité du chef du comité du parti avec celles du chef d'agence ou d'unité.

Selon le camarade Do Hung Duc, secrétaire adjoint permanent du comité du Parti du district de Yen Son, afin de mieux appliquer le principe de direction collective et de responsabilité individuelle, les comités du Parti à tous les échelons doivent veiller à élaborer, modifier et compléter les règlements de travail afin d'appliquer et de superviser efficacement ce principe. Il est nécessaire de stipuler clairement quelles tâches doivent être discutées et décidées par le comité du Parti et la direction de l'agence, et quelles tâches doivent être résolues par le chef du comité du Parti et le chef de l'agence. C'est la solution essentielle et la plus importante pour garantir la stricte application du principe de direction collective et de responsabilité individuelle.

En outre, il est nécessaire de promouvoir l'exemplarité, l'audace de parler, d'agir et d'assumer ses responsabilités chez les responsables des comités du Parti, les chefs d'agences, d'unités, les cadres et les membres du Parti ; de définir clairement les relations dans la résolution des problèmes ; d'appliquer sérieusement l'autocritique et la critique, et de lutter résolument contre les phénomènes d'absence de démocratie et de démocratie formelle. Parallèlement, chaque individu, même investi d'une autorité sous le régime d'un leader, doit clairement comprendre qu'il est un individu au sein du collectif de direction et respecter la direction du collectif et de ses supérieurs, faire preuve régulièrement de qualités politiques, de courage et de rigueur dans l'auto-évaluation et l'autocorrection.

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