De nombreuses collectivités locales proposent d'étendre le programme d'envoi de travailleurs saisonniers en Corée.

(Chinhphu.vn) - Le programme d'envoi de travailleurs saisonniers en Corée, mis en place dans le cadre d'une coopération locale, rencontre un succès remarquable. De nombreuses provinces et villes ont proposé d'étendre ce programme afin de répondre à la demande croissante de main-d'œuvre coréenne et à la demande grandissante de travailleurs vietnamiens.

M. Vu Truong Giang, directeur par intérim du Département du travail à l'étranger ( ministère de l'Intérieur ), est intervenu lors de la conférence. – Photo : VGP/Thu Giang

Le 24 novembre après-midi, à Can Tho , le ministère de l'Intérieur s'est coordonné avec le Comité populaire de la ville de Can Tho pour organiser une conférence afin d'examiner les activités d'envoi de travailleurs saisonniers en Corée dans le cadre de la coopération entre les collectivités locales du Vietnam et de la Corée.

Auparavant, le 27 avril 2022, le gouvernement avait publié la résolution n° 59/NQ-CP sur la poursuite du projet pilote d'envoi de travailleurs vietnamiens pour travailler de façon saisonnière en Corée sous la forme d'une coopération entre les localités des deux pays.

À ce jour, 16 provinces et villes ont signé un accord et envoyé des travailleurs travailler en Corée dans le cadre du Programme de travail saisonnier.

S'exprimant lors de la conférence, M. Vu Truong Giang, directeur par intérim du Département du travail à l'étranger (ministère de l'Intérieur), a déclaré que, bien qu'il soit encore en phase pilote, le programme a prouvé sa capacité à être reproduit et adapté aux caractéristiques de la main-d'œuvre agricole dans de nombreuses localités.

D'après les rapports des 16 localités concernées, à fin novembre 2025, 10 037 travailleurs s'étaient rendus en Corée dans le cadre de ce programme. La demande de participation est très forte, souvent bien supérieure au nombre de places disponibles.

Le programme d'envoi de travailleurs saisonniers en Corée a contribué à résoudre les problèmes d'emploi locaux, en offrant aux travailleurs la possibilité d'acquérir de l'expérience et d'accroître leurs revenus. On estime qu'après 5 à 8 mois de travail, chaque travailleur saisonnier peut accumuler entre 150 et 320 millions de dongs.

De nombreux travailleurs âgés, ouvriers agricoles et travailleurs pauvres ont la possibilité de travailler à l'étranger grâce aux politiques de soutien locales.

La Corée apprécie tout particulièrement le sérieux, la discipline et la stabilité des travailleurs vietnamiens, notamment pendant la haute saison des récoltes. La demande de main-d'œuvre saisonnière en Corée a également fortement augmenté. En 2025, l'objectif a été revu à la hausse, atteignant 95 700 personnes, soit une augmentation de 41 % par rapport à 2024.

Conférence consacrée à l'examen des activités de travail saisonnier en Corée dans le cadre de la coopération entre les collectivités locales vietnamiennes et coréennes - Photo : VGP/Thu Giang

Compléter le cadre juridique, jeter les bases de l'expansion du programme

Lors de l'atelier, les avis des représentants des localités ont démontré que le programme s'avère clairement efficace, apportant des avantages concrets aux travailleurs et aux localités.

Un représentant du département des affaires intérieures de Can Tho a indiqué qu'entre 2022 et 2025, la ville avait envoyé 846 personnes travailler de façon saisonnière en Corée. Le revenu moyen de ces travailleurs s'élève à environ 2 millions de wons par mois (soit 36 ​​à 40 millions de dongs). Après déduction des frais, chaque personne rapatrie environ 30 millions de dongs par mois, ce qui représente 150 millions de dongs pour un contrat de cinq mois.

Ce programme aide de nombreux ménages à augmenter leurs revenus, à améliorer leurs conditions de vie, à acquérir le capital nécessaire pour construire des maisons et créer des entreprises ; il contribue également à créer une main-d’œuvre locale possédant une expérience internationale. Actuellement, plus de 2 000 travailleurs sont inscrits pour se renseigner sur ce programme.

Cependant, des cas de travailleurs qui fuient et résident illégalement persistent, ce qui constitue un risque supplémentaire incitant la Corée à durcir son accueil. Par ailleurs, le financement de la mise en œuvre du programme provient principalement du budget, ce qui complique l'organisation et la gestion par les collectivités locales.

Can Tho a proposé que le gouvernement central mette rapidement en place un mécanisme politique officiel concernant l'envoi de travailleurs saisonniers à l'étranger, remplaçant ainsi la phase pilote actuelle ; autorise le ministère de l'Intérieur à signer des accords de coopération ; renforce les sanctions pour prévenir les fuites ; et instaure des mécanismes de recettes et de dépenses appropriés pour garantir le financement de la formation, de l'orientation et de la gestion des travailleurs en Corée.

Par ailleurs, un représentant du département des Affaires intérieures de Dong Thap a indiqué que la province avait envoyé 1 204 travailleurs saisonniers depuis 2022, un nombre en constante augmentation au fil des ans. Il est à noter que 50 à 60 % de ces travailleurs ont été réembauchés par les propriétaires agricoles coréens à l’issue de leur contrat.

Les frais à la charge des travailleurs s'élèvent à environ 20 à 25 millions de VND, principalement pour les billets d'avion, tandis que la province prend en charge l'apprentissage des langues, les examens médicaux, la formation à l'orientation et les prêts non garantis jusqu'à 25 millions de VND.

La province a toutefois rencontré certaines difficultés, notamment l'apparition d'entreprises coréennes se faisant passer pour des organismes agréés et s'associant à des entreprises locales pour percevoir des frais de 1 000 à 1 500 USD par personne, sans aucun fondement juridique. La province a proposé que le ministère de l'Intérieur collabore avec les autorités coréennes afin d'harmoniser le modèle d'accord et d'empêcher les intermédiaires d'enfreindre la réglementation.

Selon le département des affaires intérieures de Dong Thap, la résolution n° 59/NQ-CP n'est valable que pour 5 ans, la phase pilote devant se terminer le 31 décembre 2026. La province recommande donc au ministère des Affaires intérieures d'envisager une coordination avec les ministères et les branches pour poursuivre la mise en œuvre de ce programme.

En outre, d'autres avis ont également proposé de perfectionner le cadre juridique, notamment la forme de coopération locale en matière de main-d'œuvre saisonnière dans la loi sur les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat (modifiée).

Parallèlement, renforcer les mesures anti-fuite, notamment par le biais de dépôts de garantie, d'hypothèques et de procédures pour les travailleurs en infraction ; et fournir des instructions sur l'utilisation des dépôts restants. Développer la formation en langue coréenne, l'orientation et diffuser des informations complètes sur les emplois. Accroître les liens entre les communautés vietnamiennes et coréennes, en veillant à ce que le programme soit mis en œuvre sans but lucratif et sans intermédiaires.

Le matin même (24 novembre), le ministère de l'Intérieur, en collaboration avec le Comité populaire de la ville de Can Tho, a organisé la conférence intitulée « Promouvoir la mise en œuvre effective des programmes d'envoi de travailleurs à l'étranger dans le cadre des accords internationaux, en tenant compte des exigences du nouveau contexte », afin d'examiner des solutions clés en matière de réforme institutionnelle, de développement du marché du travail, d'amélioration de la qualité des ressources humaines et de protection des droits des travailleurs.

Thu Giang

Source : https://baochinhphu.vn/nhieu-dia-phuong-de-xuat-mo-rong-trien-khai-chuong-trinh-dua-lao-dong-thoi-vu-sang-han-quoc-102251124163929408.htm